職業(yè)技校教師管理制度總則目的為加強職業(yè)技校教師隊伍建設，規(guī)范教師管理，提高教育教學質量，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本校全體教師。基本原則1.師德為先：教師應具備良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，關愛學生，為人師表。2.能力為重：注重教師專業(yè)能力的提升，鼓勵教師不斷學習和創(chuàng)新。3.學生為本：以學生的發(fā)展為中心，關注學生的需求和成長。4.公平公正：在教師管理的各個環(huán)節(jié)，堅持公平、公正的原則。教師崗位職責教學任務1.按照教學大綱和教學計劃，認真?zhèn)湔n、授課，確保教學質量。2.精心設計教學方法和教學手段，激發(fā)學生的學習興趣，提高課堂教學效果。3.批改作業(yè)及時、認真，做好學生學業(yè)成績的考核與評定工作。學生指導1.關心學生的思想、學習和生活，幫助學生解決實際問題。2.指導學生的學習方法和職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)學生的自主學習能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.組織學生參加各類實踐活動和競賽，提高學生的綜合素質。教研科研1.積極參與學校組織的教研活動，開展教學研究，探索教學改革新途徑。2.結合教學實踐，開展教育科研課題研究，撰寫教育教學論文。3.參與課程建設、教材編寫等工作，不斷更新教學內容。社會服務1.積極參與校企合作、產教融合等活動，為企業(yè)提供技術支持和培訓服務。2.參與社會職業(yè)培訓和技能鑒定工作，提高學校的社會影響力。教師招聘與任用招聘原則1.公開、公平、公正原則，面向社會公開招聘。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重教師的職業(yè)道德和專業(yè)能力。3.按需設崗、擇優(yōu)錄用原則，根據學校發(fā)展需要招聘合適的教師。招聘條件1.具有相應的教師資格證書。2.本科及以上學歷，相關專業(yè)背景。3.具有一定的教學經驗或實踐技能。4.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。招聘程序1.發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件和要求。2.受理應聘申請，對應聘者進行資格審查。3.組織面試、試講等考核環(huán)節(jié)，綜合評估應聘者的教學能力和綜合素質。4.確定擬錄用人員，進行公示。5.辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。任用管理1.新教師入職后，應進行崗前培訓，使其熟悉學校的規(guī)章制度和教學要求。2.根據教師的專業(yè)特長和工作需要，安排相應的教學崗位。3.定期對教師的工作表現(xiàn)進行考核，根據考核結果進行崗位調整和晉升。教師培訓與發(fā)展培訓計劃1.學校根據教師隊伍建設的需要，制定年度教師培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。培訓內容1.思想政治教育，提高教師的職業(yè)道德水平。2.專業(yè)知識培訓，更新教師的專業(yè)知識結構。3.教學技能培訓，提升教師的教學能力和方法。4.教育科研培訓，培養(yǎng)教師的教育科研能力。培訓方式1.校內培訓，包括專題講座、教學研討、觀摩教學等。2.校外培訓，選派教師參加國內外學術會議、進修培訓等。3.在線學習，利用網絡平臺開展遠程培訓和自主學習。教師發(fā)展1.建立教師個人發(fā)展檔案，記錄教師的培訓經歷、教學成果、科研項目等。2.鼓勵教師制定個人發(fā)展規(guī)劃，學校提供必要的支持和指導。3.對在教學、科研等方面表現(xiàn)突出的教師，給予表彰和獎勵，并提供更多的發(fā)展機會。教師考核與評價考核原則1.全面考核原則，從德、能、勤、績等方面對教師進行綜合評價。2.客觀公正原則，考核過程和結果應真實、客觀、公正。3.激勵導向原則，通過考核激勵教師不斷提高工作質量和效率?？己藘热?.師德表現(xiàn)：包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、關愛學生等方面。2.教學工作：教學計劃執(zhí)行情況、教學質量、學生評價等。3.教研科研：教研活動參與情況、科研成果等。4.社會服務：校企合作、社會培訓等方面的工作成效?？己朔绞?.平時考核：由教師所在部門負責，定期對教師的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.學期考核：每學期末進行一次全面考核，包括教師自評、學生評價、同行評價和部門評價。3.年度考核：根據學期考核結果，綜合評定教師的年度考核等級?？己私Y果應用1.與教師的績效工資掛鉤，根據考核結果發(fā)放相應的績效獎金。2.作為教師崗位調整、晉升、評優(yōu)評先的重要依據。3.對考核不合格的教師，進行誡勉談話、崗位調整或解聘。教師薪酬與福利薪酬結構1.教師薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。2.基本工資根據教師的職稱、學歷等確定。3.績效工資與教師的工作業(yè)績、考核結果掛鉤。4.津貼補貼包括課時津貼、班主任津貼、科研津貼等。薪酬調整1.學校根據教師的工作表現(xiàn)、職稱晉升等情況，定期調整薪酬。2.對在教學、科研等方面取得突出成績的教師，給予一次性獎勵或薪酬晉升。福利待遇1.按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期。3.定期組織教師體檢，關心教師的身體健康。4.為教師提供培訓、進修、學術交流等機會，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。教師獎懲獎勵1.對在教學、科研、社會服務等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.具體獎勵標準和程序按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。懲罰1.對違反學校規(guī)章制度、師德師風等方面存在問題的教師，給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等處分。2.處分應根據教師的錯誤性質和情節(jié)輕重，按照規(guī)定程序進行。3.教師對處分決定不服的，可以在規(guī)定時間內提出申訴。教師工作紀律遵守法律法規(guī)教師應遵守國家法律法規(guī)，依法履行教師職責。遵守學校規(guī)章制度1.嚴格遵守學校的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工。2.遵守教學紀律，不得擅自停課、調課、缺課。3.愛護學校的教學設施和設備，節(jié)約使用教學資源。遵守職業(yè)道德規(guī)范1.愛崗敬業(yè)，認真履行教師職責，努力提高教育教學質量。2.關愛學生，尊重學生人格，平等對待每