2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動保障政策法規(guī)與勞動保障權(quán)益保護考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出一個最符合題意的答案。1.勞動合同法自2008年1月1日起施行，下列關(guān)于勞動合同法的規(guī)定，正確的是（）。A.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同簽訂C.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款D.以上都是2.下列不屬于勞動保障政策法規(guī)的是（）。A.勞動法B.勞動合同法C.企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例D.稅收法3.下列關(guān)于勞動保障權(quán)益保護的說法，錯誤的是（）。A.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會B.勞動者有權(quán)依法參加社會保險C.勞動者有權(quán)依法獲得勞動報酬D.勞動者有權(quán)依法享有休息休假4.下列關(guān)于勞動爭議處理的說法，正確的是（）。A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的必經(jīng)程序D.勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局裁決5.下列關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險的規(guī)定，正確的是（）。A.企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度B.企業(yè)職工養(yǎng)老保險的繳費比例為職工工資總額的20%C.企業(yè)職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為企業(yè)職工平均工資D.企業(yè)職工養(yǎng)老保險的待遇水平與繳費年限和繳費基數(shù)掛鉤6.下列關(guān)于失業(yè)保險的規(guī)定，正確的是（）。A.失業(yè)保險的繳費比例為職工工資總額的2%B.失業(yè)保險的繳費基數(shù)為企業(yè)職工平均工資C.失業(yè)保險待遇與失業(yè)人員失業(yè)前繳費年限和繳費基數(shù)掛鉤D.失業(yè)保險待遇由失業(yè)保險基金支付7.下列關(guān)于工傷保險的規(guī)定，正確的是（）。A.工傷保險的繳費比例為職工工資總額的1%B.工傷保險的繳費基數(shù)為企業(yè)職工平均工資C.工傷保險待遇與工傷事故的等級和傷殘程度掛鉤D.工傷保險待遇由工傷保險基金支付8.下列關(guān)于生育保險的規(guī)定，正確的是（）。A.生育保險的繳費比例為職工工資總額的1%B.生育保險的繳費基數(shù)為企業(yè)職工平均工資C.生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療費用D.生育保險待遇由生育保險基金支付9.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為有權(quán)進行調(diào)查、取證和處罰C.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進行調(diào)查時，可以采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問等方式D.以上都是10.下列關(guān)于勞動保障投訴舉報的說法，正確的是（）。A.勞動者對用人單位的勞動保障違法行為有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對勞動者的投訴舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理C.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對勞動者的投訴舉報應(yīng)當(dāng)保密D.以上都是二、填空題要求：請將下列各題的空格處填上最恰當(dāng)?shù)脑~語。1.勞動法是我國第一部調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，自______年1月1日起施行。2.勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用______形式。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下______條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。4.勞動保障政策法規(guī)主要包括______、______、______、______等。5.勞動保障權(quán)益保護主要包括______、______、______、______等。6.勞動爭議處理主要包括______、______、______、______等。7.企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行______和個人賬戶相結(jié)合的制度。8.失業(yè)保險的繳費比例為職工工資總額的______%。9.工傷保險的繳費比例為職工工資總額的______%。10.生育保險的繳費比例為職工工資總額的______%。四、簡答題要求：請簡要回答下列問題。4.簡述勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本原則。五、論述題要求：結(jié)合實際，論述勞動保障監(jiān)察在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問題。6.案例一：某公司自2010年起未與員工簽訂書面勞動合同，也未依法繳納社會保險費。2015年，公司因經(jīng)營不善決定裁員。員工小王在2015年3月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和未繳納社會保險費的賠償金。請分析：（1）小王是否可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？（2）小王是否可以要求公司支付未繳納社會保險費的賠償金？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理此案？本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：D解析思路：根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同法自2008年1月1日起施行，且勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同簽訂，同時應(yīng)當(dāng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款，因此選擇D。2.答案：D解析思路：勞動保障政策法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例等，而稅收法屬于財政法規(guī)，因此選擇D。3.答案：D解析思路：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會、參加社會保險、獲得勞動報酬以及享有休息休假，這些都是勞動者的合法權(quán)益，因此選擇D。4.答案：B解析思路：根據(jù)勞動爭議處理的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因此選擇B。5.答案：C解析思路：企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度，繳費比例為職工工資總額的20%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工平均工資，待遇水平與繳費年限和繳費基數(shù)掛鉤，因此選擇C。6.答案：C解析思路：失業(yè)保險的繳費比例為職工工資總額的2%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工平均工資，待遇與失業(yè)前繳費年限和繳費基數(shù)掛鉤，待遇由失業(yè)保險基金支付，因此選擇C。7.答案：D解析思路：工傷保險的繳費比例為職工工資總額的1%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工平均工資，待遇與工傷事故的等級和傷殘程度掛鉤，待遇由工傷保險基金支付，因此選擇D。8.答案：C解析思路：生育保險的繳費比例為職工工資總額的1%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工平均工資，待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療費用，待遇由生育保險基金支付，因此選擇C。9.答案：D解析思路：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對用人單位的勞動保障違法行為有權(quán)進行調(diào)查、取證和處罰，對勞動者的投訴舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理，同時應(yīng)當(dāng)保密，因此選擇D。10.答案：D解析思路：勞動者對用人單位的勞動保障違法行為有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對勞動者的投訴舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理，同時應(yīng)當(dāng)保密，因此選擇D。二、填空題1.答案：1995解析思路：勞動法自1995年1月1日起施行。2.答案：書面解析思路：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.答案：必備解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款。4.答案：勞動法、勞動合同法、企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例、失業(yè)保險條例、工傷保險條例解析思路：勞動保障政策法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例、失業(yè)保險條例、工傷保險條例等。5.答案：勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動報酬的權(quán)利、勞動保護權(quán)、社會保障權(quán)解析思路：勞動保障權(quán)益保護主要包括勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動報酬的權(quán)利、勞動保護權(quán)、社會保障權(quán)等。6.答案：勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟、勞動爭議調(diào)解仲裁法解析思路：勞動爭議處理主要包括勞動爭議調(diào)解