2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)保障法律法規(guī)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)是最符合題意的，請(qǐng)選擇正確答案。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是：A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.勞動(dòng)合同生效之日C.勞動(dòng)者開始工作之日D.用人單位用工之日2.用人單位安排勞動(dòng)者加班，下列說法正確的是：A.每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)B.每月加班時(shí)間不得超過40小時(shí)C.每月加班時(shí)間不得超過48小時(shí)D.每月加班時(shí)間不得超過50小時(shí)3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款：A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的住址C.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容D.勞動(dòng)者的工資4.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者：A.5日B.10日C.15日D.30日5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)6.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為：A.未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加利息C.未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加利息和滯納金D.未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加利息和滯納金及賠償金7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A.工作年限B.工資C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)8.用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班工資的計(jì)算基數(shù)是：A.勞動(dòng)合同約定的工資B.實(shí)際工資C.基本工資D.平均工資9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利：A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.依法獲得休息休假D.依法獲得社會(huì)保險(xiǎn)10.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向：A.勞動(dòng)保障行政部門投訴B.工會(huì)組織投訴C.人民法院提起訴訟D.以上都是二、判斷題要求：下列各題的判斷，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。（）2.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班。（）3.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門備案。（）4.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）5.用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班工資不得低于工資的150%。（）6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。（）8.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)述用人單位在解除勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)履行的程序。1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同？2.用人單位在解除勞動(dòng)合同前，是否需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致？3.用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4.用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要出具書面證明？5.勞動(dòng)者對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有異議的，可以采取哪些措施？五、論述題要求：論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括哪些階段？3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么？4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力如何？5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的關(guān)系如何？六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問題。某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。公司于2025年1月15日向全體員工發(fā)布裁員通知，要求員工在1月31日前辦理離職手續(xù)。員工李某不服，認(rèn)為公司未依法進(jìn)行裁員程序，遂向勞動(dòng)保障行政部門投訴。1.請(qǐng)分析公司裁員程序是否符合法律規(guī)定？2.請(qǐng)簡(jiǎn)述李某可以向勞動(dòng)保障行政部門提出哪些訴求？3.如果勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定公司違法裁員，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？4.李某是否可以向人民法院提起訴訟？5.如果李某向人民法院提起訴訟，法院將如何處理此案？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C。勞動(dòng)者開始工作之日是勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定。2.A。每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定。3.B。勞動(dòng)者的住址不屬于勞動(dòng)合同必備條款，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定。4.C。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前15日通知?jiǎng)趧?dòng)者，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定。5.D。生育保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條第二款規(guī)定。6.C。未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加利息和滯納金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定。7.C。獎(jiǎng)金不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定。8.A。加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)合同約定的工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定。9.D。依法簽訂勞動(dòng)合同、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、依法獲得休息休假、依法獲得社會(huì)保險(xiǎn)均屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第四條、第五條、第六條規(guī)定。10.D。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴、工會(huì)組織投訴、人民法院提起訴訟，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定。二、判斷題1.×。用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定。2.√。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定。3.√。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門備案，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定。4.√。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定。5.√。用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班工資不得低于工資的150%，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定。6.×。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定。7.√。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定。8.√。勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條規(guī)定。9.√。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條規(guī)定。10.√。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定。四、簡(jiǎn)答題1.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并符合法定條件。3.用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具書面證明。5.勞動(dòng)者對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有異議的，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。五、論述題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：申請(qǐng)、受理、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁庭組成、仲裁庭審理、仲裁裁決等階段。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是：受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、組織仲裁庭、主持仲裁庭審理、作出仲裁裁決等。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力為終局裁決，當(dāng)事人不得再次申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的關(guān)系是：當(dāng)事人可以先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、案例分析題1.公司裁員程序不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行裁減程序。公司未履行這一程序。2.