勞動(dòng)爭(zhēng)議法律常識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)日期：XX月XX日關(guān)于勞動(dòng)者聘用以及薪酬問(wèn)題勞動(dòng)合同期限是那個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人代為所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，處勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人代為不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；什么情形下解除合同應(yīng)提前30天通書(shū)面知！員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另安排的適當(dāng)工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者未提前三十日通知辭職怎么辦？勞動(dòng)者依法辭職應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位，如果勞動(dòng)者在沒(méi)有盡通知義務(wù)的前提下擅自離職，用人單位也不可以扣發(fā)其工資或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位可以拒絕在這三十天里為其辦理離職手續(xù)，例如：檔案、社保、離職證明等。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一些時(shí)效關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議神行仲裁的時(shí)效期間未一年。仲裁時(shí)效期間沖當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利唄侵害之日起算。全款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者想有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能再本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從終止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不守門(mén)條第一塊規(guī)定的仲裁時(shí)效期間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議需要注意的一些問(wèn)題當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人代為掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件。根據(jù)當(dāng)時(shí)任的申請(qǐng)可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：〔一〕當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確〔二〕不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響