行政函數(shù)題目及答案詳解一、單項選擇題1.行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式是（）。A.直線制B.職能制C.直線職能制D.矩陣制答案：C解析：行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式是直線職能制，它結(jié)合了直線制和職能制的優(yōu)點，既有明確的指揮鏈，又有專業(yè)的職能部門。2.行政決策的中心環(huán)節(jié)是（）。A.情報活動B.設(shè)計活動C.選擇活動D.審查活動答案：C解析：行政決策的中心環(huán)節(jié)是選擇活動，它涉及到對不同方案的評估和選擇，是決策過程中最關(guān)鍵的部分。3.行政監(jiān)督的目的是（）。A.維護(hù)行政秩序B.提高行政效率C.保障公民權(quán)利D.促進(jìn)政策執(zhí)行答案：D解析：行政監(jiān)督的主要目的是促進(jìn)政策的執(zhí)行，確保行政行為符合法律和政策要求。4.行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力來源是（）。A.個人魅力B.法定權(quán)力C.專家權(quán)力D.獎勵權(quán)力答案：B解析：行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力主要來源于法定權(quán)力，即由法律和規(guī)章賦予的權(quán)力。5.行政執(zhí)行的基本原則是（）。A.效率原則B.合法性原則C.靈活性原則D.公正性原則答案：B解析：行政執(zhí)行的基本原則是合法性原則，即行政執(zhí)行必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行，確保行政行為的合法性。二、多項選擇題6.行政組織設(shè)計應(yīng)遵循的原則包括（）。A.目標(biāo)一致性原則B.統(tǒng)一指揮原則C.管理幅度原則D.權(quán)責(zé)對等原則答案：ABCD解析：行政組織設(shè)計應(yīng)遵循目標(biāo)一致性原則、統(tǒng)一指揮原則、管理幅度原則和權(quán)責(zé)對等原則，這些原則有助于提高行政組織的效率和效果。7.行政溝通的類型包括（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.垂直溝通D.水平溝通答案：ABCD解析：行政溝通的類型包括正式溝通和非正式溝通，以及垂直溝通和水平溝通，這些溝通方式在行政組織中都發(fā)揮著重要作用。8.行政監(jiān)督的方式有（）。A.法律監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.社會監(jiān)督D.輿論監(jiān)督答案：ABCD解析：行政監(jiān)督的方式包括法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，這些監(jiān)督方式共同構(gòu)成了行政監(jiān)督體系。9.行政領(lǐng)導(dǎo)的職能包括（）。A.決策B.組織C.指揮D.控制答案：ABCD解析：行政領(lǐng)導(dǎo)的職能包括決策、組織、指揮和控制，這些職能是行政領(lǐng)導(dǎo)在管理過程中必須履行的職責(zé)。10.行政執(zhí)行的環(huán)節(jié)包括（）。A.計劃B.實施C.協(xié)調(diào)D.監(jiān)督答案：ABCD解析：行政執(zhí)行的環(huán)節(jié)包括計劃、實施、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，這些環(huán)節(jié)是行政執(zhí)行過程中不可或缺的部分。三、判斷題11.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)以提高效率為主要目標(biāo)。（）答案：正確解析：行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計確實應(yīng)以提高效率為主要目標(biāo)，同時還要考慮到效果和適應(yīng)性。12.行政決策過程中，設(shè)計活動是最重要的環(huán)節(jié)。（）答案：錯誤解析：行政決策過程中，選擇活動是最重要的環(huán)節(jié)，而不是設(shè)計活動。13.行政監(jiān)督的主要目的是維護(hù)行政秩序。（）答案：錯誤解析：行政監(jiān)督的主要目的是促進(jìn)政策執(zhí)行，而不是僅僅維護(hù)行政秩序。14.行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力來源可以是個人魅力。（）答案：錯誤解析：行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力主要來源于法定權(quán)力，個人魅力雖然可能影響領(lǐng)導(dǎo)效果，但不是權(quán)力的來源。15.行政執(zhí)行的基本原則是靈活性原則。（）答案：錯誤解析：行政執(zhí)行的基本原則是合法性原則，而不是靈活性原則。四、簡答題16.簡述行政組織設(shè)計的影響因素。答案：行政組織設(shè)計的影響因素包括：-外部環(huán)境：包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會、技術(shù)等宏觀環(huán)境因素。-組織目標(biāo)：組織的目標(biāo)和使命對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計有直接影響。-組織規(guī)模：組織的規(guī)模大小會影響管理層次和管理幅度的設(shè)計。-組織文化：組織文化對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和運(yùn)作方式有重要影響。-技術(shù)條件：技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計也有一定的影響。17.描述行政溝通的重要性。答案：行政溝通的重要性體現(xiàn)在：-信息傳遞：行政溝通是信息在組織內(nèi)部和外部傳遞的橋梁。-決策支持：有效的溝通可以為行政決策提供必要的信息支持。-協(xié)調(diào)一致：溝通有助于協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各部門和個人的工作，確保行動一致。-增強(qiáng)合作：良好的溝通能夠增強(qiáng)組織成員之間的合作和團(tuán)隊精神。-問題解決：溝通是發(fā)現(xiàn)和解決問題的重要手段。18.說明行政監(jiān)督的功能。答案：行政監(jiān)督的功能包括：-保障功能：確保行政行為符合法律和政策要求。-預(yù)防功能：通過監(jiān)督預(yù)防行政違法行為的發(fā)生。-糾正功能：對已經(jīng)發(fā)生的行政違法行為進(jìn)行糾正。-教育功能：通過監(jiān)督教育行政人員遵守法律和規(guī)章制度。-反饋功能：監(jiān)督結(jié)果可以作為政策調(diào)整和改進(jìn)的依據(jù)。19.闡述行政領(lǐng)導(dǎo)的作用。答案：行政領(lǐng)導(dǎo)的作用包括：-決策制定：領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定組織的戰(zhàn)略和決策。-組織協(xié)調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作，確保資源的有效配置。-激勵員工：領(lǐng)導(dǎo)通過激勵手段提高員工的工作積極性和效率。-代表組織：領(lǐng)導(dǎo)是組織對外的代表，負(fù)責(zé)與外部環(huán)境的溝通和協(xié)調(diào)。-危機(jī)處理：領(lǐng)導(dǎo)在組織面臨危機(jī)時負(fù)責(zé)制定應(yīng)對策略和行動計劃。20.討論行政執(zhí)行的挑戰(zhàn)。答案：行政執(zhí)行的挑戰(zhàn)包括：-環(huán)境變化：外部環(huán)境的快速變化給行政執(zhí)行帶來不確定性。-資源限制：有限的資源對行政執(zhí)行的效果和效率構(gòu)成挑戰(zhàn)。-政策沖突：不同政策之間的沖突可能導(dǎo)致執(zhí)行困難。-人員因素：員工的能力和態(tài)度可能影響行政執(zhí)行的效果。-技術(shù)應(yīng)用：新技術(shù)的應(yīng)用可能需要行政人員更新知識和技能。五、論述題21.論述行政組織結(jié)構(gòu)的類型及其特點。答案：行政組織結(jié)構(gòu)的類型主要包括：-直線制：直線制結(jié)構(gòu)中，每個下級只接受一個上級的直接領(lǐng)導(dǎo)，具有明確的指揮鏈，但缺乏橫向協(xié)調(diào)機(jī)制。-職能制：職能制結(jié)構(gòu)中，按照專業(yè)分工設(shè)置職能部門，每個部門負(fù)責(zé)特定的職能，但可能導(dǎo)致多頭領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)困難。-直線職能制：直線職能制結(jié)合了直線制和職能制的優(yōu)點，既有明確的指揮鏈，又有專業(yè)的職能部門，是目前最常用的組織結(jié)構(gòu)形式。-矩陣制：矩陣制結(jié)構(gòu)中，員工同時接受職