第1篇一、方案背景隨著藝術教育的普及，越來越多的學生選擇在畫室進行專業(yè)訓練。為了提高學生的學習積極性，培養(yǎng)良好的學習習慣，同時提升畫室的教學質量和管理水平，特制定本畫室考勤獎勵方案。二、方案目的1.增強學生的紀律意識，養(yǎng)成良好的學習習慣。2.提高學生的出勤率，確保教學活動的順利進行。3.激發(fā)學生的學習熱情，促進學生的全面發(fā)展。4.提升畫室的教學質量和口碑。三、適用對象本方案適用于畫室全體學生。四、獎勵原則1.公平公正：獎勵方案對所有學生一視同仁，確保公平公正。2.透明公開：獎勵方案及執(zhí)行過程公開透明，接受學生監(jiān)督。3.動態(tài)調整：根據(jù)實際情況，對獎勵方案進行動態(tài)調整。五、獎勵內容1.考勤獎勵-出勤率達到100%的學生，每月可獲得一定數(shù)量的積分。-連續(xù)一個月出勤率達到100%的學生，可獲得額外的積分獎勵。-出勤率達到90%以上的學生，可獲得積分獎勵。2.優(yōu)秀作品獎勵-每月評選出優(yōu)秀作品，作者可獲得相應積分獎勵。-學期末評選出優(yōu)秀作品，作者可獲得額外的積分獎勵。3.進步獎-每學期末，根據(jù)學生的進步情況，評選出進步獎，獲獎學生可獲得積分獎勵。4.模范生獎勵-每學期評選出模范生，獲獎學生可獲得積分獎勵。六、積分兌換1.積分可用于兌換畫室提供的課程、教材、畫具等。2.積分有效期為一學年，過期未兌換的積分作廢。七、考核與評定1.考勤考核-畫室管理員負責每日考勤記錄，每周匯總考勤情況。-考勤結果每月公示，接受學生監(jiān)督。2.作品評選-每月由專業(yè)教師組成評審團，對學生的作品進行評選。-學期末由全體教師和學生代表共同評選優(yōu)秀作品。3.進步評定-根據(jù)學生的作品、考勤、課堂表現(xiàn)等因素，進行綜合評定。4.模范生評選-根據(jù)學生的出勤、紀律、成績、作品等方面進行評選。八、執(zhí)行與監(jiān)督1.執(zhí)行-畫室管理員負責方案的具體執(zhí)行，包括積分統(tǒng)計、獎勵發(fā)放等。-教師負責監(jiān)督學生的日常學習，確保獎勵方案的順利實施。2.監(jiān)督-學生代表組成監(jiān)督小組，對獎勵方案的實施進行監(jiān)督。-家長可通過家長會、微信群等方式，了解獎勵方案的實施情況。九、方案調整1.根據(jù)實際情況，畫室可對獎勵方案進行適當調整。2.調整方案需經全體教師和學生代表討論通過。十、結語本畫室考勤獎勵方案旨在激發(fā)學生的學習熱情，提高教學質量和畫室管理水平。希望全體學生能夠積極參與，共同營造一個良好的學習氛圍。十一、附件1.畫室考勤記錄表2.優(yōu)秀作品評選標準3.進步評定標準4.模范生評選標準（注：以上方案僅供參考，具體實施時可根據(jù)實際情況進行調整。）第2篇一、方案背景隨著藝術教育的普及，越來越多的學生選擇在畫室學習繪畫技能。為了提高學生的學習積極性，培養(yǎng)良好的學習習慣，同時激發(fā)教師的教學熱情，我們特制定本畫室考勤獎勵方案。本方案旨在通過合理的獎勵機制，促進學生在畫室的學習效果，提高畫室的整體教學水平。二、方案目標1.增強學生的自律意識，養(yǎng)成良好的考勤習慣。2.提高學生的學習積極性，增強學習效果。3.激發(fā)教師的教學熱情，提高教學質量。4.營造良好的學習氛圍，促進畫室和諧發(fā)展。三、獎勵對象1.學生：參加畫室學習的學生。2.教師：負責教學工作的教師。四、獎勵內容1.學生獎勵：-考勤獎勵：每月對考勤優(yōu)秀的學生進行表彰，包括頒發(fā)榮譽證書、獎品等。-學習進步獎勵：對學習進步明顯的學生進行表彰，包括頒發(fā)榮譽證書、獎品等。-優(yōu)秀作品獎勵：對作品獲得獎項或被選入畫室展覽的學生進行表彰，包括頒發(fā)榮譽證書、獎品等。2.教師獎勵：-考勤獎勵：每月對考勤優(yōu)秀的教師進行表彰，包括頒發(fā)榮譽證書、獎品等。-教學成果獎勵：對教學成果顯著、學生評價良好的教師進行表彰，包括頒發(fā)榮譽證書、獎品等。-教學創(chuàng)新獎勵：對在教學過程中有創(chuàng)新舉措、取得顯著效果的教師進行表彰，包括頒發(fā)榮譽證書、獎品等。五、獎勵標準1.學生考勤獎勵標準：-考勤全勤：每月累計出勤率達到100%的學生。-考勤優(yōu)秀：每月累計出勤率達到95%以上且無遲到、早退現(xiàn)象的學生。2.學生學習進步獎勵標準：-與上個月相比，成績提升幅度達到10分以上的學生。-作品在畫室展覽中獲得好評的學生。3.學生優(yōu)秀作品獎勵標準：-作品在畫室內部或外部展覽中獲得獎項的學生。-作品被畫室選為優(yōu)秀作品展示的學生。4.教師考勤獎勵標準：-每月累計出勤率達到100%的教師。-每月累計出勤率達到95%以上且無遲到、早退現(xiàn)象的教師。5.教學成果獎勵標準：-學生成績顯著提高，得到家長和學生的好評。-教學方法創(chuàng)新，受到同行認可。6.教學創(chuàng)新獎勵標準：-教學方法創(chuàng)新，對學生學習效果有明顯提升。-教學活動豐富，受到學生喜愛。六、獎勵實施1.考勤記錄：每月底由班主任或教務處統(tǒng)計學生的考勤情況，并上報給獎勵評審小組。2.學習進步評定：由任課教師根據(jù)學生的平時表現(xiàn)和成績進行評定。3.優(yōu)秀作品評選：由畫室教師組成評審小組，對學生的作品進行評選。4.教學成果和教學創(chuàng)新評定：由畫室主任或教學督導組進行評定。七、獎勵發(fā)放1.學生獎勵：由班主任或教務處負責發(fā)放，獎勵證書和獎品在每月的表彰大會上頒發(fā)。2.教師獎勵：由畫室主任或教學督導組負責發(fā)放，獎勵證書和獎品在每月的表彰大會上頒發(fā)。八、方案監(jiān)督1.建立監(jiān)督小組，負責對獎勵方案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。2.對獎勵方案的執(zhí)行情況進行定期檢查，確保獎勵的公平、公正、公開。九、附則1.本方案自發(fā)布之日起實施，解釋權歸畫室所有。2.本方案可根據(jù)實際情況進行調整和補充。十、結語通過本畫室考勤獎勵方案的實施，我們相信能夠激發(fā)學生的學習熱情，提高教學質量，為畫室的發(fā)展注入新的活力。讓我們共同努力，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的藝術人才而奮斗！第3篇一、方案背景隨著我國美術教育的普及，越來越多的學生選擇在畫室進行專業(yè)訓練。為了提高畫室的管理水平，激發(fā)學生的學習積極性，培養(yǎng)良好的學習習慣，特制定本畫室考勤獎勵方案。二、方案目的1.增強學生對畫室紀律的認識，提高學生的自覺遵守紀律的能力。2.激發(fā)學生的學習熱情，提高學生的學習成績。3.培養(yǎng)學生的團隊精神，增強畫室凝聚力。4.營造良好的學習氛圍，促進畫室的整體發(fā)展。三、獎勵對象1.畫室全體學生。2.教師及工作人員。四、獎勵原則1.公平、公正、公開。2.獎勵與懲罰相結合。3.以激勵為主，注重實效。五、獎勵標準1.考勤優(yōu)秀獎（1）每月考勤全勤的學生，可獲得相應獎勵。（2）連續(xù)三個月考勤全勤的學生，可獲得額外獎勵。2.學習進步獎（1）每月學習成績排名前10%的學生，可獲得相應獎勵。（2）連續(xù)三個月學習成績排名前10%的學生，可獲得額外獎勵。3.團隊協(xié)作獎（1）每月團隊協(xié)作表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，可獲得相應獎勵。（2）連續(xù)三個月團隊協(xié)作表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，可獲得額外獎勵。4.教師及工作人員獎勵（1）教師及工作人員每月考勤全勤，可獲得相應獎勵。（2）教師及工作人員每月表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得額外獎勵。六、獎勵措施1.考勤優(yōu)秀獎（1）每月考勤全勤的學生，可獲得一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。（2）連續(xù)三個月考勤全勤的學生，可獲得額外的現(xiàn)金獎勵。2.學習進步獎（1）每月學習成績排名前10%的學生，可獲得一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。（2）連續(xù)三個月學習成績排名前10%的學生，可獲得額外的現(xiàn)金獎勵。3.團隊協(xié)作獎（1）每月團隊協(xié)作表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，可獲得一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。（2）連續(xù)三個月團隊協(xié)作表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，可獲得額外的現(xiàn)金獎勵。4.教師及工作人員獎勵（1）教師及工作人員每月考勤全勤，可獲得一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。（2）教師及工作人員每月表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得額外的現(xiàn)金獎勵。七、獎勵發(fā)放時間1.考勤優(yōu)秀獎：每月底發(fā)放上個月度的獎勵。2.學習進步獎：每月底發(fā)放上個月度的獎勵。3.團隊協(xié)作獎：每月底發(fā)放上個月度的獎勵。4.教師及工作人員獎勵：每月底發(fā)放上個月度的獎勵。八、獎勵資金來源1.畫室收入提成。2.社會贊助。3.校內活動經費。九、獎勵監(jiān)督與申