管理學(xué)基礎(chǔ)本文檔的說明：文檔是由網(wǎng)絡(luò)收集整理而來！僅供考前復(fù)習(xí)使用！單選題題目1:由于數(shù)字技術(shù)是動態(tài)的、可自我參照的、可延展的、可編輯的，數(shù)字創(chuàng)新可以不斷改進、變化，這屬于數(shù)字創(chuàng)新的（）特征。A:先進性B:收斂性C:自生長性D:高滲透性參考答案是：(C):自生長性題目2:著眼更長遠的未來，（）將會帶來顛覆性、全局性影響，誰率先實現(xiàn)突破，誰就會掌握未來發(fā)展的主導(dǎo)權(quán)。A:弱人工智能B:專用人工智能C:生成式人工智能D:強人工智能參考答案是：(D):強人工智能題目3:（）是一種以人為本的管理，認為人既是管理的主體，又是管理的客體，既是管理的出發(fā)點，又是管理的落腳點。 “ ” A:平臺化管理B:綠色化管理C:柔性化管理D:數(shù)字化管理參考答案是：(C):柔性化管理題目4:在領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)中，（）是指領(lǐng)導(dǎo)者在實踐過程中表現(xiàn)出來的技巧與藝術(shù)。A:行為能力B:意志能力C:認知能力D:情感能力參考答案是：(A):行為能力題目5:在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)將權(quán)力下放給被領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者很少用權(quán)，給下屬高度的獨立性，下屬的行為不受約束。A:專權(quán)型B:民主型C:放任型D:混合型參考答案是：(C):放任型題目6:（）的基本思路是：邀請有關(guān)專家在敞開思路、不受約束的氣氛下，針對決策問題暢所欲言，通過信息交流，引起思維共振，產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，從而導(dǎo)致創(chuàng)造性思維出現(xiàn)。A:德爾菲法B:頭腦風(fēng)暴法C:哥頓法D:淘汰法參考答案是：(B):頭腦風(fēng)暴法題目7:（）的關(guān)鍵是繪制 PERT網(wǎng)絡(luò)圖。A:滾動計劃法B:計劃評審技術(shù)C:線性規(guī)劃法D:甘特圖法參考答案是：(B):計劃評審技術(shù)題目8:在決策角色中，（）制定戰(zhàn)略，檢查會議決議執(zhí)行情況，開發(fā)新項目。A:企業(yè)家B:障礙排除者C:談判者D:資源分配者參考答案是：(A):企業(yè)家題目9:管理作為一個活動過程，存在不以人的意志為轉(zhuǎn)移的一系列基本的客觀規(guī)律，這是管理的（）特征。A:動態(tài)性B:科學(xué)性C:藝術(shù)性D:經(jīng)濟性參考答案是：(B):科學(xué)性題目10:在組織文化的層次結(jié)構(gòu)中，核心文化是（）的組織文化。A:精神層B:物質(zhì)層C:制度層D:工具層參考答案是：(A):精神層多選題題目1:古典管理理論的代表人物主要有（）。A:亞當(dāng)·斯密B:弗雷德里克·溫斯洛·泰羅C:亨利·法約爾D:馬克斯·韋伯參考答案是：(B):弗雷德里克·溫斯洛·泰羅參考答案是：(C):亨利·法約爾參考答案是：(D):馬克斯·韋伯題目2:根據(jù)文化的構(gòu)成特點，組織文化通常分為三個層次，分別是（）。A:精神層B:制度層C:工具層D:物質(zhì)層參考答案是：(A):精神層參考答案是：(B):制度層參考答案是：(D):物質(zhì)層題目3:管理的基本職能包括（）。A:組織B:領(lǐng)導(dǎo)C:控制D:創(chuàng)新參考答案是：(A):組織參考答案是：(B):領(lǐng)導(dǎo)參考答案是：(C):控制參考答案是：(D):創(chuàng)新題目4:按照溝通方式劃分，溝通類型包括（）。A:工具式溝通B:口頭溝通C:非語言溝通D:書面溝通參考答案是：(B):口頭溝通參考答案是：(C):非語言溝通參考答案是：(D):書面溝通題目5:按照組織系統(tǒng)劃分，溝通類型包括（）。A:工具式溝通B:情感式溝通C:正式溝通D:非正式溝通參考答案是：(C):正式溝通參考答案是：(D):非正式溝通題目6:許多學(xué)者認為，組織結(jié)構(gòu)的特征可以描述為復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化，由此可以將組織結(jié)構(gòu)形式分為兩大類，即（）。A:機械式組織B:有機式組織C:集權(quán)式組織D:分權(quán)式組織參考答案是：(A):機械式組織參考答案是：(B):有機式組織題目7:管理人員績效考評的原則包括（）。A:考評標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理B:考評指標(biāo)主觀C:考評方法可行D:考評與激勵相結(jié)合參考答案是：(A):考評標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理參考答案是：(C):考評方法可行參考答案是：(D):考評與激勵相結(jié)合題目8:常用的制定控制標(biāo)準(zhǔn)的方法有（）。A:統(tǒng)計方法B:經(jīng)驗估計法C:工程方法D:頭腦風(fēng)暴法參考答案是：(A):統(tǒng)計方法參考答案是：(B):經(jīng)驗估計法參考答案是：(C):工程方法題目9:下列哪些選項屬于創(chuàng)新的基本內(nèi)容？（）A:技術(shù)創(chuàng)新B:管理創(chuàng)新C:數(shù)字創(chuàng)新D:制度創(chuàng)新參考答案是：(A):技術(shù)創(chuàng)新參考答案是：(B):管理創(chuàng)新參考答案是：(C):數(shù)字創(chuàng)新參考答案是：(D):制度創(chuàng)新題目10:管理的未來發(fā)展趨勢主要包括（）。A:平臺化B:柔性化C:綠色化D:數(shù)智化參考答案是：(A):平臺化參考答案是：(B):柔性化參考答案是：(C):綠色化參考答案是：(D):數(shù)智化判斷題題目1:計劃將決策選擇的內(nèi)容在時間和空間上展開，為實現(xiàn)決策目標(biāo)提供具體路徑與實施保證。A:√B:×參考答案是：(A):√題目2:決策就是從兩個方案中選擇一個滿意方案的過程。A:√B:×參考答案是：(B):×題目3:決策過程中不需要跟蹤檢查已經(jīng)選擇的方案。A:√B:×參考答案是：(B):×題目4:長期計劃的時間跨度通常超過10年。A:√B:×參考答案是：(B):×題目5:事后控制也稱反饋控制、成果控制，是指在工作任務(wù)結(jié)束或行為發(fā)生之后進行的一種控制。A:√B:×參考答案是：(A):√題目6:德魯克認為，創(chuàng)新是一個經(jīng)濟或社會術(shù)語，而不僅僅是一個技術(shù)術(shù)語。A:√B:×參考答案是：(A):√題目7:根據(jù)審查內(nèi)容，審計控制可以分為內(nèi)部審計和外部審計。A:√B:×參考答案是：(B):×題目8:SWOT分析的優(yōu)勢在于提供一個有效地將組織的內(nèi)外部環(huán)境結(jié)合起來思考的框架。A:√B:×參考答案是：(A):√題目9:在霍桑試驗的基礎(chǔ)上，梅奧創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。A:√B:×參考答案是：(A):√題目10:韋伯認為，任何企業(yè)必須依靠權(quán)力或權(quán)威來實現(xiàn)組織目標(biāo)，權(quán)力是組織紀律發(fā)揮作用的保證。A:√B:×參考答案是：(A):√問答題題目1:儒家管理思想的主要內(nèi)容是什么？參考答案是：（1）以人為本的管理目標(biāo)；