2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核專項突破試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列關于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，錯誤的是：A.人力資源規(guī)劃是指為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標而制定的人力資源管理計劃B.人力資源規(guī)劃包括組織結構規(guī)劃、人員配置規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃等C.人力資源規(guī)劃的目標是提高組織績效，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標D.人力資源規(guī)劃的過程包括需求預測、制定計劃、實施計劃、評估結果2.下列關于招聘渠道的描述，錯誤的是：A.內(nèi)部招聘是指從組織內(nèi)部選拔合適的人才填補空缺B.外部招聘是指從組織外部選拔合適的人才填補空缺C.招聘渠道包括校園招聘、社會招聘、獵頭招聘等D.招聘渠道的選擇應考慮組織規(guī)模、行業(yè)特點等因素3.下列關于績效管理流程的描述，正確的是：A.績效管理流程包括績效計劃、績效實施、績效評估、績效反饋B.績效管理流程的核心是績效評估C.績效管理流程的目的是提高員工績效，實現(xiàn)組織目標D.績效管理流程的關鍵是績效反饋4.下列關于薪酬管理的描述，錯誤的是：A.薪酬管理是指通過薪酬體系設計、薪酬分配、薪酬調(diào)整等手段，實現(xiàn)組織目標B.薪酬管理的目的是激勵員工，提高員工滿意度C.薪酬管理包括基本工資、績效工資、福利等D.薪酬管理的關鍵是薪酬體系設計5.下列關于培訓與開發(fā)的描述，正確的是：A.培訓與開發(fā)是指通過培訓、開發(fā)、激勵等手段，提高員工能力，實現(xiàn)組織目標B.培訓與開發(fā)的目標是提高員工素質(zhì)，提升組織競爭力C.培訓與開發(fā)的內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、團隊建設等D.培訓與開發(fā)的關鍵是培訓效果評估6.下列關于勞動關系管理的描述，正確的是：A.勞動關系管理是指通過協(xié)調(diào)勞動關系，實現(xiàn)組織目標B.勞動關系管理的目的是維護員工權益，提高員工滿意度C.勞動關系管理包括勞動合同管理、勞動爭議處理、員工關系管理等D.勞動關系管理的關鍵是勞動合同管理7.下列關于人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的描述，正確的是：A.人力資源信息系統(tǒng)是指用于收集、存儲、處理、分析人力資源數(shù)據(jù)的計算機系統(tǒng)B.人力資源信息系統(tǒng)的目的是提高人力資源管理效率，降低管理成本C.人力資源信息系統(tǒng)包括招聘模塊、績效管理模塊、薪酬管理模塊等D.人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)信息化的重要組成部分8.下列關于人力資源管理發(fā)展趨勢的描述，正確的是：A.人力資源管理將從傳統(tǒng)的人力資源管理向現(xiàn)代的人力資源管理轉(zhuǎn)變B.人力資源管理將從關注員工個體向關注組織整體轉(zhuǎn)變C.人力資源管理將從注重內(nèi)部管理向注重外部合作轉(zhuǎn)變D.人力資源管理將從注重人力資源規(guī)劃向注重人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)變9.下列關于人力資源師職業(yè)資格的描述，正確的是：A.人力資源師職業(yè)資格分為初級、中級、高級三個等級B.人力資源師職業(yè)資格考試內(nèi)容包括理論知識、案例分析、綜合應用等C.人力資源師職業(yè)資格考試合格者，可獲得相應等級的人力資源師職業(yè)資格證書D.人力資源師職業(yè)資格證書是從事人力資源管理工作的必備條件10.下列關于人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃的關系的描述，正確的是：A.人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供人力資源支持B.戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的基礎，為人力資源規(guī)劃提供方向C.人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃相互獨立，互不干擾D.人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃沒有直接關系二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述人力資源規(guī)劃的基本步驟。2.簡述招聘渠道的選擇原則。3.簡述績效管理流程中的關鍵環(huán)節(jié)。4.簡述薪酬管理的基本原則。5.簡述培訓與開發(fā)的基本內(nèi)容。四、論述題（每題10分，共20分）4.論述在人力資源管理中，如何有效平衡組織發(fā)展與員工個人發(fā)展的關系。要求：闡述組織發(fā)展與員工個人發(fā)展之間的關系；分析如何在人力資源管理中實現(xiàn)二者的平衡；提出具體的策略和方法。五、案例分析題（每題10分，共20分）5.某公司為了提高員工績效，決定實施以下措施：（1）設立績效獎金制度，根據(jù)員工的績效表現(xiàn)發(fā)放獎金；（2）對績效優(yōu)秀的員工進行晉升；（3）對績效不佳的員工進行績效輔導和培訓。請分析該公司的績效管理措施，并指出其可能存在的問題及改進建議。要求：分析該公司績效管理措施的目的和意義；評估績效管理措施的有效性；指出存在的問題及改進建議。六、計算題（每題10分，共20分）6.某公司計劃招聘100名新員工，預計招聘成本為每名員工1000元。根據(jù)招聘需求，公司決定將招聘成本分為以下兩部分：（1）廣告宣傳費用：占總招聘成本的30%；（2）其他招聘費用：包括招聘人員工資、場地租賃等，占總招聘成本的20%。請計算：（1）廣告宣傳費用是多少？（2）其他招聘費用是多少？要求：根據(jù)招聘成本比例計算各項費用；計算結果應精確到元。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：人力資源規(guī)劃的過程確實包括需求預測、制定計劃、實施計劃、評估結果。2.B解析：內(nèi)部招聘是指從組織內(nèi)部選拔人才，外部招聘是指從組織外部選拔人才，兩者是相對的概念。3.A解析：績效管理流程確實包括績效計劃、績效實施、績效評估、績效反饋，其中績效計劃是整個流程的基礎。4.D解析：薪酬管理包括基本工資、績效工資、福利等，不僅僅是薪酬體系設計。5.C解析：培訓與開發(fā)的內(nèi)容確實包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、團隊建設等。6.A解析：勞動關系管理是指通過協(xié)調(diào)勞動關系，實現(xiàn)組織目標，維護員工權益，提高員工滿意度。7.A解析：人力資源信息系統(tǒng)確實是指用于收集、存儲、處理、分析人力資源數(shù)據(jù)的計算機系統(tǒng)。8.D解析：人力資源管理將從注重人力資源規(guī)劃向注重人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，以適應發(fā)展需求。9.C解析：人力資源師職業(yè)資格考試合格者，可獲得相應等級的人力資源師職業(yè)資格證書。10.A解析：人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供人力資源支持。二、簡答題1.答案：（1）分析組織戰(zhàn)略目標和人力資源需求；（2）制定人力資源規(guī)劃；（3）實施人力資源規(guī)劃；（4）評估人力資源規(guī)劃效果。2.答案：（1）考慮招聘渠道的成本效益；（2）了解目標崗位特點；（3）關注候選人的來源；（4）結合組織文化和價值觀。3.答案：（1）制定績效目標；（2）績效溝通；（3）績效評估；（4）績效反饋。4.答案：（1）公平性原則；（2）競爭性原則；（3）激勵性原則；（4）合法性原則；（5）可操作性原則。5.答案：（1）培訓與開發(fā)內(nèi)容：專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、團隊建設等；（2）培訓與開發(fā)目標：提高員工素質(zhì)，提升組織競爭力；（3）培訓與開發(fā)方法：內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習、導師制等。三、論述題4.答案：（1）組織發(fā)展與員工個人發(fā)展之間的關系：組織發(fā)展需要人才，員工個人發(fā)展需要組織提供平臺和機會；（2）平衡策略：a.設立明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；b.提供培訓與開發(fā)機會；c.實施公平的績效管理體系；d.建立有效的溝通機制；（3）方法：a.加強員工參與；b.關注員工需求；c.調(diào)整組織文化；d.建立激勵機制。五、案例分析題5.答案：（1）績效管理措施的目的和意義：a.提高員工績效；b.激勵員工積極性；c.促進組織發(fā)展。（2）評估績效管理措施的有效性：a.績效獎金制度可能提高員工積極性，但也可能導致員工只關注短期利益；b.晉升機會可能激勵員工提高績效，但晉升渠道有限，可能導致內(nèi)部競爭激烈；c.績效輔導和培訓有助于提高員工績效，但效果需要時間檢驗。（3）存在的問題及改進建議：a.績效獎金制度：完善績效評估體系，確保獎