甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

出差人員績效考核與獎懲實施合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、出差人員績效考核指標1.績效考核內容乙方出差人員的績效考核應包括工作完成情況、工作效率、團隊協(xié)作、客戶滿意度等方面。2.績效考核標準甲方將根據(jù)公司相關制度及乙方崗位職責，制定具體的績效考核標準，包括各項指標的權重和評分細則。二、績效考核實施流程1.績效考核周期乙方出差人員的績效考核周期為______個月（具體時長）。2.績效考核方法甲方將采用定期收集工作日志、項目報告、客戶反饋等方式，對乙方出差人員進行績效考核。三、獎懲措施1.獎勵措施乙方出差人員如達到或超過績效考核標準，將獲得相應的獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。2.懲罰措施乙方出差人員如未達到績效考核標準，將根據(jù)具體情況采取相應的懲罰措施，包括但不限于警告、降職、解雇等。四、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止（1）合同約定的考核周期屆滿；（2）乙方離職或被甲方解雇；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方出差人員的績效進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)公司制度及出差人員職責調整考核指標和獎懲標準。義務：按照合同約定的時間和方式對乙方出差人員進行績效考核。對乙方出差人員的個人隱私和考核結果進行保密。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的績效考核結果和獎懲措施。有權對考核結果提出異議，并要求甲方進行復核。義務：積極配合甲方進行績效考核，并提供必要的考核資料。遵守公司規(guī)章制度和出差人員行為規(guī)范。六、績效考核實施1.績效考核周期乙方出差人員的績效考核周期為______個月（具體時長）。2.績效考核方法七、獎懲措施1.獎勵措施乙方出差人員如達到或超過績效考核標準，將獲得相應的獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。2.懲罰措施乙方出差人員如未達到績效考核標準，將根據(jù)具體情況采取相應的懲罰措施，包括但不限于警告、降職、解雇等。八、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止（1）合同約定的考核周期屆滿；（2）乙方離職或被甲方解雇；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、考核結果以及其他機密信息（包括但不限于考核標準、獎懲措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_