工會(huì)保障活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，工會(huì)作為職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為進(jìn)一步提升工會(huì)服務(wù)職工的水平，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感，特制定本工會(huì)保障活動(dòng)方案。通過(guò)開(kāi)展一系列豐富多彩、切實(shí)有效的保障活動(dòng)，滿(mǎn)足職工在工作、生活、健康等多方面的需求，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍。二、活動(dòng)目標(biāo)1.提高職工對(duì)工會(huì)保障工作的認(rèn)知度和滿(mǎn)意度，使職工更加了解工會(huì)在保障自身權(quán)益方面所提供的服務(wù)和支持。2.增強(qiáng)職工的身心健康，通過(guò)組織各類(lèi)健康活動(dòng)，提升職工的身體素質(zhì)和心理調(diào)適能力，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。3.解決職工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難，為職工提供必要的幫助和支持，緩解職工的生活壓力，讓職工能夠全身心地投入到工作中。4.促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的企業(yè)文化氛圍。三、活動(dòng)內(nèi)容與實(shí)施步驟（一）職工權(quán)益保障宣傳活動(dòng)1.活動(dòng)時(shí)間：[具體時(shí)間段1]2.活動(dòng)地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、職工食堂、會(huì)議室等3.活動(dòng)內(nèi)容舉辦權(quán)益保障知識(shí)講座邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)法律人士或工會(huì)工作人員，圍繞勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)，為職工進(jìn)行詳細(xì)解讀。通過(guò)案例分析、互動(dòng)問(wèn)答等形式，增強(qiáng)職工對(duì)法律法規(guī)的理解和運(yùn)用能力，提高職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。講座結(jié)束后，發(fā)放相關(guān)法律法規(guī)宣傳手冊(cè)，供職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)和參考。設(shè)置權(quán)益保障咨詢(xún)臺(tái)在企業(yè)內(nèi)人流量較大的區(qū)域，如職工食堂、辦公樓大廳等，設(shè)置咨詢(xún)臺(tái)，由工會(huì)工作人員現(xiàn)場(chǎng)為職工解答有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的問(wèn)題。準(zhǔn)備好相關(guān)的宣傳資料和表格，方便職工咨詢(xún)和填寫(xiě)。對(duì)于職工提出的問(wèn)題，要耐心、細(xì)致地給予答復(fù)，并做好記錄。開(kāi)展線上宣傳活動(dòng)利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、企業(yè)微信群等平臺(tái)，發(fā)布職工權(quán)益保障相關(guān)的政策法規(guī)、工作動(dòng)態(tài)、常見(jiàn)問(wèn)題解答等內(nèi)容。制作并推送權(quán)益保障宣傳短視頻，通過(guò)生動(dòng)形象的畫(huà)面和通俗易懂的語(yǔ)言，向職工普及權(quán)益保障知識(shí)。鼓勵(lì)職工積極轉(zhuǎn)發(fā)分享，擴(kuò)大宣傳覆蓋面。4.實(shí)施步驟籌備階段（提前[X]天）確定講座主題、邀請(qǐng)嘉賓、準(zhǔn)備講座資料和宣傳手冊(cè)。安排咨詢(xún)臺(tái)的設(shè)置地點(diǎn)和工作人員，準(zhǔn)備好宣傳資料和辦公用品。制定線上宣傳計(jì)劃，確定發(fā)布內(nèi)容和時(shí)間安排。實(shí)施階段按照預(yù)定時(shí)間和地點(diǎn)舉辦知識(shí)講座，確保講座順利進(jìn)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)設(shè)置咨詢(xún)臺(tái)，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)解答職工問(wèn)題。按照線上宣傳計(jì)劃，定期發(fā)布相關(guān)內(nèi)容，并及時(shí)與職工互動(dòng)?？偨Y(jié)階段（活動(dòng)結(jié)束后[X]天）收集職工對(duì)講座和咨詢(xún)活動(dòng)的反饋意見(jiàn)，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估。整理線上宣傳數(shù)據(jù)，分析宣傳效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的宣傳活動(dòng)提供參考。（二）職工健康關(guān)懷活動(dòng)1.活動(dòng)時(shí)間：[具體時(shí)間段2]2.活動(dòng)地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部職工活動(dòng)中心、各部門(mén)辦公室、合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)3.活動(dòng)內(nèi)容組織職工健康體檢與專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，為職工提供全面的健康體檢服務(wù)，包括身體各項(xiàng)指標(biāo)檢查、職業(yè)病篩查等。根據(jù)職工的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，制定個(gè)性化的體檢套餐，確保體檢項(xiàng)目具有針對(duì)性。體檢結(jié)束后，為職工提供詳細(xì)的體檢報(bào)告，并安排專(zhuān)業(yè)醫(yī)生進(jìn)行解讀和健康指導(dǎo)。舉辦健康知識(shí)培訓(xùn)與講座邀請(qǐng)健康專(zhuān)家為職工舉辦各類(lèi)健康知識(shí)講座，如職業(yè)健康防護(hù)、慢性病防治、心理健康等方面的知識(shí)。通過(guò)培訓(xùn)和講座，提高職工的健康意識(shí)和自我保健能力，引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和工作方式。開(kāi)展心理健康咨詢(xún)與輔導(dǎo)設(shè)立心理健康咨詢(xún)室，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師為職工提供免費(fèi)的心理咨詢(xún)和輔導(dǎo)服務(wù)。針對(duì)職工在工作和生活中遇到的壓力、焦慮、抑郁等心理問(wèn)題，通過(guò)一對(duì)一咨詢(xún)、團(tuán)體輔導(dǎo)等方式，幫助職工緩解心理壓力，調(diào)整心態(tài)，保持良好的心理狀態(tài)。組織健身活動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部職工活動(dòng)中心或室外場(chǎng)地，組織開(kāi)展各類(lèi)健身活動(dòng)，如瑜伽、太極拳、羽毛球比賽、籃球比賽等。鼓勵(lì)職工積極參與健身活動(dòng)，提高身體素質(zhì)，豐富業(yè)余生活。設(shè)立健身獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)堅(jiān)持健身并取得良好效果的職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。4.實(shí)施步驟籌備階段（提前[X]天）聯(lián)系合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)，確定體檢項(xiàng)目、時(shí)間和流程。邀請(qǐng)健康專(zhuān)家，確定講座主題和時(shí)間安排。招聘或邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師，準(zhǔn)備心理咨詢(xún)室相關(guān)設(shè)備和資料。制定健身活動(dòng)計(jì)劃，準(zhǔn)備活動(dòng)器材和場(chǎng)地。實(shí)施階段按照預(yù)定時(shí)間組織職工進(jìn)行健康體檢，確保體檢工作順利進(jìn)行。按時(shí)舉辦健康知識(shí)培訓(xùn)與講座，保證講座質(zhì)量和效果。開(kāi)放心理健康咨詢(xún)室，安排心理咨詢(xún)師值班，為職工提供咨詢(xún)服務(wù)。按照健身活動(dòng)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)健身活動(dòng)?？偨Y(jié)階段（活動(dòng)結(jié)束后[X]天）收集職工對(duì)健康關(guān)懷活動(dòng)的反饋意見(jiàn)，了解職工的健康需求和滿(mǎn)意度。對(duì)體檢數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估職工的健康狀況?？偨Y(jié)健康知識(shí)培訓(xùn)、心理咨詢(xún)和健身活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的健康關(guān)懷活動(dòng)提供改進(jìn)方向。（三）職工困難幫扶活動(dòng)1.活動(dòng)時(shí)間：全年2.活動(dòng)地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部、職工家庭3.活動(dòng)內(nèi)容建立困難職工檔案開(kāi)展困難職工調(diào)查摸底工作，通過(guò)職工本人申請(qǐng)、部門(mén)推薦、工會(huì)走訪等方式，全面了解職工的家庭經(jīng)濟(jì)狀況、困難原因和實(shí)際需求。對(duì)符合困難職工條件的人員進(jìn)行登記造冊(cè)，建立困難職工檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新檔案信息。實(shí)施精準(zhǔn)幫扶根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的幫扶措施。對(duì)于因病致貧的職工，給予醫(yī)療救助；對(duì)于因子女上學(xué)困難的職工，提供學(xué)費(fèi)資助；對(duì)于生活困難的職工，發(fā)放生活救助金等。定期走訪困難職工家庭，了解幫扶措施的落實(shí)情況和職工的生活狀況，及時(shí)調(diào)整幫扶方案，確保幫扶工作取得實(shí)效。開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)組織職工開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，如職工醫(yī)療互助、愛(ài)心捐款等。鼓勵(lì)職工在遇到困難時(shí)相互幫助，共同渡過(guò)難關(guān)。設(shè)立互助互濟(jì)基金，制定基金管理辦法，規(guī)范基金的籌集、使用和管理。對(duì)在互助互濟(jì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的職工和部門(mén)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.實(shí)施步驟籌備階段（年初）制定困難職工調(diào)查摸底方案，明確調(diào)查內(nèi)容、方法和時(shí)間安排。組建調(diào)查工作小組，負(fù)責(zé)困難職工調(diào)查摸底工作的組織實(shí)施。準(zhǔn)備困難職工檔案表格和相關(guān)資料。調(diào)查階段（[具體時(shí)間段3]）按照調(diào)查摸底方案，組織開(kāi)展困難職工調(diào)查工作。通過(guò)多種方式，全面了解職工的困難情況，并認(rèn)真填寫(xiě)困難職工檔案。對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審核和匯總，確保檔案信息真實(shí)、準(zhǔn)確。幫扶階段（全年）根據(jù)困難職工檔案，制定幫扶計(jì)劃，明確幫扶措施和責(zé)任人。按照幫扶計(jì)劃，及時(shí)為困難職工提供幫扶救助，確保幫扶工作落實(shí)到位。定期組織開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與?？偨Y(jié)階段（年底）對(duì)全年困難幫扶活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，統(tǒng)計(jì)幫扶資金使用情況、幫扶職工人數(shù)和幫扶效果等。對(duì)困難幫扶活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和部門(mén)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立榜樣，激勵(lì)更多職工參與幫扶工作。分析困難幫扶工作中存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和建議，為下一年度的幫扶活動(dòng)提供參考。四、活動(dòng)預(yù)算本次工會(huì)保障活動(dòng)預(yù)算總計(jì)[X]元，具體預(yù)算明細(xì)如下：（一）職工權(quán)益保障宣傳活動(dòng)1.講座嘉賓費(fèi)用：[X]元2.宣傳手冊(cè)印刷費(fèi)用：[X]元3.線上宣傳推廣費(fèi)用（包括平臺(tái)廣告投放、視頻制作等）：[X]元4.咨詢(xún)臺(tái)布置及辦公用品費(fèi)用：[X]元5.其他費(fèi)用（如場(chǎng)地租賃、水電費(fèi)等）：[X]元（二）職工健康關(guān)懷活動(dòng)1.健康體檢費(fèi)用：[X]元2.健康專(zhuān)家講座費(fèi)用：[X]元3.心理咨詢(xún)師費(fèi)用：[X]元4.健身活動(dòng)器材購(gòu)置及場(chǎng)地租賃費(fèi)用：[X]元5.健康知識(shí)培訓(xùn)資料印刷費(fèi)用：[X]元6.其他費(fèi)用（如體檢報(bào)告解讀、健康指導(dǎo)費(fèi)用等）：[X]元（三）職工困難幫扶活動(dòng)1.困難職工調(diào)查摸底工作費(fèi)用：[X]元2.幫扶救助資金：[X]元3.互助互濟(jì)基金管理費(fèi)用：[X]元4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：[X]元5.其他費(fèi)用（如走訪慰問(wèn)禮品、檔案管理費(fèi)用等）：[X]元五、活動(dòng)評(píng)估1.設(shè)立評(píng)估指標(biāo)體系，從職工參與度、滿(mǎn)意度、活動(dòng)效果等方面對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面評(píng)估。2.通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)訪談、數(shù)據(jù)分析等方式收集評(píng)估數(shù)據(jù)，了解職工對(duì)活動(dòng)的反饋意見(jiàn)和建議。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)活動(dòng)方案，不斷提高工會(huì)保障活動(dòng)的質(zhì)量和水平，更好地滿(mǎn)足職工的需求。六、注意事項(xiàng)1.活動(dòng)組織過(guò)程中要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保活動(dòng)合法合規(guī)、安全有序進(jìn)行。2.加強(qiáng)與職工的溝通與交流，充分了解職工的需求和意愿，根據(jù)職工反饋