工會踐行活動方案一、活動背景為深入貫徹落實[相關(guān)政策文件精神]，進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)，提高工會服務(wù)職工的能力和水平，充分發(fā)揮工會在推動企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會和諧中的重要作用，特制定本工會踐行活動方案。二、活動目標(biāo)1.通過開展系列活動，增強工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工更加緊密地團結(jié)在工會周圍。2.提升工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力，打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、職工信賴的工會干部隊伍。3.切實為職工辦實事、解難題，維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工的獲得感、幸福感和安全感。4.推動企業(yè)與職工共同發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙提升。三、活動主題[具體活動主題]四、活動時間[活動開始時間][活動結(jié)束時間]五、活動主體本企業(yè)全體工會會員及相關(guān)職工六、活動內(nèi)容及安排（一）宣傳教育活動1.政策法規(guī)宣傳制作并發(fā)放宣傳手冊，內(nèi)容涵蓋勞動法律法規(guī)、工會章程、職工權(quán)益保障等方面，確保職工對相關(guān)政策法規(guī)有全面了解。利用企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等平臺，定期發(fā)布政策法規(guī)解讀信息，營造良好的宣傳氛圍。2.形勢任務(wù)教育組織開展形勢任務(wù)報告會，邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覍W(xué)者向職工分析當(dāng)前經(jīng)濟形勢、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及面臨的機遇和挑戰(zhàn)，引導(dǎo)職工樹立正確的發(fā)展觀和大局觀。通過企業(yè)內(nèi)部刊物、微信公眾號等渠道，及時宣傳企業(yè)改革發(fā)展動態(tài)和工作成果，增強職工的認(rèn)同感和歸屬感。（二）職工權(quán)益維護(hù)活動1.勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查成立勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查小組，定期深入企業(yè)各部門、各車間開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查，重點檢查勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、工作時間和休息休假等方面。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促企業(yè)整改，維護(hù)職工的合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法違規(guī)行為，及時與企業(yè)行政部門溝通協(xié)調(diào)，并依法依規(guī)提出處理意見。2.職工訴求收集與反饋設(shè)立職工意見箱、開通職工熱線電話、搭建網(wǎng)上意見反饋平臺等，暢通職工訴求表達(dá)渠道。安排專人負(fù)責(zé)收集職工的意見和建議，定期進(jìn)行梳理分析，并及時向企業(yè)行政部門反饋，跟蹤處理結(jié)果，做到事事有回音、件件有著落。（三）職工素質(zhì)提升活動1.技能培訓(xùn)與競賽根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和職工崗位需求，制定詳細(xì)的技能培訓(xùn)計劃，組織開展各類技能培訓(xùn)活動，如崗位技能培訓(xùn)、新技術(shù)新工藝培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平。舉辦職工技能競賽活動，設(shè)立競賽獎項，對在競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰獎勵，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動性。2.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)開展職業(yè)道德教育活動，通過舉辦專題講座、組織觀看教育片等形式，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德觀，增強職工的職業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神。加強職工心理健康教育，邀請心理咨詢專家為職工舉辦心理健康講座和心理咨詢活動，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。（四）企業(yè)文化建設(shè)活動1.文體活動開展組織開展豐富多彩的文體活動，如職工運動會、文藝匯演、攝影比賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)。成立各類文體協(xié)會，如籃球協(xié)會、足球協(xié)會、舞蹈協(xié)會、攝影協(xié)會等，定期組織協(xié)會活動，為職工提供展示才藝和交流互動的平臺。2.企業(yè)文化宣傳與推廣深入挖掘企業(yè)的文化內(nèi)涵，提煉企業(yè)精神、價值觀和經(jīng)營理念，通過企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、文化墻等形式進(jìn)行廣泛宣傳，使企業(yè)文化深入人心。開展企業(yè)文化故事征集活動，鼓勵職工講述身邊的企業(yè)文化故事，傳承和弘揚企業(yè)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。（五）幫扶救助活動1.困難職工幫扶建立困難職工檔案，對困難職工家庭情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查摸底，實行動態(tài)管理。制定幫扶措施，對困難職工在生活救助、醫(yī)療救助、子女上學(xué)救助等方面給予幫助，確保困難職工基本生活得到保障。2.節(jié)日慰問活動在重大節(jié)日期間，組織開展走訪慰問活動，為職工送去節(jié)日的問候和祝福，讓職工感受到工會組織的關(guān)懷和溫暖。根據(jù)不同節(jié)日特點，制定慰問方案，確保慰問活動形式多樣、富有實效。七、活動組織與實施1.成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組成立以工會主席為組長，副主席為副組長，各部門工會主席為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的總體策劃、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。2.明確責(zé)任分工宣傳教育活動由宣傳部門負(fù)責(zé)組織實施，確?；顒有麄鞯轿?、效果良好。職工權(quán)益維護(hù)活動由權(quán)益保障部門牽頭，相關(guān)部門配合，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。職工素質(zhì)提升活動由培訓(xùn)部門制定計劃并組織實施，提高職工業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)文化建設(shè)活動由文化部門負(fù)責(zé)策劃和開展，豐富職工文化生活，弘揚企業(yè)文化。幫扶救助活動由幫扶工作部門具體落實，為困難職工提供及時有效的幫助。3.加強協(xié)調(diào)配合各部門要密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)，形成工作合力。在活動實施過程中，要及時溝通信息，共享資源，確保各項活動順利推進(jìn)。4.注重活動效果評估建立活動效果評估機制，定期對活動開展情況進(jìn)行總結(jié)評估，收集職工對活動的意見和建議，及時調(diào)整活動方案，不斷提高活動質(zhì)量和效果。八、活動經(jīng)費預(yù)算活動經(jīng)費預(yù)算主要包括宣傳教育費用、培訓(xùn)競賽費用、文體活動費用、幫扶救助費用等，具體預(yù)算如下：1.宣傳教育費用：[X]元宣傳手冊制作與發(fā)放：[X]元宣傳欄布置及電子顯示屏信息發(fā)布：[X]元形勢任務(wù)報告會費用：[X]元2.培訓(xùn)競賽費用：[X]元技能培訓(xùn)教材及師資費用：[X]元技能競賽獎品及證書費用：[X]元3.文體活動費用：[X]元運動會、文藝匯演等活動場地租賃及設(shè)備道具費用：[X]元文體協(xié)會活動經(jīng)費：[X]元攝影比賽、書法繪畫展覽等活動獎品費用：[X]元4.幫扶救助費用：[X]元困難職工幫扶資金：[X]元節(jié)日慰問品費用：[X]元5.其他費用：[X]元總預(yù)算：[X]元九、活動要求1.提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)各部門要充分認(rèn)識開展本次工會踐行活動的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒禹樌_展。2.精心組織，確保實效要根據(jù)活動方案要求，結(jié)合本部門實際，精心策劃組織各項活動，注重活動的針對性和實效性，力求取得實實在在的效果。3.廣泛宣傳，營造氛圍要充分利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳活動的目的、