【組織生活會】自我剖析問題清單6個方面24條一、帶頭守紀方面

1.對黨的創(chuàng)新理論學習深度不足，政治學習筆記多是簡單摘抄，沒有結合實際工作深入思考，對新政策理解不透徹，在執(zhí)行相關工作任務時，方向把握不準。2.在社交場合，聽到一些調侃、歪曲黨的方針政策的言論，雖心里覺得不妥，但沒有當場堅決制止，怕影響氛圍，沒有及時維護黨的形象。3.參與黨組織線上政治學習時，常因刷手機、處理瑣事分心，對重要會議精神一知半解，沒真正領會核心要義，在實際工作里難以精準落實。

4.面對網上一些隱晦質疑D的領導的不實言論，覺得與自己無關，未及時舉報、駁斥，沒有盡到維護網絡政治生態(tài)的責任。

二、干事作風方面

1.參與黨組織活動時，偶爾因個人原因導致遲到，未能充分認識到組織活動的莊重性，沒有深刻理解按時參加活動是黨性鍛煉和紀律觀念的重要表現(xiàn)。2.工作中表現(xiàn)出的急躁心態(tài)，面對復雜任務時急于求成，缺少應有的耐心和細致，這影響了工作成效，顯示出工作作風不夠堅實。3.撰寫思想?yún)R報時，內容缺乏實質，大多只是簡單摘錄理論，缺少與個人思想體會和工作實踐的結合，未能準確展現(xiàn)黨性修養(yǎng)的進步情況。4.面對與同事職責重疊的任務，出現(xiàn)了相互推諉的現(xiàn)象，未能主動從整體利益出發(fā)，積極推動工作進展，表現(xiàn)出紀律意識和大局觀的不足。三、敢于創(chuàng)新方面

1.面對團隊內復雜的項目挑戰(zhàn)，常因擔心出錯而避免承擔責任，傾向于遵從指令，不敢積極承擔重任，顯示出一定的擔當不足。2.在工作方法上趨于保守，傾向于依賴傳統(tǒng)經驗和做法，對新工作理念和技術缺乏足夠的探索和學習熱情，創(chuàng)新意識有待增強。3.在單位組織的創(chuàng)新項目中，因害怕創(chuàng)新失敗遭受批評，不敢提出自己的新觀點，總是跟隨他人的思路，缺少應有的擔當和創(chuàng)新勇氣。4.在遭遇難度較大的工作任務時，傾向于依賴經驗豐富的同事，缺乏主動挑起責任的勇氣，缺少面對困難敢于挑戰(zhàn)的擔當意識。四、責任落實方面

1.對于身邊黨員的監(jiān)督不夠積極，當發(fā)現(xiàn)個別黨員出現(xiàn)思想松懈時，未能及時進行提醒，錯誤地認為這是組織層面的問題，自己不必過多介入。2.在參與黨內廉政教育活動時，未能深刻反思自己的行為，總覺得廉政問題與自己相距甚遠，沒有將廉潔自律的標準貫徹到工作和生活的各個方面。3.對身邊黨員的違紀苗頭，如偶爾的遲到、工作態(tài)度不端正等問題，因顧慮人際關系，未能及時予以指正，未能有效履行相互監(jiān)督的責任。4.單位組織的黨風廉政建設宣傳活動中，參與熱情不高，認為這與自己關系不大，沒有積極向廣大群眾宣傳黨的廉政政策和理念。五、干事創(chuàng)業(yè)方面1.在執(zhí)行工作過程中，常常扮演“中轉站”角色，落實工作時“三分鐘熱度”，實際推動工作的力度不夠，導致部分工作僅限于會議和文件層面，缺乏針對性和操作性，監(jiān)督檢查的力度不足，缺少那種鍥而不舍、一抓到底的精神。2.在工作方法上，手段單一，創(chuàng)新性不夠，存在思路局限、創(chuàng)意不足的問題。對于如何深入學習和借鑒他人優(yōu)秀經驗和方法的研究不夠，有時甚至出現(xiàn)簡單的復制粘貼現(xiàn)象。3.在工作標準上，缺乏追求高標準、嚴要求的意識，存在開始緊、后來松、細節(jié)處理不周的現(xiàn)象，同時伴有畏難情緒和應付差事的心態(tài)，僅僅滿足于不犯錯、過得去的標準。4.在承擔責任和發(fā)揮作用方面，主動性不足，對于非分管領域的事務較少過問，提出的建議不多，能避免參與就盡量避免，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了團隊決策的質量和成效。5.在開拓創(chuàng)新方面意識淡薄，品牌和亮點工作不夠突出。品牌和亮點工作在系統(tǒng)內的知名度不高，行業(yè)內的影響力有限，有時依賴傳統(tǒng)經驗、方式和做法處理問題，對新思路和新做法持保守態(tài)度，存在一定的擔憂和顧慮，這影響了工作的創(chuàng)新性，未能有效發(fā)揮開拓創(chuàng)新的示范作用。六、干為民服務方面1.在對基層單位的工作指導方面存在不足，解決基層實際問題的能力需要進一步提升。首先，對機關部門的要求尚未達到高標準，部分機關部門在給基層分配任務時流程不規(guī)范，未能有效發(fā)揮業(yè)務指導作用。其次，專題調研的頻率不足，調研的深度需要加強。雖然與基層領導班子成員和中層干部交流頻繁，但與一線員工的直接溝通和交流相對較少。2.主動服務意識不夠強烈，習慣于在辦公室處理事務，忙于處理文件、接待、接聽電話和聽取匯報，較少深入基層進行調研或檢查工作，即使進行也不夠深入。調研時間安排匆忙，走訪地點多而停留少，雖然收集了群眾反映的困難和問題，但解決較少，對表面情況了解多而深入探究原因少，傾向于要求他人解決問題而非直接面向群眾解決，存在避免給自己帶來麻煩的心態(tài)。3.對于服務對象的具體困難問題，雖然指出較多，但解決