年前打卡活動方案一、活動背景在當前快節(jié)奏的工作環(huán)境下，為了提升員工的工作積極性和團隊凝聚力，同時確保在年前這段關(guān)鍵時期各項工作能夠高效有序推進，特策劃此次年前打卡活動。本活動旨在通過設(shè)定明確的打卡目標和激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情，營造積極向上的工作氛圍，助力公司在年前順利完成各項任務(wù)指標，為新的一年奠定良好基礎(chǔ)。二、活動目標1.提高員工的出勤率，確保在年前關(guān)鍵時期人員穩(wěn)定，保障各項工作的正常開展。2.增強員工的工作積極性和主動性，提升工作效率，促進工作任務(wù)的高效完成。3.培養(yǎng)員工的自律意識和團隊協(xié)作精神，營造良好的工作氛圍，增強團隊凝聚力。三、活動時間[開始日期][結(jié)束日期]四、參與人員公司全體員工五、活動內(nèi)容與規(guī)則（一）日常打卡1.打卡方式員工需在工作日每天上午[上班打卡時間]前和下午[下班打卡時間]后，通過公司指定的打卡系統(tǒng)進行打卡。打卡記錄將作為考核員工出勤情況的依據(jù)。2.打卡要求打卡地點需在公司規(guī)定的辦公區(qū)域內(nèi)，嚴禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，將對代打卡雙方進行嚴肅處理。因特殊原因無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡的員工，需提前向直屬上級提交書面請假申請，并在請假申請中注明未打卡原因及預(yù)計補卡時間。補卡申請需在[補卡申請截止時間]前提交，經(jīng)上級批準后方可補卡。（二）連續(xù)打卡獎勵1.獎勵設(shè)置連續(xù)打卡[X]天：可獲得[獎勵名稱1]，如精美筆記本一本。連續(xù)打卡[X2]天：可獲得[獎勵名稱2]，如定制保溫杯一個。連續(xù)打卡[X3]天：可獲得[獎勵名稱3]，如運動手環(huán)一只。連續(xù)打卡[X4]天及以上：除上述獎勵外，還將額外獲得[獎勵名稱4]，如帶薪年假[X]天（可累積）。2.獎勵發(fā)放員工連續(xù)打卡達到相應(yīng)天數(shù)后，系統(tǒng)將自動記錄并生成獎勵領(lǐng)取通知。員工可在活動結(jié)束后的[獎勵領(lǐng)取時間]內(nèi)，憑通知到公司行政部門領(lǐng)取相應(yīng)獎勵。對于因請假、遲到、早退等原因?qū)е麓蚩ㄖ袛嗟膯T工，打卡天數(shù)將重新計算。（三）全勤獎1.評選標準在活動期間，無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)累計不超過[請假天數(shù)上限]天的員工，將被評選為全勤員工。2.獎勵設(shè)置全勤員工將獲得[全勤獎獎勵名稱]，如獎金[X]元或同等價值的禮品一份。3.獎勵發(fā)放全勤獎將在活動結(jié)束后的[全勤獎發(fā)放時間]內(nèi)，隨當月工資一同發(fā)放給符合條件的員工。（四）團隊打卡挑戰(zhàn)1.挑戰(zhàn)規(guī)則以部門為單位，組成團隊參與打卡挑戰(zhàn)。每個團隊需在活動期間保持全員全勤，即團隊內(nèi)所有成員均無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)累計不超過[團隊請假天數(shù)上限]天。團隊打卡挑戰(zhàn)將根據(jù)各部門的實際打卡情況進行統(tǒng)計和排名。排名靠前的團隊將獲得相應(yīng)獎勵。2.獎勵設(shè)置團隊打卡挑戰(zhàn)第一名：團隊成員每人將獲得[團隊獎勵名稱1]，如戶外拓展活動一次或團隊聚餐基金[X]元。團隊打卡挑戰(zhàn)第二名：團隊成員每人將獲得[團隊獎勵名稱2]，如電影票兩張或精美文具套裝一份。團隊打卡挑戰(zhàn)第三名：團隊成員每人將獲得[團隊獎勵名稱3]，如咖啡券一張或零食大禮包一份。3.獎勵發(fā)放團隊打卡挑戰(zhàn)獎勵將在活動結(jié)束后的[團隊獎勵發(fā)放時間]內(nèi)，由公司統(tǒng)一發(fā)放給獲獎團隊的成員。六、活動宣傳1.內(nèi)部通告通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、郵件等方式發(fā)布活動通告，詳細介紹活動的時間、內(nèi)容、規(guī)則和獎勵設(shè)置，確保每位員工都能及時了解活動信息。2.海報宣傳在公司辦公區(qū)域張貼活動海報，展示活動的亮點和獎勵，營造濃厚的活動氛圍。海報內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，突出活動主題和關(guān)鍵信息。3.部門會議各部門負責人在部門會議上向員工傳達活動精神，鼓勵員工積極參與，并解答員工關(guān)于活動的疑問。七、活動執(zhí)行與監(jiān)控1.成立活動執(zhí)行小組由人力資源部門牽頭，聯(lián)合行政部門、各部門負責人組成活動執(zhí)行小組，負責活動的整體策劃、組織實施和監(jiān)督管理。2.打卡數(shù)據(jù)監(jiān)控活動執(zhí)行小組將定期對員工的打卡數(shù)據(jù)進行監(jiān)控和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常打卡情況。對于違反活動規(guī)則的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。3.溝通與反饋設(shè)立專門的活動咨詢郵箱和反饋渠道，及時收集員工對活動的意見和建議。對于員工提出的合理訴求，活動執(zhí)行小組將及時進行溝通和處理，確?；顒拥捻樌_展。八、活動預(yù)算1.連續(xù)打卡獎勵費用：[X]元2.全勤獎費用：[X]元3.團隊打卡挑戰(zhàn)獎勵費用：[X]元4.海報制作費用：[X]元5.其他費用：[X]元總計：[X]元九、活動評估1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計活動結(jié)束后，對員工的打卡數(shù)據(jù)進行全面統(tǒng)計分析，對比活動前后的出勤率、遲到早退次數(shù)等指標，評估活動對員工出勤情況的影響。2.員工滿意度調(diào)查通過問卷調(diào)查、面談等方式，收集員工對活動的滿意度和意見建議。了解員工對活動內(nèi)容、獎勵設(shè)置、組織實施等方面的評價，以便今后改進類似活動。3.工作績效評估結(jié)合員工在活動期間的工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況，評估活動對員工工作積極性和工作效率的提升效果。分析活動與工作績效之間的關(guān)聯(lián)，為今后開展相關(guān)活動提供參考依據(jù)。十、注意事項1.活動期間，如遇不可抗力因素導致活動無法正常進行，活動執(zhí)行小組將根據(jù)實際情況對活動時間、內(nèi)容和規(guī)則進行調(diào)整，并及時通知全體員工。2.活動獎勵的發(fā)放以員工的實際打卡記錄和相關(guān)證明材料為依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)員工存在弄虛作假行為，將取消其獎