勞動法學(xué)測試題帶答案單項(xiàng)選擇題1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系答案：C。分析：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。A是借款民事關(guān)系；B是企業(yè)與職工的集資關(guān)系，非勞動關(guān)系；D是企業(yè)間勞務(wù)輸出合同關(guān)系，并非勞動者與用人單位關(guān)系。2.我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.15C.16D.18答案：C。分析：根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育等特殊行業(yè)除外。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。分析：這是法律對試用期工資的明確規(guī)定，以保障勞動者在試用期的基本權(quán)益。多項(xiàng)選擇題1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD。分析：勞動合同必備條款包括用人單位與勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等，這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容。2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABCD。分析：A選項(xiàng)試用期不符錄用條件，單位可解除；B嚴(yán)重違反規(guī)章，單位有權(quán)解除；C不能勝任工作經(jīng)處理仍不能勝任，單位可解除；D客觀情況變化致合同無法履行且協(xié)商不成，單位可解除。3.我國現(xiàn)行的工資形式主要有（）A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資C.獎金D.津貼答案：ABCD。分析：計(jì)時工資按工作時間計(jì)酬；計(jì)件工資按工作量計(jì)酬；獎金是對勞動者超額勞動的獎勵；津貼是對特殊勞動條件等的補(bǔ)償，都是常見工資形式。判斷題1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。（）答案：錯誤。分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：正確。分析：這是法律為保護(hù)臨近退休且長期在本單位工作的勞動者權(quán)益而作出的規(guī)定。3.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）答案：正確。分析：這是勞動法對休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。簡答題1.簡述勞動合同的訂立原則。答案：勞動合同的訂立原則包括：（1）合法原則，即勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則，要求勞動合同內(nèi)容公平合理，雙方權(quán)利義務(wù)對等。（3）平等自愿原則，雙方在訂立勞動合同時法律地位平等，且出于自愿。（4）協(xié)商一致原則，合同條款需經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致。（5）誠實(shí)信用原則，雙方在訂立和履行合同過程中要誠實(shí)守信。2.簡述用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r主要有：（1）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（2）勞動者因用人單位過錯（如未按約定提供勞動保護(hù)等）解除勞動合同的。（3）勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等終止勞動合同的。（5）用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。3.簡述我國現(xiàn)行的工時制度。答案：我國現(xiàn)行工時制度主要有：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（2）不定時工作制，適用于因工作性質(zhì)和職責(zé)限制，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工，如企業(yè)中的高級管理人員等。（3）綜合計(jì)算工時工作制，以一定周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，適用于交通、鐵路等行業(yè)的部分職工。案例分析題案例：2020年3月，甲公司與乙簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定乙的工作崗位為銷售專員，月工資為5000元。2021年5月，甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，未經(jīng)乙同意，將乙的工作崗位調(diào)整為客服專員，工資也降為4000元。乙不同意崗位和工資調(diào)整，甲公司以乙不服從工作安排為由，解除了與乙的勞動合同。問題：1.甲公司未經(jīng)乙同意調(diào)整工作崗位和工資的行為是否合法？為什么？2.甲公司以乙不服從工作安排為由解除勞動合同是否合法？為什么？3.乙可以采取哪些措施維護(hù)自己的合法權(quán)益？答案：1.甲公司未經(jīng)乙同意調(diào)整工作崗位和工資的行為不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動合同內(nèi)容（如工作崗位、工資等）應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。甲公司未經(jīng)乙同意擅自調(diào)整，違反了協(xié)商一致原則。2.甲公司以乙不服從工作安排為由解除勞動合同不合法。因?yàn)閸徫缓凸べY調(diào)整本身不合法，乙拒絕不合理的調(diào)整并非不服從工作安排，甲公司以此解除勞動合同屬于違法解除。3.乙可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）與甲公司協(xié)