2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級）考試重點難點解析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，以下哪項不是其應(yīng)遵循的原則？A.公平公正原則B.民主協(xié)商原則C.立法優(yōu)先原則D.保密原則2.勞動合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______天通知勞動者。A.3天B.5天C.7天D.10天3.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？A.勞動者與用人單位之間的工資爭議B.勞動者與用人單位之間的社會保險爭議C.勞動者與用人單位之間的勞動保護(hù)爭議D.勞動者與用人單位之間的知識產(chǎn)權(quán)爭議4.勞動法規(guī)定，用人單位不得以勞動者懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。以下哪項不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者懷孕、生育、哺乳5.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.做好勞動爭議預(yù)防工作C.審理勞動爭議案件D.組織勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)6.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由______代扣代繳。A.用人單位B.勞動者C.社會保險機構(gòu)D.勞動保障行政部門7.以下哪項不屬于勞動合同的主要內(nèi)容？A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動合同期限D(zhuǎn).勞動者的社會保險8.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資的______。A.每月B.每季度C.每半年D.每年9.勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列哪個標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資？A.不低于工資的100%B.不低于工資的150%C.不低于工資的200%D.不低于工資的300%10.勞動法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)______。A.恢復(fù)勞動合同關(guān)系B.支付賠償金C.退還勞動者工資D.解除勞動合同二、多項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？A.公平公正原則B.民主協(xié)商原則C.法律優(yōu)先原則D.保密原則2.勞動合同法規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者懷孕、生育、哺乳3.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括以下哪些？A.調(diào)解勞動爭議B.做好勞動爭議預(yù)防工作C.審理勞動爭議案件D.組織勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)4.勞動法規(guī)定，以下哪些屬于勞動者的權(quán)利？A.獲得勞動報酬B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)C.參加勞動競賽D.參加職工代表大會5.勞動法規(guī)定，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者休息、休假D.保障勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)6.勞動法規(guī)定，以下哪些屬于勞動合同的主要內(nèi)容？A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動合同期限D(zhuǎn).勞動者的社會保險7.勞動法規(guī)定，以下哪些屬于用人單位安排勞動者加班的標(biāo)準(zhǔn)？A.不低于工資的100%B.不低于工資的150%C.不低于工資的200%D.不低于工資的300%8.勞動法規(guī)定，以下哪些屬于勞動爭議的范圍？A.勞動者與用人單位之間的工資爭議B.勞動者與用人單位之間的社會保險爭議C.勞動者與用人單位之間的勞動保護(hù)爭議D.勞動者與用人單位之間的知識產(chǎn)權(quán)爭議9.勞動法規(guī)定，以下哪些屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.做好勞動爭議預(yù)防工作C.審理勞動爭議案件D.組織勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)10.勞動法規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？A.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同B.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費C.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資D.用人單位未按照國家規(guī)定提供勞動保護(hù)四、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，可以采取強制措施解決爭議。（）2.勞動合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知勞動者。（）3.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資的每日。（）4.勞動爭議調(diào)解委員會可以審理勞動爭議案件。（）5.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由勞動者自行繳納。（）6.勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）7.勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付加班工資。（）8.勞動法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動合同關(guān)系。（）9.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。（）10.勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位之間的知識產(chǎn)權(quán)爭議屬于勞動爭議的范圍。（）五、簡答題要求：請簡要回答下列各題。1.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。2.簡述勞動合同的主要內(nèi)容。3.簡述用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件。4.簡述勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。5.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會保險費包括哪些內(nèi)容。六、論述題要求：請結(jié)合實際，論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)注意的問題。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C。解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、民主協(xié)商、保密等原則，但立法優(yōu)先原則并非處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。2.A。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知勞動者。3.D。解析：勞動爭議的范圍主要包括勞動者與用人單位之間的工資、社會保險、勞動保護(hù)等方面的爭議，知識產(chǎn)權(quán)爭議不屬于勞動爭議的范圍。4.D。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得以勞動者懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。5.C。解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、做好勞動爭議預(yù)防工作、組織勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)，但不包括審理勞動爭議案件。6.A。解析：根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。7.D。解析：勞動合同的主要內(nèi)容通常包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動合同期限、勞動者的社會保險等。8.A。解析：根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付工資的每日。9.B。解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付加班工資。10.A。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動合同關(guān)系。二、多項選擇題1.ABD。解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、民主協(xié)商、保密等原則。2.ABC。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作等。3.ABD。解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、做好勞動爭議預(yù)防工作、組織勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)。4.ABCD。解析：根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、參加勞動競賽、參加職工代表大會等。5.ABCD。解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位的義務(wù)包括按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、保障勞動者休息、休假、保障勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等。6.ABCD。解析：勞動合同的主要內(nèi)容通常包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動合同期限、勞動者的社會保險等。7.ABCD。解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的100%、150%、200%、300%支付加班工資。8.ABC。解析：勞動爭議的范圍主要包括勞動者與用人單位之間的工資、社會保險、勞動保護(hù)等方面的爭議。9.ABD。解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、做好勞動爭議預(yù)防工作、組織勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)。10.ABC。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動合同關(guān)系。三、判斷題1.×。解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，不得采取強制措施解決爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。2.×。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知勞動者。3.×。解析：根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付工資的每日。4.×。解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)不包括審理勞動爭議案件，其職責(zé)主要是調(diào)解勞動爭議。5.×。解析：根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。6.×。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得以勞動者懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。7.×。解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付加班工資。8.√。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動合同關(guān)系。9.√。解析：根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。10.×。解析：勞動爭議的范圍主要包括勞動者與用人單位之間的工資、社會保險、勞動保護(hù)等方面的爭議，知識產(chǎn)權(quán)爭議不屬于勞動爭議的范圍。四、簡答題1.解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則包括公平公正、民主協(xié)商、保密、合法合規(guī)、及時高效等。2.解析：勞動合同的主要內(nèi)容通常包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動合同期限、勞動者的社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。3.解析：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作等。4.解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、做好勞動爭議預(yù)防工作、組織勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)、宣傳勞動法律法規(guī)等。5.解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。五、論述題解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)注意以下問題：1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保處理過程的合法