2025年工會基礎(chǔ)知識考試題庫及參考答案一、單項選擇題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會組織的群眾基礎(chǔ)和自主性。2.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展答案：A解析：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是工會組織存在和發(fā)展的核心任務(wù)，通過各種方式保障職工在勞動、生活等各方面的合法權(quán)益。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者檢查答案：A解析：會員大會或會員代表大會作為工會的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)對其所選舉的代表或工會委員會組成人員進(jìn)行撤換或者罷免，以保證工會組織的民主性和代表性。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.30C.35D.40答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會，以更好地組織和服務(wù)職工。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3至5年，這樣的任期設(shè)置既能保證工會工作的連續(xù)性，又能適時進(jìn)行換屆選舉，注入新的活力。6.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源，為工會開展各項工作提供了資金保障。7.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費節(jié)約C.經(jīng)費透明D.經(jīng)費合理答案：A解析：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，確保工會經(jīng)費能夠獨立管理和合理使用，保障工會工作的正常開展。8.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的下級工會支持和幫助，因為集體合同對于維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系具有重要意義，上級工會有責(zé)任提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助。9.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。A.處分職工B.發(fā)展黨員C.評選先進(jìn)D.召開會議答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，這是工會維護職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，防止用人單位不合理地處分職工。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會不必答案：A解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會應(yīng)當(dāng)參加，以保障職工的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位采取有效措施預(yù)防和處理相關(guān)問題。二、多項選擇題1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)C.代表職工簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利答案：ABCD解析：工會具有多方面的權(quán)利，參與管理國家事務(wù)等體現(xiàn)了工會在社會層面的參與作用；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督能保障職工合法權(quán)益在勞動法律層面的落實；代表職工簽訂集體合同是維護職工整體權(quán)益的重要手段；參與勞動爭議調(diào)解和仲裁有助于及時、公正地解決勞動糾紛。2.工會的義務(wù)主要有（）。A.維護國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工參加社會主義建設(shè)C.教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)D.為職工提供法律援助答案：ABC解析：工會有維護國家政權(quán)、支持協(xié)助行政工作的義務(wù)，以促進(jìn)社會穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展；動員和組織職工參加社會主義建設(shè)，為國家經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)力量；教育職工提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)，提升職工的整體素養(yǎng)。為職工提供法律援助不是工會的普遍義務(wù)，雖然有些工會可能會提供相關(guān)幫助，但并非法定義務(wù)。3.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：工會會員具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，這是會員參與工會民主管理的重要體現(xiàn)；會員有權(quán)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督并提出意見建議，以促進(jìn)工會工作的改進(jìn)；當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時，會員有權(quán)要求工會給予保護；同時，會員還能享受工會舉辦的各類事業(yè)的優(yōu)惠待遇，體現(xiàn)了工會對會員的關(guān)懷和服務(wù)。4.工會組織建設(shè)的根本原則是（）。A.民主集中制B.自愿結(jié)合C.依法組建D.獨立自主答案：AB解析：民主集中制是工會組織建設(shè)的根本組織原則，它保證了工會組織既能充分發(fā)揚民主，又能實現(xiàn)有效的集中領(lǐng)導(dǎo)。自愿結(jié)合是工會作為群眾組織的基本特征，體現(xiàn)了職工加入工會的自主性。依法組建是工會成立的合法性要求，獨立自主是工會開展工作的重要保障，但它們不是根本原則。5.基層工會委員會的任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作D.維護女職工的特殊利益答案：ABCD解析：基層工會委員會要執(zhí)行會員大會或代表大會決議以及上級工會決定，保證工會工作的正確方向；組織職工開展各類活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升；協(xié)助用人單位做好福利、工資等工作，保障職工權(quán)益；維護女職工特殊利益，體現(xiàn)了工會對不同群體職工的關(guān)注。6.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會經(jīng)費用于多個方面，職工活動支出用于開展各種職工文化、體育等活動；維權(quán)支出用于維護職工合法權(quán)益的相關(guān)工作；業(yè)務(wù)支出用于工會開展業(yè)務(wù)活動的費用；行政支出用于工會行政管理方面的開支。7.集體合同的特征有（）。A.主體的特定性B.內(nèi)容的廣泛性C.合同的要式性D.效力的擴張性答案：ABCD解析：集體合同主體特定，一方是工會或職工代表，另一方是用人單位；內(nèi)容廣泛，涵蓋勞動報酬、工作時間等多個方面；合同要式性要求集體合同必須采用書面形式；效力具有擴張性，不僅對簽訂合同的雙方有約束力，對用人單位全體職工也有約束力。8.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，這三方代表能夠從不同角度參與勞動爭議的調(diào)解，以公正、合理地解決糾紛。勞動行政部門代表一般不參與企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會。9.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督用人單位落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.提出改善勞動條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的建議答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面要監(jiān)督用人單位落實相關(guān)措施，保障職工工作環(huán)境安全；參與事故調(diào)查處理，查明原因，維護職工權(quán)益；組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工自我保護意識；提出改善勞動條件和設(shè)施的建議，促進(jìn)用人單位改善勞動環(huán)境。10.工會在職工文化建設(shè)方面可以開展的工作有（）。A.組織職工開展文藝演出B.舉辦職工讀書活動C.建立職工文化活動室D.開展職工體育比賽答案：ABCD解析：工會可以通過組織文藝演出豐富職工的精神文化生活；舉辦讀書活動提升職工的知識素養(yǎng)；建立文化活動室為職工提供文化活動場所；開展體育比賽增強職工的身體素質(zhì)和團隊合作精神，這些都是工會在職工文化建設(shè)方面可以開展的工作。三、判斷題1.工會的性質(zhì)是工人階級的群眾組織，具有階級性和群眾性相統(tǒng)一的特點。（）答案：正確解析：工會是工人階級的群眾組織，它代表著工人階級的利益，體現(xiàn)了階級性；同時，它是職工自愿結(jié)合的組織，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，體現(xiàn)了群眾性，二者是相統(tǒng)一的。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確解析：這是《工會法》賦予廣大職工的權(quán)利，只要是以工資收入為主要生活來源的勞動者，無論何種情況，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，體現(xiàn)了工會組織的廣泛性和平等性。3.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確解析：按照工會相關(guān)規(guī)定，會員如果連續(xù)六個月不履行交納會費和參加組織生活的義務(wù)，且經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會，這有助于維護工會組織的正常秩序和會員的規(guī)范性。4.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：正確解析：基層工會委員會有定期召開會員大會或代表大會的職責(zé)，討論決定重大問題。同時，為了及時處理一些突發(fā)或重要事項，經(jīng)基層工會委員會或三分之一以上會員提議，可以臨時召開相關(guān)會議，保證決策的及時性和民主性。5.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，同時也接受工會會員的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費的使用涉及公共資金的管理和使用，依法接受國家監(jiān)督可以保證經(jīng)費使用符合法律法規(guī)要求；接受工會會員監(jiān)督可以保障會員對經(jīng)費使用的知情權(quán)和參與權(quán)，確保經(jīng)費使用合理、透明。6.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確解析：這是集體合同生效的法定程序，報送勞動行政部門進(jìn)行審查，在規(guī)定時間內(nèi)未提出異議，集體合同即生效，以保證集體合同的合法性和規(guī)范性。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）答案：正確解析：企業(yè)單方面解除職工勞動合同需通知工會，這是保障工會對用人單位解除勞動合同行為進(jìn)行監(jiān)督的規(guī)定。工會提出意見后，企業(yè)應(yīng)研究并書面反饋處理結(jié)果，體現(xiàn)了工會在維護職工權(quán)益方面的作用。8.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁委員會的組成體現(xiàn)了三方原則，勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表共同參與仲裁工作。主任由勞動行政部門代表擔(dān)任，有助于協(xié)調(diào)各方，保證仲裁工作的順利進(jìn)行。9.工會可以為職工提供法律服務(wù)，但不能為職工提供法律援助。（）答案：錯誤解析：工會不僅可以為職工提供法律服務(wù)，在符合條件的情況下，也可以為職工提供法律援助，幫助職工維護自身合法權(quán)益。10.工會開展職工文化活動的主要目的是為了豐富職工的業(yè)余生活，與企業(yè)發(fā)展沒有關(guān)系。（）答案：錯誤解析：工會開展職工文化活動不僅可以豐富職工的業(yè)余生活，還能增強職工的凝聚力和歸屬感，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，二者是相互關(guān)聯(lián)的。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。工會的性質(zhì)具有鮮明的特點，它是工人階級的群眾組織，體現(xiàn)了階級性與群眾性的統(tǒng)一。從階級性來看，工會是工人階級的組織，代表著工人階級的利益。工人階級是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，工會作為其組織形式，必然要維護工人階級的整體利益和長遠(yuǎn)利益。在社會生產(chǎn)和勞動過程中，工會要為工人階級爭取合理的勞動報酬、良好的工作條件、職業(yè)發(fā)展機會等，保障工人階級在經(jīng)濟、政治等各方面的權(quán)益。從群眾性來講，工會是職工自愿結(jié)合的組織，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。它不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度等，只要是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都可以依法參加和組織工會。工會通過開展各種活動，如職工文化活動、勞動競賽等，吸引廣大職工參與，體現(xiàn)了其群眾性的特點。同時，工會在工作中要充分聽取廣大職工的意見和建議，反映職工的訴求，為職工服務(wù)。2.工會在維護職工合法權(quán)益方面有哪些主要途徑？工會在維護職工合法權(quán)益方面有多種途徑：一是參與立法和政策制定。工會可以通過各種渠道參與國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)、政策的制定和修改，將職工的利益訴求反映到立法和政策層面，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。例如，在制定勞動報酬、社會保險等方面的政策時，工會可以提出合理的建議，使政策更加有利于職工。二是簽訂集體合同。工會代表職工與用人單位簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行協(xié)商約定。集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，能夠保障職工在這些方面的整體權(quán)益。通過集體協(xié)商和簽訂集體合同，工會可以為職工爭取更有利的勞動條件和待遇。三是進(jìn)行勞動法律監(jiān)督。工會有權(quán)對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督用人單位是否依法支付工資、是否遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、是否保障職工的休息休假權(quán)利等。對于用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，工會可以要求其改正，維護職工的合法權(quán)益。四是參與勞動爭議處理。當(dāng)職工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，工會可以參與調(diào)解、仲裁和訴訟。在勞動爭議調(diào)解中，工會作為中立的第三方，協(xié)助雙方溝通協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；在仲裁和訴訟過程中，工會可以為職工提供法律幫助和支持，維護職工的合法權(quán)益。五是開展職工教育和培訓(xùn)。工會通過組織職工開展各種教育培訓(xùn)活動，提高職工的法律意識和自我保護能力。例如，開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)；開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展能力，從長遠(yuǎn)角度維護職工的合法權(quán)益。3.簡述基層工會委員會的主要工作任務(wù)?；鶎庸瘑T會的主要工作任務(wù)包括以下幾個方面：在組織建設(shè)方面，要執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，負(fù)責(zé)基層工會的日常組織管理工作。按時進(jìn)行換屆選舉，發(fā)展新會員，對會員進(jìn)行管理和服務(wù)，保障會員的合法權(quán)益。同時，加強工會自身建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和工作能力。在職工權(quán)益維護方面，代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，保障職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等權(quán)益。監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和集體合同的情況，對用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為，要及時提出意見并要求改正。參與勞動爭議的調(diào)解和處理，維護職工的合法權(quán)益。在職工活動開展方面，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。開展職工文化、體育等活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。例如，舉辦職工文藝演出、體育比賽、讀書活動等。在職工福利保障方面，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，如職工食堂、宿舍、浴室等。做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作，關(guān)心職工的生活，為職工排憂解難。在職工遇到困難時，及時給予幫助和救助。在職工教育方面，教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。開展思想政治教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。組織職工進(jìn)行文化技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。4.集體合同與勞動合同有哪些區(qū)別？集體合同與勞動合同存在多方面的區(qū)別：在主體方面，集體合同的主體一方是工會或職工代表，另一方是用人單位；而勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。集體合同體現(xiàn)的是職工整體與用人單位之間的關(guān)系，勞動合同則是勞動者個人與用人單位之間的契約。從內(nèi)容上看，集體合同的內(nèi)容具有廣泛性，它涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等多個方面，是對用人單位和全體職工在勞動方面的權(quán)利和義務(wù)的全面規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容主要是圍繞勞動者個人的勞動崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等具體事項進(jìn)行約定，相對較為具體和個性化。在簽訂程序上，集體合同的簽訂需要經(jīng)過集體協(xié)商、職工代表大會或全體職工討論通過、報送勞動行政部門審查等程序。勞動合同的簽訂則是勞動者與用人單位雙方直接協(xié)商一致后簽訂即可。在效力范圍上，集體合同對用人單位和全體職工都具有約束力，其效力范圍覆蓋用人單位的所有職工。勞動合同只對簽訂合同的勞動者個人和用人單位具有約束力。在期限方面，集體合同的期限一般為1至3年，相對較長。勞動合同的期限則有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限等多種形式，期限長短根據(jù)雙方約定而定，較為靈活。5.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？工會在勞動安全衛(wèi)生工作中發(fā)揮著重要作用：一是宣傳教育作用。工會要向職工宣傳勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和知識，提高職工的安全意識和自我保護能力。通過舉辦安全知識講座、發(fā)放宣傳資料、開展安全知識競賽等形式，使職工了解勞動安全衛(wèi)生的重要性，掌握必要的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理方法。二是監(jiān)督作用。工會有權(quán)對用人單位落實勞動安全衛(wèi)生措施的情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督用人單位是否建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，是否為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，是否對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)等。對于用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，工會要及時提出意見并要求改正。三是參與決策作用。工會要參與用人單位有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的決策。在制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、進(jìn)行技術(shù)改造、新建和擴建工程項目等時，工會要代表職工提出意見和建議，確保決策充分考慮職工的安全和健康。例如，在新建工程項目中，工會要參與審查項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施是否與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。四是事故處理作用。當(dāng)發(fā)生勞動安全衛(wèi)生事故時，工會要參與事故的調(diào)查處理。協(xié)助有關(guān)部門查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出處理意見。同時，要維護職工的合法權(quán)益，要求用人單位對事故受害者進(jìn)行妥善處理，給予合理的賠償和救治。五是推動改善作用。工會可以通過開展勞動安全衛(wèi)生競賽、合理化建議等活動，推動用人單位改善勞動條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。鼓勵職工提出改進(jìn)勞動安全衛(wèi)生的建議，對于有價值的建議，督促用人單位予以采納和實施，不斷提高勞動安全衛(wèi)生水平。五、論述題1.結(jié)合實際，論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。在當(dāng)今社會，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定至關(guān)重要，工會在其中發(fā)揮著不可替代的重要作用。從維護職工權(quán)益角度來看，工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。在實際工作中，企業(yè)可能會出現(xiàn)一些侵犯職工權(quán)益的情況，如拖欠工資、超時加班、不提供必要的勞動保護等。工會可以通過與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益。例如，某企業(yè)存在加班現(xiàn)象嚴(yán)重但加班費支付不足的問題，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，最終企業(yè)按照法律規(guī)定支付了足額的加班費，并合理調(diào)整了工作安排，保障了職工的合法權(quán)益。這不僅維護了職工的經(jīng)濟利益，也增強了職工對企業(yè)的信任和歸屬感。在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面，工會起著橋梁和紐帶的作用。工會可以及時了解職工的訴求和意見，同時也能向企業(yè)傳達(dá)職工的想法，促進(jìn)雙方的溝通和理解。當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)矛盾和糾紛時，工會可以作為中立的第三方，進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商，化解矛盾。比如，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整部分職工的工作崗位，職工對此有異議。工會了解情況后，組織企業(yè)和職工代表進(jìn)行協(xié)商，一方面向企業(yè)說明職工的擔(dān)憂和訴求，另一方面向職工解釋企業(yè)的困難和調(diào)整的必要性，最終達(dá)成了雙方都能接受的解決方案，避免了矛盾的激化，維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，工會通過開展各種活動，如勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。勞動競賽可以鼓勵職工提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值；技術(shù)創(chuàng)新活動可以推動企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級。例如，某企業(yè)工會組織了職工技術(shù)創(chuàng)新競賽，職工們積極參與，提出了許多有價值的創(chuàng)新方案，其中一些方案被企業(yè)采納并實施，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，增強了企業(yè)的市場競爭力。同時，工會開展的職工文化活動可以增強職工的凝聚力和團隊合作精神，營造良好的企業(yè)氛圍，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。從社會穩(wěn)定層面來講，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中也具有重要意義。和諧的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工會通過維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等工作，減少了勞動糾紛和社會矛盾，有利于社會的和諧穩(wěn)定。如果大量職工的權(quán)益得不到保障，勞動關(guān)系緊張，可能會引發(fā)罷工、上訪等群體性事件，影響社會的穩(wěn)定和正常秩序。工會的有效工作可以避免這些情況的發(fā)生，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。2.談?wù)勀銓?jīng)費管理和使用的認(rèn)識。工會經(jīng)費的管理和使用是工會工作的重要組成部分，關(guān)系到工會各項工作的順利開展和職工權(quán)益的保障。在管理方面，首先要遵循經(jīng)費獨立原則。工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)獨立于用人單位的財務(wù)，有自己獨立的賬戶和財務(wù)管理體系。這可以保證工會經(jīng)費的使用不受用人單位的干預(yù)，能夠根據(jù)工會工作的需要進(jìn)行合理安排。同時，要建立健全經(jīng)費管理制度，包括預(yù)算制度、決算制度、財務(wù)審批制度等。預(yù)算制度要求工會在每年年初根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)，編制經(jīng)費預(yù)算，明確各項經(jīng)費的使用方向和金額。決算制度則是在年末對經(jīng)費的使用情況進(jìn)行總結(jié)和分析，檢查預(yù)算的執(zhí)行情況。財務(wù)審批制度要嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)費的審批流程，確保經(jīng)費使用的合理性和合法性。其次，要加強經(jīng)費審查監(jiān)督。工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立經(jīng)費審查委員會，對工會經(jīng)費的收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督。經(jīng)費審查委員會要定期對工會經(jīng)費的使用情況進(jìn)行審計，檢查經(jīng)費是否按照預(yù)算使用、是否存在違規(guī)支出等問題。同時，要接受會員的監(jiān)督，定期向會員公布經(jīng)費的收支情況，讓會員了解經(jīng)費的使用情況，保障會員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在使用方面，工會經(jīng)費要合理分配，主要用于職工服務(wù)和工會活動。在職工服務(wù)方面，工會可以用經(jīng)費為職工提供各種服務(wù)，如職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、法律援助等。例如，工會可以組織職工參加各類培訓(xùn)課程，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；為職工提供法律援助，幫助職工解決勞動糾紛等問題。在工會活動方面，經(jīng)費可以用于開展職工文化活動、體育活動、勞動競賽等。職工文化活動可以豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和歸屬感；體育活動可以提高職工的身體素質(zhì)；勞動競賽可以激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。同時，工會經(jīng)費的使用要注重效益。要確保經(jīng)費的使用能夠達(dá)到預(yù)期的效果，避免浪費和不合理支出。在開展活動和提供服務(wù)時，要進(jìn)行成本效益分析，選擇最佳的方案，提高經(jīng)費的使用效率。例如，在組織職工培訓(xùn)時，要根據(jù)職工的實際需求和培訓(xùn)