西藏國企考勤管理辦法一、引言各位同事，大家好！在咱們西藏國企這個大家庭里，良好的考勤管理是保障公司高效運轉(zhuǎn)、大家工作有序開展的重要基礎(chǔ)。這份考勤管理辦法是結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及咱們企業(yè)的實際運營需求制定的，希望大家認真了解并遵守，共同營造一個積極向上、紀(jì)律嚴(yán)明的工作環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于西藏國企旗下的所有部門、分公司以及全體在職員工。無論你身處哪個崗位，都需要按照本辦法進行考勤管理。三、工作時間規(guī)定（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間我們公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，中間有[X]小時的午休時間。這樣的安排是為了讓大家有足夠的精力投入工作，同時也能得到適當(dāng)?shù)男菹?。希望大家能合理安排自己的作息，以飽滿的精神狀態(tài)迎接每一天的工作。（二）特殊崗位工作時間對于一些因工作性質(zhì)特殊，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行的崗位，如值班、輪班崗位等，公司會根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的工作時間安排。相關(guān)部門會提前將具體的工作時間告知大家，大家要嚴(yán)格按照安排執(zhí)行。我們鼓勵這些崗位的同事相互理解、相互支持，共同完成工作任務(wù)。四、考勤方式（一）打卡考勤公司采用打卡機或電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄。大家需要在每天上班和下班時，按照規(guī)定的時間進行打卡。打卡時間以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。為了避免因忘記打卡而造成不必要的麻煩，希望大家養(yǎng)成良好的打卡習(xí)慣，每天按時打卡。（二）特殊情況考勤如果因為打卡機故障、網(wǎng)絡(luò)問題等特殊原因無法正常打卡，大家需要及時向部門負責(zé)人說明情況，并填寫《異?？记谇闆r說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，交至人力資源部門備案。我們理解可能會遇到一些突發(fā)情況，只要大家及時溝通、如實說明，公司會妥善處理的。五、請假制度（一）請假類型及審批流程1.病假如果大家生病了需要請假，應(yīng)及時向部門負責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的診斷證明。病情較輕的，可以提前電話或微信向部門負責(zé)人請假，事后補交診斷證明；病情較重的，應(yīng)委托他人代為請假，并在請假期間及時向部門負責(zé)人匯報病情。請假審批流程為：員工填寫《病假申請單》，附上診斷證明，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。我們希望大家在生病時能好好休息，盡快恢復(fù)健康。2.事假因個人原因需要請事假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，說明請假的原因和時間。事假審批流程為：員工填寫《事假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人根據(jù)工作安排進行審批。如果請假時間較長，可能會影響到工作的正常開展，希望大家能提前做好工作交接，盡量減少對工作的影響。3.婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可以享受婚假。員工應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提出申請，并填寫《婚假申請單》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。我們祝福每一位員工都能擁有幸福美滿的婚姻，在婚假期間好好享受甜蜜的時光。4.產(chǎn)假女員工生育可以享受產(chǎn)假。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向部門負責(zé)人提出申請，并填寫《產(chǎn)假申請單》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。公司會按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障女員工在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益。希望新媽媽們能安心調(diào)養(yǎng)身體，照顧好寶寶。5.陪產(chǎn)假男員工在配偶生育時，可以享受陪產(chǎn)假。員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向部門負責(zé)人提出申請，并填寫《陪產(chǎn)假申請單》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。希望男同事們能在這個重要時刻陪伴在家人身邊，共同迎接新生命的到來。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可以享受喪假。員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人請假，并在事后補交相關(guān)證明材料。喪假審批流程為：員工填寫《喪假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。在這個悲痛的時刻，公司會給予大家足夠的時間處理后事，希望大家能節(jié)哀順變。（二）請假期限及待遇不同類型的請假期限和待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。具體如下：1.病假病假期間的工資待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在病假期間應(yīng)積極治療，爭取早日康復(fù)。2.事假事假期間不計發(fā)工資。為了避免影響大家的收入，希望大家盡量合理安排個人事務(wù)，減少請事假的次數(shù)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假這些假期期間，員工的工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。公司會保障大家在這些特殊時期的合法權(quán)益。六、遲到、早退和曠工處理（一）遲到和早退如果大家因為特殊原因?qū)е逻t到或早退，應(yīng)及時向部門負責(zé)人說明情況。每月累計遲到或早退[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告；累計遲到或早退[X]次以上的，將按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的績效工資。我們希望大家能盡量遵守工作時間，避免遲到和早退的情況發(fā)生。（二）曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資，曠工一天扣除[X]天工資，連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的，公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。曠工不僅會影響個人的收入和職業(yè)發(fā)展，也會對公司的正常工作秩序造成不良影響，希望大家嚴(yán)格遵守考勤制度，不要出現(xiàn)曠工的情況。七、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄保存人力資源部門會定期對考勤記錄進行整理和保存，保存期限為[X]年?？记谟涗浭枪具M行績效考核、工資核算等工作的重要依據(jù)，希望大家認真對待考勤管理。（二）考勤統(tǒng)計與公示每月初，人力資源部門會對上月的考勤情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示。大家可以在公示期間對考勤情況進行核對，如果發(fā)現(xiàn)有錯誤或疑問，可以及時向人力資源部門提出，我們會及時進行核實和處理。八、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制公司設(shè)立了考勤監(jiān)督機制，人力資源部門會定期對各部門的考勤情況進行檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。同時，歡迎大家對考勤管理工作進行監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可以向人力資源部門舉報。我們鼓勵大家共同維護公司的考勤秩序。（二）申訴渠道如果大家對考勤處理結(jié)果有異議，可以在收到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門會對申訴情況進行調(diào)查核實，