公司技能專家管理辦法[公司名稱]技能專家管理辦法總則目的為加強公司技能人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮技能專家在技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承、人才培養(yǎng)等方面的引領(lǐng)作用，提高公司整體技能水平和創(chuàng)新能力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部技能專家的選拔、聘任、管理和考核等工作。定義本辦法所稱技能專家是指在公司生產(chǎn)、服務(wù)等崗位上，具有高超技藝和精湛技能，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題和工藝問題，在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等方面作出突出貢獻的高技能人才。組織管理領(lǐng)導小組公司成立技能專家管理領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），由公司主要領(lǐng)導任組長，分管人力資源和技術(shù)的領(lǐng)導任副組長，成員包括人力資源部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門負責人。領(lǐng)導小組的主要職責是：1.審定技能專家管理辦法及相關(guān)政策；2.審批技能專家的選拔、聘任和解聘等事項；3.指導和監(jiān)督技能專家管理工作。工作小組領(lǐng)導小組下設(shè)技能專家管理工作小組（以下簡稱“工作小組”），工作小組辦公室設(shè)在人力資源部。工作小組的主要職責是：1.負責技能專家管理辦法的具體實施；2.組織技能專家的選拔、評審和推薦工作；3.建立技能專家檔案，對技能專家進行日常管理和考核；4.協(xié)調(diào)技能專家開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓等工作。選拔條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.在公司連續(xù)工作滿[X]年以上，且在本崗位工作滿[X]年以上；3.具有高級工及以上職業(yè)資格證書，或在本行業(yè)具有同等技能水平；4.身體健康，能夠勝任技能專家崗位工作。業(yè)績條件具備下列條件之一者，可申請技能專家：1.在技術(shù)創(chuàng)新方面，取得重要成果，獲得國家專利、行業(yè)科技進步獎或公司級以上技術(shù)創(chuàng)新獎項；2.在解決關(guān)鍵技術(shù)難題和工藝問題方面，具有獨特的技能和方法，為公司節(jié)約大量成本或提高生產(chǎn)效率；3.在技能傳承方面，積極傳授技藝和經(jīng)驗，培養(yǎng)出多名優(yōu)秀技能人才，為公司技能人才隊伍建設(shè)作出重要貢獻；4.在行業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績，為公司贏得榮譽。選拔程序個人申請符合選拔條件的員工可向所在部門提出申請，并提交《技能專家申請表》及相關(guān)證明材料。部門推薦所在部門對申請人的資格條件和業(yè)績情況進行審核，提出推薦意見，并將推薦材料報送工作小組。評審委員會評審工作小組組織成立評審委員會，對推薦人選進行評審。評審委員會由公司內(nèi)部技術(shù)專家、人力資源專家和相關(guān)部門負責人組成。評審委員會根據(jù)選拔條件和評審標準，對推薦人選進行綜合評價，提出技能專家建議名單。領(lǐng)導小組審批工作小組將技能專家建議名單報領(lǐng)導小組審批。領(lǐng)導小組根據(jù)評審委員會的意見，審定技能專家人選。公示與聘任經(jīng)領(lǐng)導小組審批通過的技能專家人選，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由公司頒發(fā)技能專家聘書，聘任期限為[X]年。職責與權(quán)利職責1.開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新工作，解決公司生產(chǎn)、服務(wù)中的關(guān)鍵技術(shù)難題和工藝問題；2.參與公司技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)等項目，提供技術(shù)支持和建議；3.總結(jié)推廣先進操作方法和技能經(jīng)驗，提高公司整體技能水平；4.承擔技能培訓和人才培養(yǎng)任務(wù)，傳授技藝和經(jīng)驗，培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才；5.參與公司技能競賽、技術(shù)比武等活動的組織和評判工作；6.完成公司交辦的其他相關(guān)工作。權(quán)利1.優(yōu)先參與公司技術(shù)創(chuàng)新項目和科研課題研究；2.優(yōu)先參加國內(nèi)外技術(shù)交流和培訓活動；3.享受公司規(guī)定的技能專家津貼和其他福利待遇；4.在職稱評定、崗位晉升等方面享有優(yōu)先待遇；5.對公司技能人才隊伍建設(shè)和技術(shù)管理工作提出意見和建議?？己伺c激勵考核內(nèi)容對技能專家的考核主要包括工作業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承、團隊協(xié)作等方面。具體考核指標和標準由工作小組制定?？己朔绞郊寄軐＜铱己朔譃槟甓瓤己撕腿纹诳己恕Ｄ甓瓤己嗣磕赀M行一次，任期考核在聘任期滿后進行?？己瞬捎米晕以u價、部門評價和公司評價相結(jié)合的方式進行?？己私Y(jié)果應用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的技能專家，給予表彰和獎勵；對考核結(jié)果為不合格的技能專家，取消其技能專家資格，收回聘書。2.任期考核結(jié)果作為技能專家續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。任期考核合格的技能專家，可續(xù)聘；任期考核不合格的技能專家，不再續(xù)聘。激勵措施1.設(shè)立技能專家津貼，根據(jù)技能專家的工作業(yè)績和貢獻大小，給予一定的津貼獎勵。2.對在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等方面作出突出貢獻的技能專家，給予專項獎勵。3.在職稱評定、崗位晉升等方面，對技能專家給予優(yōu)先考慮。解聘與退出解聘條件技能專家有下列情形之一的，公司有權(quán)解聘其技能專家職務(wù)：1.違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；2.年度考核或任期考核不合格的；3.因個人原因無法履行技能專家職責的；4.其他不適合繼續(xù)擔任技能專家職務(wù)的情形。解聘程序1.由工作小組提出解聘建議，報領(lǐng)導小組審批；2.經(jīng)領(lǐng)導小組審批通過后，向技能專家送達《技能專家解聘通知書》；3.收回技能專家聘書，取消