村居重點人員管理辦法一、引言親愛的各位同事，在我們村居的管理工作中，對重點人員的有效管理至關(guān)重要。這不僅關(guān)系到村居的和諧穩(wěn)定，更與每一位居民的生活息息相關(guān)。我們從事村居管理工作多年，深知這項工作的復雜性和重要性。今天，我們制定這份《村居重點人員管理辦法》，旨在為大家提供清晰、明確且人性化的工作指引，希望大家能夠認真學習并貫徹執(zhí)行，共同為村居的良好發(fā)展貢獻力量。二、適用范圍本辦法適用于本轄區(qū)內(nèi)所有村居的重點人員管理工作。這里所指的重點人員，主要包括但不限于以下幾類：1.社區(qū)矯正對象：因犯罪行為被判處社區(qū)矯正的人員，他們在接受刑罰的同時，需要在村居環(huán)境中進行改造和回歸社會的過渡。2.刑滿釋放人員：從監(jiān)獄等服刑場所刑滿釋放后回到村居的人員，幫助他們順利融入社會，防止重新犯罪是我們工作的重點。3.吸毒人員：包括正在接受社區(qū)戒毒、社區(qū)康復的吸毒人員，以及有吸毒史的人員，對他們進行管控和幫扶，助力其戒除毒癮、重新生活。4.嚴重精神障礙患者：這類人員由于自身精神狀況，可能對自身或他人的安全造成潛在威脅，需要我們給予特別關(guān)注和管理。5.揚言報復社會等具有潛在社會危害性人員：此類人員可能因各種原因產(chǎn)生極端想法，需要我們及時發(fā)現(xiàn)并采取相應(yīng)措施，預防危害事件的發(fā)生。三、管理目標1.促進社會和諧穩(wěn)定：通過對重點人員的有效管理，減少各類安全隱患和不穩(wěn)定因素，營造安全、和諧、有序的村居環(huán)境，讓每一位居民都能安心生活。2.幫助重點人員回歸社會：秉持人性化的管理理念，為重點人員提供必要的幫助和支持，引導他們改正錯誤、戒除不良習慣，重新回歸正常生活軌道，成為對社會有用的人。3.提升村居管理水平：建立科學、規(guī)范、高效的重點人員管理機制，不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善工作方法，提升我們整體的村居管理能力和服務(wù)質(zhì)量。四、管理原則1.依法管理原則：我們的一切管理工作都必須嚴格依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求進行，確保管理行為合法合規(guī)，保障重點人員的合法權(quán)益不受侵犯。2.分類管理原則：根據(jù)不同類型重點人員的特點和需求，制定有針對性的管理措施，做到因材施教、有的放矢，提高管理的精準度和有效性。3.人性化管理原則：在管理過程中，要充分尊重重點人員的人格尊嚴，關(guān)注他們的實際困難和需求，給予他們關(guān)心和幫助，讓他們感受到社會的溫暖，增強他們改過自新的信心和決心。4.動態(tài)管理原則：重點人員的情況是不斷變化的，我們要建立動態(tài)跟蹤機制，及時掌握他們的思想、行為和生活狀況，根據(jù)變化適時調(diào)整管理措施。5.多方協(xié)作原則：村居重點人員管理工作涉及多個部門和單位，需要我們加強與公安、司法、民政、衛(wèi)生等相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同做好管理工作。五、管理職責分工1.村居管理委員會全面負責本轄區(qū)內(nèi)重點人員管理工作的組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定工作計劃和實施方案，確保管理工作有序開展。建立重點人員管理工作臺賬，詳細記錄重點人員的基本信息、管理措施、幫扶情況等，做到底數(shù)清、情況明。組織開展對重點人員的走訪、排查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)解決。定期召開重點人員管理工作會議，總結(jié)工作經(jīng)驗，分析存在的問題，研究制定改進措施。2.網(wǎng)格員作為重點人員管理工作的一線力量，負責對本網(wǎng)格內(nèi)重點人員的日常巡查和信息收集工作。每周至少對重點人員進行一次走訪，了解他們的生活、工作、思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并向上級報告。協(xié)助相關(guān)部門對重點人員開展幫扶教育工作，督促重點人員遵守法律法規(guī)和管理規(guī)定。積極向居民宣傳重點人員管理工作的重要性，引導居民正確對待重點人員，營造良好的社會氛圍。3.公安派出所負責對重點人員的違法犯罪行為進行打擊處理，維護社會治安秩序。提供重點人員的相關(guān)信息，協(xié)助村居做好排查、管控工作。指導村居開展重點人員管理工作，對重點人員進行法制教育，提高他們的法律意識。4.司法所負責社區(qū)矯正對象的接收、管理、教育和解除矯正等工作，制定個性化的矯正方案，確保社區(qū)矯正工作依法、規(guī)范進行。對刑滿釋放人員進行安置幫教，協(xié)調(diào)有關(guān)部門為他們提供就業(yè)指導、技能培訓等幫助，促進他們順利回歸社會。開展法制宣傳教育活動，提高居民的法律素養(yǎng)，為重點人員管理工作營造良好的法治環(huán)境。5.民政部門對生活困難的重點人員，按照相關(guān)政策給予最低生活保障、臨時救助等社會救助，保障他們的基本生活需求。協(xié)助做好嚴重精神障礙患者的救治救助工作，將符合條件的患者納入醫(yī)療救助范圍，減輕患者家庭經(jīng)濟負擔。6.衛(wèi)生部門負責嚴重精神障礙患者的診斷、治療和康復指導工作，建立患者健康檔案，定期進行隨訪評估。對社區(qū)戒毒、社區(qū)康復吸毒人員進行戒毒治療和康復指導，提供必要的醫(yī)療服務(wù)。開展心理健康教育和咨詢服務(wù)，幫助重點人員緩解心理壓力，調(diào)整心態(tài)，促進心理健康。六、管理措施1.信息收集與登記我們鼓勵各部門、各崗位工作人員積極收集重點人員信息。當發(fā)現(xiàn)新的重點人員或重點人員信息發(fā)生變化時，要及時進行登記。登記內(nèi)容應(yīng)包括重點人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式、犯罪或吸毒等相關(guān)情況、管控類別等詳細信息。村居管理委員會要建立重點人員信息數(shù)據(jù)庫，并與公安、司法等相關(guān)部門實現(xiàn)信息共享，確保信息的準確性和及時性。希望大家在信息收集和登記過程中，認真負責，做到不遺漏、不差錯。2.走訪與排查網(wǎng)格員要按照規(guī)定的走訪頻率對重點人員進行走訪。走訪過程中，要與重點人員及其家屬進行深入溝通，了解重點人員的近期生活、工作、思想動態(tài)等情況，關(guān)心他們的實際困難，并做好走訪記錄。村居管理委員會要定期組織開展全面的排查工作，對轄區(qū)內(nèi)重點人員進行拉網(wǎng)式排查，確保沒有漏管失控的情況。排查工作要做到細致入微，不放過任何一個可能存在的問題。在走訪和排查過程中，如發(fā)現(xiàn)重點人員有異常行為、思想波動較大或存在安全隱患等情況，要及時向上級報告，并采取相應(yīng)的措施進行處理。3.教育與幫扶針對不同類型的重點人員，我們要開展有針對性的教育活動。對于社區(qū)矯正對象和刑滿釋放人員，要加強法制教育，讓他們知法、守法，明白自己行為的后果；對于吸毒人員，要進行禁毒教育，幫助他們認清毒品的危害，堅定戒毒決心；對于嚴重精神障礙患者，要進行心理健康教育，提高他們的自我認知和應(yīng)對能力。在幫扶方面，我們希望各部門能夠形成合力。民政部門要落實好社會救助政策，為生活困難的重點人員提供必要的生活保障；勞動就業(yè)部門要為有就業(yè)意愿的重點人員提供就業(yè)信息、職業(yè)技能培訓等幫助，促進他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)；衛(wèi)生部門要為重點人員提供必要的醫(yī)療服務(wù)和健康指導。我們鼓勵村居內(nèi)的志愿者積極參與重點人員的幫扶工作，通過一對一幫扶、小組幫扶等形式，給予重點人員更多的關(guān)心和支持，幫助他們更好地融入社會。4.風險評估與分級管理定期對重點人員進行風險評估，根據(jù)他們的犯罪性質(zhì)、危害程度、再犯可能性、現(xiàn)實表現(xiàn)等因素，將重點人員分為高、中、低三個風險等級。對于高風險等級的重點人員，要實行重點管控，增加走訪頻率，密切關(guān)注其動態(tài)，必要時聯(lián)合公安等相關(guān)部門采取針對性的管控措施；對于中風險等級的重點人員，要加強日常管理，定期進行走訪和教育；對于低風險等級的重點人員，可以適當降低管理強度，但仍要保持關(guān)注，確保其處于可控狀態(tài)。風險評估結(jié)果要及時更新，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整管理措施，做到動態(tài)管理。5.應(yīng)急處置制定重點人員突發(fā)事件應(yīng)急預案，明確應(yīng)急處置的組織機構(gòu)、職責分工、處置流程和保障措施等內(nèi)容。當重點人員發(fā)生脫管、失控、揚言報復社會、實施違法犯罪行為或出現(xiàn)其他突發(fā)事件時，要立即啟動應(yīng)急預案。村居管理委員會要迅速組織相關(guān)人員趕赴現(xiàn)場，配合公安等部門進行處置，同時向上級報告事件情況。事件處置結(jié)束后，要及時對事件進行總結(jié)分析，查找管理工作中存在的漏洞和不足，完善應(yīng)急預案和管理措施，防止類似事件再次發(fā)生。七、工作保障1.加強組織領(lǐng)導：成立村居重點人員管理工作領(lǐng)導小組，由村居管理委員會主任擔任組長，各相關(guān)部門負責人為成員。領(lǐng)導小組要定期召開會議，研究解決重點人員管理工作中的重大問題，確保管理工作順利推進。2.強化培訓教育：定期組織開展重點人員管理業(yè)務(wù)培訓，邀請公安、司法、衛(wèi)生等部門的專家進行授課，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時，鼓勵工作人員通過自學、交流等方式，不斷提升自身素質(zhì)。3.落實經(jīng)費保障：合理安排重點人員管理工作所需經(jīng)費，確保信息收集、走訪排查、教育幫扶、應(yīng)急處置等各項工作的正常開展。經(jīng)費來源可以通過政府財政撥款、社會捐贈等多種渠