天津2025年員工福利規(guī)劃師模擬試題含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據《企業(yè)年金辦法》，天津某企業(yè)為員工建立企業(yè)年金時，單位繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（），單位和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.5%；10%B.8%；12%C.10%；15%D.12%；16%答案：B2.天津2024年職工基本醫(yī)療保險單位繳費比例為（），個人繳費比例為（），其中單位繳費劃入個人賬戶的比例為35周歲以下（含35周歲）職工個人繳費基數的（）。A.9%；2%；0.8%B.8%；2%；1.2%C.10%；3%；1.5%D.7%；1%；0.5%答案：A（注：根據天津2024年醫(yī)保政策調整，單位繳費比例為9%，個人2%，35歲以下劃入0.8%）3.彈性福利計劃的核心原則是（）。A.企業(yè)成本最小化B.覆蓋所有員工需求C.員工自主選擇與企業(yè)控制結合D.與市場水平完全一致答案：C4.以下不屬于員工健康管理服務內容的是（）。A.職業(yè)病篩查B.心理咨詢熱線C.企業(yè)年金賬戶管理D.健康講座答案：C5.天津某企業(yè)為員工購買團體商業(yè)醫(yī)療保險，其保費在企業(yè)所得稅前扣除的限額為（）。A.工資總額的5%B.工資總額的8%C.不超過工資總額5%的部分D.全額扣除答案：C（依據《財政部國家稅務總局關于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關企業(yè)所得稅政策問題的通知》）6.長期護理保險的主要覆蓋對象是（）。A.健康在職員工B.失能、半失能老年人C.企業(yè)高管D.孕期女職工答案：B7.員工福利需求調查中，最能反映不同年齡層需求差異的方法是（）。A.全員問卷調查B.焦點小組訪談（按年齡分組）C.管理層訪談D.外部市場數據參考答案：B8.企業(yè)福利成本控制的關鍵措施不包括（）。A.降低基本社保繳費基數B.引入彈性福利減少浪費C.與供應商談判降低采購成本D.優(yōu)化福利項目優(yōu)先級答案：A（降低社保繳費基數屬違法行為）9.以下關于員工福利溝通的說法，錯誤的是（）。A.需用通俗語言解釋專業(yè)條款B.只需在福利調整時溝通C.可通過線上平臺實時答疑D.應明確告知福利的成本與價值答案：B10.衡量員工福利滿意度的關鍵指標不包括（）。A.福利項目使用率B.離職率變化C.員工平均年齡D.福利需求滿足率答案：C11.天津企業(yè)為員工發(fā)放的冬季取暖補貼標準為（），集中供熱采暖補貼標準為（）。A.335元；185元B.520元；300元C.400元；200元D.670元；335元答案：D（根據天津2024年最新標準）12.補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險的主要區(qū)別是（）。A.強制性vs自愿性B.政府管理vs企業(yè)管理C.覆蓋全體職工vs僅管理層D.無區(qū)別答案：A13.員工福利規(guī)劃的核心目標是（）。A.提高企業(yè)凈利潤B.平衡企業(yè)成本與員工需求C.替代工資成為主要收入來源D.符合政府最低要求答案：B14.以下屬于非貨幣性福利的是（）。A.節(jié)日現金補貼B.免費工作餐C.高溫津貼D.年終獎金答案：B15.企業(yè)設計福利項目時，需重點考慮的外部因素是（）。A.員工年齡結構B.行業(yè)競爭水平C.企業(yè)利潤水平D.管理層偏好答案：B16.天津職工生育保險的繳費比例為（），由（）繳納。A.0.5%；企業(yè)B.1%；個人C.1.5%；企業(yè)和個人各半D.0.8%；個人答案：A17.以下關于個人養(yǎng)老金的說法，正確的是（）。A.強制參加B.每年繳費上限12000元C.不可自主選擇投資產品D.領取時無需繳納個人所得稅答案：B18.健康保險中，免賠額設計的主要目的是（）。A.增加員工負擔B.降低小額理賠成本C.提高保險公司利潤D.強制員工健康管理答案：B19.企業(yè)年金基金的投資范圍不包括（）。A.股票B.國債C.期貨D.銀行存款答案：C（企業(yè)年金投資限制高風險品種）20.福利規(guī)劃師在制定方案時，最需優(yōu)先遵守的原則是（）。A.合規(guī)性B.創(chuàng)新性C.成本最低D.員工滿意度答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)年金的參與條件包括（）。A.企業(yè)已參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務B.企業(yè)具有相應的經濟負擔能力C.企業(yè)與職工代表大會或工會協(xié)商一致D.員工連續(xù)工作滿5年答案：ABC2.補充醫(yī)療保險的常見形式包括（）。A.團體門急診補充醫(yī)療保險B.重大疾病保險C.企業(yè)年金D.住院津貼保險答案：ABD3.彈性福利計劃的設計要素包括（）。A.福利項目池的選擇B.福利額度的分配規(guī)則C.員工選擇的時間窗口D.福利的稅務處理答案：ABCD4.員工福利的作用包括（）。A.吸引和保留人才B.提升員工滿意度C.降低企業(yè)用工成本D.增強企業(yè)社會形象答案：ABD5.福利成本控制的策略包括（）。A.引入福利外包B.設定福利項目的參與門檻C.動態(tài)調整福利項目優(yōu)先級D.降低基本社保繳費比例答案：ABC6.員工福利需求調查的工具包括（）。A.在線問卷B.一對一訪談C.離職面談記錄分析D.行業(yè)福利報告答案：ABCD7.長期護理保險的資金來源可能包括（）。A.醫(yī)?；饎澽DB.財政補貼C.個人繳費D.企業(yè)繳費答案：ABCD（部分試點地區(qū)采用多元籌資）8.福利溝通的原則包括（）。A.及時性B.準確性C.互動性D.保密性答案：ABC9.影響員工福利滿意度的因素包括（）。A.福利項目與需求的匹配度B.福利的獲取便利性C.企業(yè)福利成本投入金額D.員工對福利價值的認知答案：ABD10.天津特色員工福利項目可能包括（）。A.冬季取暖補貼B.防暑降溫費C.濱海新區(qū)人才住房補貼D.媽祖文化節(jié)福利答案：ABC三、案例分析題（共3題，合計40分）案例1：天津某制造企業(yè)現有員工500人，平均年齡38歲，一線生產員工占比60%，技術研發(fā)人員占比25%，管理層占比15%。近一年員工離職率達12%（行業(yè)平均8%），其中30歲以下員工離職率20%。企業(yè)現有福利包括：五險一金（按最低基數繳納）、年度體檢（標準300元/人）、節(jié)日福利（春節(jié)2000元、中秋1000元）、高溫補貼（69月，每月240元）。2023年福利總成本為1200萬元，占工資總額的18%（行業(yè)平均22%）。企業(yè)希望優(yōu)化福利體系，降低離職率，提升員工滿意度。問題1：分析該企業(yè)現有福利存在的主要問題（8分）。答案：（1）社保按最低基數繳納，違反《社會保險法》，存在法律風險；（2）福利結構單一，缺乏養(yǎng)老、健康管理等長期激勵項目；（3）體檢標準偏低（行業(yè)一般500800元），無法滿足不同崗位健康需求；（4）節(jié)日福利形式單一（僅現金），未體現個性化；（5）青年員工占比高，但福利未針對其需求（如培訓、住房補貼）設計；（6）福利成本占比低于行業(yè)，競爭力不足。問題2：提出3項具體的福利優(yōu)化建議，并說明依據（12分）。答案：（1）規(guī)范社保繳納：按實際工資基數繳納五險一金，依據《社會保險法》，避免法律處罰，提升員工安全感；（2）建立企業(yè)年金：單位繳費8%、個人4%（合計12%），覆蓋全體員工，依據《企業(yè)年金辦法》，可增強長期留任意愿（尤其技術和管理層）；（3）引入彈性福利計劃：設置福利額度（如工資的5%），員工可選擇補充醫(yī)療保險（覆蓋門急診）、職業(yè)培訓補貼（針對30歲以下員工）、住房補貼（一線員工）等，依據《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》，提高福利匹配度；（4）升級體檢項目：區(qū)分崗位（一線增加職業(yè)病篩查，研發(fā)增加頸椎/眼科專項），標準提升至600元/人，參考《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》。案例2：天津某科技企業(yè)2025年計劃為員工引入個人養(yǎng)老金制度，已知企業(yè)共有員工200人，平均月工資15000元（全口徑社平工資8000元），企業(yè)擬對參與個人養(yǎng)老金的員工給予1:1的繳費補貼（即員工繳費1元，企業(yè)補貼1元），補貼上限為員工月工資的3%。問題1：計算企業(yè)每月最高需承擔的個人養(yǎng)老金補貼成本（6分）。答案：個人養(yǎng)老金年繳費上限12000元，即月上限1000元。企業(yè)補貼上限為月工資的3%，即15000×3%=450元/人/月。因1000元＞450元，故企業(yè)對每人每月補貼450元。200人×450元=90000元/月。問題2：說明個人養(yǎng)老金對企業(yè)和員工的稅收優(yōu)惠（6分）。答案：員工：繳費部分每年最高12000元可稅前扣除；投資收益暫不征稅；領取時按3%低稅率繳納個稅（原綜合所得稅率最高45%）。企業(yè)：補貼部分可作為職工福利費在工資總額14%內稅前扣除（本題中補貼總額90000×12=108萬元，工資總額200×15000×12=3600萬元，14%限額為504萬元，108萬元可全額扣除）。案例3：天津某商貿企業(yè)2024年員工福利滿意度調查顯示，65%的員工認為“健康福利不足”，主要訴求為：增加心理咨詢服務、提升年度體檢針對性、提供運動場所或補貼。企業(yè)現有健康福利僅為年度體檢（標準400元/人）。企業(yè)擬2025年增加健康福利預算50萬元（員工200人）。問題1：設計3項健康福利優(yōu)化方案，并計算單項成本（8分）。答案：（1）引入EAP（員工援助計劃）：包含心理咨詢、家庭關系指導等，按200人×800元/年=16萬元/年；（2）升級體檢項目：區(qū)分年齡段（35歲以下增加HPV/TCT篩查，40歲以上增加胃腸鏡），標準提升至800元/人，新增成本（800400）×200=