2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法律法規(guī)實(shí)施考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)范圍？A.調(diào)解勞動(dòng)爭議B.協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同C.檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況D.參與制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度2.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.用人單位名稱C.勞動(dòng)崗位D.工作地點(diǎn)3.用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的4.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)？A.勞動(dòng)合同訂立和履行情況B.工資支付情況C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況D.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度5.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，以下哪種情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷愈后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成重大損害的6.以下哪項(xiàng)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的7.以下哪項(xiàng)不屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助內(nèi)容？A.提供職業(yè)介紹服務(wù)B.開展職業(yè)培訓(xùn)C.提供就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)D.對(duì)就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助8.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察方式？A.檢查B.調(diào)查C.聽證D.仲裁9.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除或者終止情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的10.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障行政部門D.工會(huì)組織二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料。（）2.用人單位可以與勞動(dòng)者訂立口頭勞動(dòng)合同。（）3.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）7.工傷認(rèn)定由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，可以采取強(qiáng)制措施。（）10.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（）四、案例分析題（每題10分，共10分）案例：某公司于2024年6月招聘了一批新員工，由于業(yè)務(wù)需求，公司決定在試用期結(jié)束后將部分員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。在調(diào)整過程中，公司未與員工進(jìn)行充分溝通，也未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工們認(rèn)為公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，遂向勞動(dòng)保障行政部門投訴。要求：請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析該公司是否違反了法律規(guī)定，并簡要說明理由。五、論述題（每題10分，共10分）論述：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則和程序。要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則和程序，并舉例說明。六、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述勞動(dòng)合同必備條款的內(nèi)容。2.簡述用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)。3.簡述工傷認(rèn)定的條件。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況以及協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議，而不涉及參與制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度。2.D。勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，而工作地點(diǎn)不在必備條款之列。3.B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.D。勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)包括：勞動(dòng)合同訂立和履行情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等，而用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不在監(jiān)察事項(xiàng)之列。5.B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.B。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。7.D。就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助內(nèi)容包括：提供職業(yè)介紹服務(wù)、開展職業(yè)培訓(xùn)、提供就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)、對(duì)就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助等。8.D。勞動(dòng)保障監(jiān)察方式包括：檢查、調(diào)查、聽證等，而仲裁不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式。9.C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.C。勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括用人單位和勞動(dòng)者，而勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織不屬于監(jiān)察對(duì)象。二、判斷題（每題2分，共20分）1.√。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.×。用人單位不得與勞動(dòng)者訂立口頭勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。3.√。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。4.√。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.×。用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.√。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。7.√。工傷認(rèn)定由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)，以確保工傷認(rèn)定的公正性和權(quán)威性。8.√。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。9.×。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，不能采取強(qiáng)制措施，應(yīng)通過調(diào)解、協(xié)商等方式解決爭議。10.√。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系。四、案例分析題（每題10分，共10分）案例答案：該公司違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，公司未與員工進(jìn)行充分溝通，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了法律規(guī)定。五、論述題（每題10分，共10分）論述答案：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則和程序如下：原則：依法行政、公開透明、公平公正、便民高效。程序：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到投訴、舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審查；對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查；對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則包括依法行政、公開透明、公平公正、便民高效，以確保監(jiān)察工作的合法性和有效性。程序方面，包括接到投訴、審查、立案調(diào)查和處理等環(huán)節(jié)，以保證監(jiān)察工作的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。六、簡答題（每題5分，共15分）1.答案：勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.答案：用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，以保障勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)