酒店招聘營業(yè)員合同范本甲方（用人單位）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[酒店詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方因經營需要招聘營業(yè)員，乙方愿意應聘該崗位并為甲方提供勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止；其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任營業(yè)員崗位工作。其主要工作職責包括但不限于：1.負責酒店前臺接待工作，包括為客人辦理入住、退房手續(xù)，解答客人咨詢，提供相關信息和建議等。2.負責酒店客房的銷售工作，積極推廣酒店的各類客房產品和服務套餐，完成銷售任務指標。3.維護酒店大堂及前臺區(qū)域的整潔和秩序，確保工作環(huán)境舒適、安全。4.處理客人的投訴和建議，及時反饋客人需求，協(xié)調相關部門解決問題，提高客人滿意度。5.完成上級領導交辦的其他工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方酒店所在地，即[具體地址]。甲方因經營需要，可在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方可根據經營需要安排乙方加班，但應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排，確保完成工作任務。甲方不另行支付加班工資，但應保障乙方的休息權利。3.實行綜合計算工時工作制的，以[計算周期]為計算周期，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等帶薪休假待遇。具體休假辦法按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內的工資為每月[試用期工資金額]元，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。（二）試用期滿后工資試用期滿后，乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分組成，具體標準如下：1.基本工資：每月[基本工資金額]元。2.績效工資：根據乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)，按照甲方制定的績效考核制度進行考核，確定績效工資金額。3.獎金：甲方根據酒店的經營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金、銷售獎金等各類獎金。（三）工資支付方式甲方應于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅、社會保險費等相關費用。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供免費的工作餐和住宿（如有）。2.甲方根據酒店的經營情況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供培訓、晉升等發(fā)展機會。3.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇。六、甲方的權利和義務（一）權利1.依照國家法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。2.根據酒店的經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容。3.按照績效考核制度，對乙方的工作業(yè)績進行考核，并根據考核結果發(fā)放工資、獎金等。4.對乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，有權進行批評教育、紀律處分直至解除勞動合同。（二）義務1.按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。2.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。3.按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。4.對乙方進行職業(yè)技能培訓和安全生產教育，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。5.依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班。七、乙方的權利和義務（一）權利1.按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。2.享受國家規(guī)定的休息休假權利。3.參加甲方組織的職業(yè)技能培訓，提高自身素質和工作能力。4.對甲方的管理和工作安排提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)和本合同的行為，有權提出申訴和控告。（二）義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。2.保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客戶信息、經營策略等重要信息。3.認真履行工作職責，努力完成工作任務，提高工作效率和服務質量。4.愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。5.積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身素質和業(yè)務能力。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容，并以書面形式確定。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、社會保險費用等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。甲方違法解除本合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任乙方違反本合同的約定，擅自解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反甲方的規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密等規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民