業(yè)務(wù)經(jīng)理合同補充協(xié)議協(xié)議編號：[具體編號]甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（業(yè)務(wù)經(jīng)理）：姓名：[姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[居住詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同》（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就原合同未盡事宜達成如下補充協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）業(yè)務(wù)范圍1.乙方負(fù)責(zé)甲方[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的市場拓展與業(yè)務(wù)管理工作。具體包括但不限于對[列舉具體產(chǎn)品或服務(wù)類型]的推廣與銷售，以及維護與客戶的長期合作關(guān)系。2.乙方需制定并執(zhí)行有效的市場推廣策略，提高甲方在目標(biāo)市場的知名度和市場占有率。具體工作包括但不限于策劃并組織各類營銷活動，如產(chǎn)品發(fā)布會、客戶答謝會等；與媒體、行業(yè)協(xié)會等建立良好的合作關(guān)系，進行廣告投放、新聞宣傳等。（二）客戶管理1.乙方應(yīng)建立并完善客戶信息管理系統(tǒng)，對客戶的基本信息、需求偏好、購買記錄等進行詳細記錄和分析。通過定期回訪客戶，了解客戶的使用體驗和意見建議，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度。2.乙方負(fù)責(zé)對潛在客戶進行挖掘和跟進，制定個性化的銷售方案，提高客戶轉(zhuǎn)化率。對于重要客戶，乙方應(yīng)親自參與商務(wù)談判和合作協(xié)議的簽訂，確保合作的順利進行。（三）團隊管理1.乙方有權(quán)組建和管理業(yè)務(wù)團隊，負(fù)責(zé)團隊成員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作。在招聘過程中，乙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和崗位要求，選拔具有相關(guān)專業(yè)知識和銷售經(jīng)驗的人員加入團隊。2.乙方需制定團隊培訓(xùn)計劃，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升活動，提高團隊成員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。同時，乙方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核制度，對團隊成員的工作業(yè)績、工作態(tài)度等進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲和晉升。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，要求乙方定期匯報工作進展情況和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。甲方可以通過定期的工作會議、書面報告等形式，了解乙方的工作動態(tài)。（2）在乙方違反本協(xié)議或原合同約定時，有權(quán)按照約定追究乙方的違約責(zé)任。若乙方未能完成業(yè)務(wù)指標(biāo)、泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施。（3）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作任務(wù)和業(yè)務(wù)范圍，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。2.義務(wù)（1）按照原合同及本補充協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇。甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資。（2）為乙方提供開展工作所需的必要支持和資源，包括但不限于辦公設(shè)備、市場推廣費用、客戶資源等。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求，及時提供相應(yīng)的資源保障。（3）對乙方在工作過程中知悉的商業(yè)秘密和個人隱私予以保密。甲方不得將乙方的個人信息和工作中涉及的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照原合同及本補充協(xié)議的約定，享有獲得工資、獎金及其他福利待遇的權(quán)利。乙方有權(quán)了解工資、獎金的計算方式和發(fā)放時間。（2）在甲方違反本協(xié)議或原合同約定時，有權(quán)按照約定追究甲方的違約責(zé)任。若甲方未按時支付工資、提供必要的工作支持等，乙方有權(quán)采取相應(yīng)的措施。（3）有權(quán)要求甲方提供開展工作所需的必要支持和資源，對于甲方不合理的工作安排，有權(quán)提出異議并與甲方協(xié)商解決。2.義務(wù)（1）嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作流程，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)按時上下班，遵守公司的考勤制度和保密制度等。（2）全身心投入工作，積極履行工作職責(zé)，努力完成甲方制定的業(yè)務(wù)指標(biāo)和工作任務(wù)。乙方應(yīng)制定詳細的工作計劃，確保各項工作有序進行。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得將甲方的客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等泄露給任何第三方。在離職后[X]年內(nèi)，乙方仍需履行保密義務(wù)。（4）不得在任職期間從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或兼職工作，不得利用甲方的資源為自己或他人謀取私利。三、績效考核與薪酬調(diào)整（一）績效考核1.甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、團隊管理能力、客戶滿意度等方面對乙方進行績效考核。具體考核指標(biāo)和權(quán)重如下：（1）業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況（[X]%）：包括銷售額、銷售增長率、市場占有率等。（2）團隊管理能力（[X]%）：包括團隊成員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等。（3）客戶滿意度（[X]%）：通過客戶問卷調(diào)查、投訴處理情況等進行評估。2.績效考核周期為[考核周期]，甲方將在每個考核周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)完成考核，并將考核結(jié)果書面通知乙方。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整。若乙方績效考核成績優(yōu)秀，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎金獎勵或晉升機會；若乙方績效考核成績未達到甲方要求，甲方有權(quán)降低乙方的薪酬或調(diào)整乙方的工作崗位。2.薪酬調(diào)整的具體方式和幅度將根據(jù)甲方的薪酬管理制度和乙方的績效考核結(jié)果確定。甲方將在薪酬調(diào)整前[X]天書面通知乙方。四、保密條款（一）保密內(nèi)容1.乙方在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、營銷策略等。2.甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至離職后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作任務(wù)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動合同等處分。2.若乙方違反本協(xié)議的保密條款、競業(yè)限制條款等約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決如甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他