思政課教師考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)思政課教師隊(duì)伍建設(shè)，提高思政課教學(xué)質(zhì)量，充分發(fā)揮思政課在學(xué)校教育中的關(guān)鍵作用，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校所有從事思政課教學(xué)工作的專兼職教師。（三）考核原則1.全面性原則：從教學(xué)、科研、師德師風(fēng)等多個(gè)維度對(duì)思政課教師進(jìn)行全面考核。2.客觀性原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，確保公平公正。3.激勵(lì)性原則：通過考核激勵(lì)思政課教師不斷提升自身素質(zhì)和教學(xué)水平。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）教學(xué)工作（40分）1.教學(xué)計(jì)劃與備課（10分）教學(xué)計(jì)劃科學(xué)合理，符合課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生實(shí)際，每學(xué)期初按時(shí)提交，得68分。備課認(rèn)真，教案詳細(xì)完整，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)方法得當(dāng)，有教學(xué)反思，得24分。2.課堂教學(xué)（20分）教學(xué)態(tài)度端正，儀表端莊，語(yǔ)言規(guī)范，按時(shí)上下課，得46分。教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)突破得當(dāng)，能結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)，得68分。教學(xué)方法靈活多樣，注重啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)，學(xué)生參與度高，得46分。教學(xué)效果良好，學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握程度較高，課堂氣氛活躍，得46分。3.實(shí)踐教學(xué)（5分）積極組織學(xué)生開展思政課實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，活動(dòng)方案可行，效果良好，得35分。4.教學(xué)改革與創(chuàng)新（5分）在教學(xué)方法、教學(xué)手段、課程建設(shè)等方面有改革創(chuàng)新舉措，并取得一定成效，得35分。（二）科研工作（30分）1.論文發(fā)表（15分）在省級(jí)以上刊物發(fā)表與思政課相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，按照刊物級(jí)別和影響力計(jì)分，最高得15分。2.課題研究（10分）主持或參與校級(jí)以上思政課相關(guān)課題研究，按照課題級(jí)別和完成情況計(jì)分，最高得10分。3.著作編寫（5分）公開出版與思政課相關(guān)的著作，得35分。（三）師德師風(fēng)（20分）1.政治立場(chǎng)（5分）堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，積極傳播正能量，得35分。2.職業(yè)道德（5分）遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，得35分。3.廉潔自律（5分）廉潔奉公，無違規(guī)違紀(jì)行為，得35分。4.社會(huì)形象（5分）注重自身言行舉止，在社會(huì)上樹立良好的思政課教師形象，得35分。（四）學(xué)生評(píng)價(jià)（10分）每學(xué)期末組織學(xué)生對(duì)思政課教師進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)計(jì)分，分別得810分、68分、46分、04分。三、考核方式與程序（一）考核方式1.平時(shí)考核：由各教學(xué)單位負(fù)責(zé)，對(duì)思政課教師的日常教學(xué)工作、師德表現(xiàn)等進(jìn)行檢查和記錄。2.定期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、科研工作、師德師風(fēng)和學(xué)生評(píng)價(jià)等。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)學(xué)校工作需要，對(duì)思政課教師在某項(xiàng)教學(xué)改革、課題研究等方面進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核程序1.教師自評(píng)：教師本人按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫考核表。2.學(xué)生評(píng)價(jià)：各教學(xué)單位組織學(xué)生對(duì)思政課教師進(jìn)行網(wǎng)上評(píng)價(jià)或問卷調(diào)查。3.同行評(píng)價(jià)：組織思政課教師同行進(jìn)行互評(píng)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核參考。4.教學(xué)單位評(píng)價(jià)：各教學(xué)單位根據(jù)平時(shí)考核情況和教師自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)思政課教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核意見。5.學(xué)校審核：學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各教學(xué)單位上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核，確定最終考核等級(jí)。四、考核結(jié)果與運(yùn)用（一）考核結(jié)果等級(jí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。90分及以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。（二）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的思政課教師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。2.績(jī)效工資發(fā)放：考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，優(yōu)秀等級(jí)的教師績(jī)效工資上浮一定比例，不合格等級(jí)的教師績(jī)效工資下浮一定比例。3.崗位晉升：在崗位晉升、職稱評(píng)定等方面，考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的教師。4.培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)考核不合格的教師，學(xué)校將組織專門的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其改進(jìn)提高。連續(xù)兩年考核不合格的教師，學(xué)校將視情況調(diào)整其工作崗位或予以解聘。五、申訴與處理（一）申訴渠道思政課教師如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。（二）申訴處理學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)