阿壩州請銷假管理辦法一、總則（一）目的為加強阿壩州各單位（組織）的勞動紀律和工作秩序，規(guī)范請銷假管理，保障各項工作的正常開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于阿壩州內(nèi)所有機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體及與之建立勞動關(guān)系的勞動者。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保請銷假制度合法合規(guī)。2.堅持實事求是，因病、因事等合理原因請假，嚴禁弄虛作假。3.請假需提前申請，經(jīng)批準后方可休假，不得擅自離崗。4.各單位應(yīng)根據(jù)工作實際，合理安排人員，確保工作不受影響。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。3.病假期間，工資待遇按照國家和阿壩州有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向所在部門提交事假申請，說明請假事由和期限。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)上級領(lǐng)導批準。3.事假期間，原則上不發(fā)放工資，如因工作需要經(jīng)領(lǐng)導批準繼續(xù)工作的，可按照加班規(guī)定給予相應(yīng)報酬。（三）年假1.符合享受年假條件的員工，可根據(jù)工作安排和個人意愿申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。2.員工申請年假應(yīng)提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導批準后安排休假。3.年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，確因工作需要不能休完的，可按照規(guī)定給予相應(yīng)補償。（四）婚假1.員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照阿壩州相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工申請婚假應(yīng)提前[X]天提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準后休假。3.婚假期間，工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女職工生育或流產(chǎn)的，按照國家和阿壩州有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資待遇按照生育保險規(guī)定執(zhí)行。2.男職工符合條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照阿壩州相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)提前提交醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準后休假。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)按照阿壩州相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工申請喪假應(yīng)提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準后休假。3.喪假期間，工資照發(fā)。三、請假流程（一）員工申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、事由、期限等信息。2.將《請假申請表》提交給所在部門負責人。（二）部門審批1.部門負責人收到員工請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審核。2.對于請假理由合理、不影響工作正常開展的，部門負責人應(yīng)簽署意見并報分管領(lǐng)導審批。（三）領(lǐng)導審批1.分管領(lǐng)導收到部門負責人報送的請假申請后，進行最終審批。2.審批通過的，在《請假申請表》上簽署同意意見；審批不通過的，應(yīng)向員工說明理由。（四）備案1.員工請假申請經(jīng)批準后，所在部門應(yīng)將《請假申請表》復印件交至人力資源部門備案。2.人力資源部門負責對員工請假情況進行統(tǒng)計和管理。四、銷假規(guī)定（一）按時銷假員工休假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并及時到所在部門和人力資源部門辦理銷假手續(xù)。（二）提交銷假證明員工銷假時，應(yīng)提交與請假類型相應(yīng)的證明材料，如病假的醫(yī)院康復證明、年假的休假記錄等。（三）核實銷假情況部門負責人和人力資源部門應(yīng)核實員工銷假情況，確保員工按時返崗工作。五、特殊情況處理（一）緊急情況員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假前及時向所在部門負責人或分管領(lǐng)導電話報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（二）跨部門工作涉及跨部門工作的員工請假，需經(jīng)相關(guān)部門負責人協(xié)商一致后，按照本辦法規(guī)定的流程進行審批。（三）長期請假員工因特殊原因需要長期請假的，如超過[X]個月，所在單位應(yīng)根據(jù)實際情況進行妥善安排，并報上級主管部門備案。六、監(jiān)督與責任（一）監(jiān)督檢查1.各單位應(yīng)加強對請銷假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對員工請假情況進行統(tǒng)計和分析。2.人力資源部門負責對各部門請銷假制度執(zhí)行情況進行指導和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）違規(guī)處理1.員工違反請銷假制度，未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，扣發(fā)相應(yīng)工資，并按照單位規(guī)章制度給予紀律處分。2.對于弄虛作假騙取假期的員工，一經(jīng)查實，除追回已發(fā)工資外，給予嚴肅的紀律處分，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。3.部門負責人和審批領(lǐng)導在請銷假審批過程中，應(yīng)嚴格把關(guān)，如因把關(guān)不嚴導致違規(guī)請假情況