2025年職業(yè)指導(dǎo)師（二級(jí)）考試試卷案例分析題詳解與復(fù)習(xí)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析職業(yè)指導(dǎo)師在咨詢過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。案例：小李，男，25歲，大學(xué)畢業(yè)后在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理。由于工作壓力較大，小李對(duì)目前的工作產(chǎn)生了厭煩情緒，他希望通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)來(lái)尋找新的發(fā)展方向。以下是職業(yè)指導(dǎo)師與小李的對(duì)話記錄：1.小李：“我最近工作壓力很大，感覺(jué)每天都在重復(fù)同樣的工作，沒(méi)有新鮮感。我想找一份能讓我發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你提到的工作壓力很大，具體表現(xiàn)在哪些方面呢？”3.小李：“主要是工作任務(wù)繁重，加班加點(diǎn)是常有的事，而且晉升空間很小?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你能具體描述一下你的特長(zhǎng)和興趣愛(ài)好嗎？”5.小李：“我擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)比較感興趣?！闭?qǐng)結(jié)合案例，回答以下問(wèn)題：1.分析小李在咨詢過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題。2.針對(duì)小李的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決方案。二、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析職業(yè)指導(dǎo)師在為求職者進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)可能遇到的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的建議。案例：小王，女，22歲，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科畢業(yè)于一所普通大學(xué)。她在求職過(guò)程中遇到了以下問(wèn)題：1.小王：“我覺(jué)得自己的專業(yè)比較冷門(mén)，就業(yè)前景不好。”2.職業(yè)指導(dǎo)師：“你對(duì)其他行業(yè)有沒(méi)有興趣？”3.小王：“我對(duì)金融行業(yè)比較感興趣，但是我不確定自己是否適合?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你能談?wù)勀愕呐d趣愛(ài)好嗎？”5.小王：“我喜歡閱讀、寫(xiě)作和旅游?！闭?qǐng)結(jié)合案例，回答以下問(wèn)題：1.分析小王在求職過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題。2.針對(duì)小王的問(wèn)題，提出相應(yīng)的建議。三、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析職業(yè)指導(dǎo)師在為創(chuàng)業(yè)者提供咨詢時(shí)可能遇到的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。案例：小張，男，30歲，某創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人。他在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到了以下問(wèn)題：1.小張：“我覺(jué)得公司發(fā)展遇到了瓶頸，不知道如何突破?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你對(duì)公司的發(fā)展方向有明確的規(guī)劃嗎？”3.小張：“我目前沒(méi)有明確的發(fā)展規(guī)劃，只是想繼續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)份額?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你對(duì)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力有清晰的認(rèn)識(shí)嗎？”5.小張：“我認(rèn)為我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)優(yōu)勢(shì)?！闭?qǐng)結(jié)合案例，回答以下問(wèn)題：1.分析小張?jiān)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題。2.針對(duì)小張的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決方案。四、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析職業(yè)指導(dǎo)師在輔導(dǎo)職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)可能遇到的心理障礙，并提出應(yīng)對(duì)策略。案例：張女士，45歲，擁有多年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。由于行業(yè)變革，她所在的財(cái)務(wù)部門(mén)被裁撤，張女士面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換。以下是她與職業(yè)指導(dǎo)師的對(duì)話記錄：1.張女士：“我擔(dān)心自己年紀(jì)大了，學(xué)習(xí)新技能會(huì)有困難?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你有哪些技能和經(jīng)驗(yàn)是其他行業(yè)也需要的？”3.張女士：“我擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，但不知道如何將其應(yīng)用到其他領(lǐng)域?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你能描述一下你對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃嗎？”5.張女士：“我希望能夠轉(zhuǎn)換到人力資源領(lǐng)域，但我擔(dān)心自己沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?！闭?qǐng)結(jié)合案例，回答以下問(wèn)題：1.分析張女士在職業(yè)轉(zhuǎn)換過(guò)程中可能遇到的心理障礙。2.針對(duì)張女士的心理障礙，提出應(yīng)對(duì)策略。五、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析職業(yè)指導(dǎo)師在幫助失業(yè)者重新就業(yè)時(shí)可能遇到的操作問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。案例：李先生，50歲，因公司倒閉失業(yè)。他在求職過(guò)程中遇到了以下問(wèn)題：1.李先生：“我投遞的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，不知道哪里出了問(wèn)題?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你有沒(méi)有檢查過(guò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和格式？”3.李先生：“我檢查過(guò)，但不知道如何改進(jìn)?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你能分享一次面試經(jīng)歷嗎？”5.李先生：“我面試時(shí)比較緊張，不知道如何展示自己的優(yōu)勢(shì)。”請(qǐng)結(jié)合案例，回答以下問(wèn)題：1.分析李先生在求職過(guò)程中可能遇到的操作問(wèn)題。2.針對(duì)李先生的操作問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)者時(shí)可能遇到的挑戰(zhàn)，并提出針對(duì)性的指導(dǎo)策略。案例：王先生，28歲，有志于創(chuàng)辦一家初創(chuàng)企業(yè)。以下是他與職業(yè)指導(dǎo)師的對(duì)話記錄：1.王先生：“我擔(dān)心資金不足會(huì)影響創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)展?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你有沒(méi)有考慮過(guò)尋找風(fēng)險(xiǎn)投資？”3.王先生：“我擔(dān)心自己缺乏管理經(jīng)驗(yàn)?！?.職業(yè)指導(dǎo)師：“你有沒(méi)有參加過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)課程？”5.王先生：“我參加了一些，但覺(jué)得效果不明顯?！闭?qǐng)結(jié)合案例，回答以下問(wèn)題：1.分析王先生在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)。2.針對(duì)王先生的挑戰(zhàn)，提出針對(duì)性的指導(dǎo)策略。本次試卷答案如下：一、案例分析題1.小李在咨詢過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題：-工作滿意度低，缺乏職業(yè)發(fā)展空間。-對(duì)現(xiàn)有工作產(chǎn)生厭煩情緒，影響工作效率。-缺乏職業(yè)規(guī)劃，對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向感到迷茫。2.針對(duì)小李的問(wèn)題，提出的解決方案：-幫助小李分析其工作滿意度低的原因，探討職業(yè)發(fā)展的可能性。-提供職業(yè)規(guī)劃工具，幫助小李制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。-鼓勵(lì)小李參加職業(yè)培訓(xùn)，提升自身技能，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。二、案例分析題1.小王在求職過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題：-專業(yè)冷門(mén)，就業(yè)前景不確定。-對(duì)金融行業(yè)興趣濃厚，但缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2.針對(duì)小王的問(wèn)題，提出的建議：-分析小王的專業(yè)技能和興趣愛(ài)好，評(píng)估其在金融行業(yè)的適應(yīng)度。-推薦小王參加金融領(lǐng)域的實(shí)習(xí)或兼職，積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。-建議小王參加金融知識(shí)培訓(xùn)，提升金融領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。三、案例分析題1.小張?jiān)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題：-公司發(fā)展遇到瓶頸，無(wú)法突破。-缺乏明確的發(fā)展規(guī)劃，核心競(jìng)爭(zhēng)力不明確。2.針對(duì)小張的問(wèn)題，提出的解決方案：-幫助小張分析公司現(xiàn)狀，找出瓶頸原因。-協(xié)助小張制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，明確核心競(jìng)爭(zhēng)力。-推薦小張參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升管理能力和決策水平。四、案例分析題1.張女士在職業(yè)轉(zhuǎn)換過(guò)程中可能遇到的心理障礙：-年齡焦慮，擔(dān)心學(xué)習(xí)新技能困難。-對(duì)自身能力產(chǎn)生懷疑，缺乏自信。2.針對(duì)張女士的心理障礙，提出的應(yīng)對(duì)策略：-通過(guò)成功案例鼓勵(lì)張女士，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)新技能的信心。-幫助張女士分析其財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)中的可轉(zhuǎn)移技能。-提供心理輔導(dǎo)，幫助張女士克服年齡焦慮和自信心不足。五、案例分析題1.李先生在求職過(guò)程中可能遇到的操作問(wèn)題：-簡(jiǎn)歷制作不當(dāng)，投遞效果不佳。-面試技巧不足，無(wú)法有效展示自身優(yōu)勢(shì)。2.針對(duì)李先生的操作問(wèn)題，提出的改進(jìn)措施：-指導(dǎo)李先生優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出其專業(yè)技能和成就。-提供面試技巧培訓(xùn)，幫助李先生提高面試表現(xiàn)。-鼓勵(lì)李先生參加模擬面試，增強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。六、案例分析題1.王先生在創(chuàng)業(yè)過(guò)程