2INSTRUCTINSTRUCTION報告說明報告說明LLIEPIN 為及時向企業(yè)提供最新的人力資源市場信息，高效推進人才招聘和管理工作，獵聘大數(shù)據(jù)研究院在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)，采用定性和定量相結(jié)合的方法，每季度對宏觀經(jīng)濟、勞動力市場、招聘需求、供需關(guān)系等現(xiàn)狀和趨勢進行分析研究，形成《獵聘季度招聘調(diào)研報告》。獵聘大數(shù)據(jù)是基于超過1.09億的注冊用戶、超過143萬家驗證企業(yè)、超過21萬名認證獵頭用戶的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。調(diào)研數(shù)據(jù)來自于獵聘大數(shù)據(jù)研究院本季度運用問卷星對企業(yè)開展的問卷調(diào)查結(jié)果。3INSTRUCTINSTRUCTION報告說明報告說明 調(diào)研說明參與調(diào)研的雇主規(guī)模分布顯示，最高的是1000人以上的雇主占比32.44%，其次是300-999人規(guī)模雇主占比24.44%，1-99人和100-299均占到22%。從雇主公司性質(zhì)來看，民營企業(yè)占72.67%，國有企業(yè)占比11.56%，外商獨資和合資企業(yè)分別占8.67%和4.67%，其他2.44%。行業(yè)劃分IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體、房地產(chǎn)/建筑、廣告/傳媒/文化/體育、機械/制造、交通/物流/貿(mào)易/零售、教育培訓(xùn)/科研、金融、能源/化工/環(huán)保、汽車、生活服務(wù)、消費品、醫(yī)療健康、專業(yè)服務(wù)、政府/非營利★本報告僅供2025年第三季度客戶招聘規(guī)劃參考，嚴禁任何企業(yè)或個人在任何媒體（包括新媒體、個人公眾號等）發(fā)布、轉(zhuǎn)載或節(jié)選。未經(jīng)獵聘授權(quán)，個人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)。4CORECOREINSIGHTS核心核心洞察LLIEPIN2025年Q2經(jīng)濟回顧二季度政策強調(diào)做強國內(nèi)大循環(huán)，有效應(yīng)對外部變化，經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，部分指標繼續(xù)改善，新動能成長壯大，高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢持續(xù)，展現(xiàn)出我國經(jīng)濟較強的韌勁和活力，國家明確推動“人工智能科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合”，開辟高端制造、未來產(chǎn)業(yè)新賽道，居民收入穩(wěn)健增長。勞動力市場分析從2025年1-5月新發(fā)職位城市分布看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，上海、深圳、北京、廣州分別占據(jù)前四位；一線和新一線城市占到了近72%2025年Q1企業(yè)用人需求呈現(xiàn)顯著的兩極分化特征，100-499人規(guī)模的中型企業(yè)用人需求占到近四分之一；用人需求增速較快的行業(yè)主要集中在制造業(yè)、消費品、科技金融等新興領(lǐng)域;用人需求職位TOP30數(shù)據(jù)顯示，銷售類職位依舊占據(jù)主導(dǎo)地位；搜索算法崗位在所有崗位中緊缺程度最高；應(yīng)屆生投遞數(shù)據(jù)反映了中國經(jīng)濟“梯次分明、區(qū)域人才需求調(diào)研前三季度，整體而言，超過半數(shù)的雇主員工規(guī)模保持穩(wěn)定，招聘策略趨于謹慎。第三季度，招聘擴張趨勢有所放緩，與上季度相比，招聘活動更多呈現(xiàn)平穩(wěn)態(tài)勢。從行業(yè)維度觀察招聘潛力，消費品、教育培訓(xùn)、交通物流、貿(mào)易零售等行業(yè)展現(xiàn)出更為強烈的招聘意愿。按雇主規(guī)模劃分，100人以下及千人以上規(guī)模的雇主招聘計劃增長趨勢顯著，新增崗位主要集中在技術(shù)研發(fā)、市場營銷及運營支持領(lǐng)域。招聘計劃增幅以6%至10%為主。第三季度，校園招聘需求穩(wěn)步增長，特別是在11%至30%的增長區(qū)間內(nèi)表現(xiàn)突出，且以大型企業(yè)為主導(dǎo)。海外人才需求整體保持穩(wěn)定并略有增長。5CONTENTSCONTENTS目目錄LLIEPIN●2025年Q2經(jīng)濟回顧勞動力市場分析●調(diào)研情況介紹●三季度招聘趨勢人才招聘渠道選擇PARTONE季度經(jīng)濟回顧2025Q3QuarterTalentTrendsReport根據(jù)統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，5月份，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長5.8%，繼續(xù)保持較快增長。規(guī)模以上裝備制造業(yè)增加值增長9%，對工業(yè)生產(chǎn)貢獻率達到54.3%。國內(nèi)消費需求擴大以及假日出行增加，帶動了服務(wù)業(yè)增長加快。5月份，服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)同比增長6.2%，比上月加快0.2個百分點。5月份，社會消費品零售總額同比增長6.4%，增速比上月加快1.3個百分點。1-5月份，服務(wù)零售額增長5.2%，比1-4月加快0.1個百分點。5月份，我國貨物進出口總額同比增長2.7%，其中出口增長6.3%。盡管世界經(jīng)濟增長乏力，對美進出口下滑，但我國外貿(mào)多元化發(fā)展下，對東盟、共建“一帶一路”國家進出口持續(xù)增長。盡管部分勞動密集型產(chǎn)品出口有所放緩，但技術(shù)含量較高的機電產(chǎn)品出口擴大。這些因素都支撐了貿(mào)易增長，也體現(xiàn)出我國經(jīng)濟規(guī)模超大、產(chǎn)業(yè)體系齊全、綜合競爭力強的優(yōu)勢。潤恢復(fù)和預(yù)期改善。從企業(yè)效益看，1-4月份，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤同比增長1.4%，比1-3月份加快0.6個百分點，其中4月當(dāng)月增長3%，比上月加快0.4數(shù)比上月回升0.5個百分點，其中生產(chǎn)指數(shù)升到擴張區(qū)間；服務(wù)業(yè)商務(wù)活動指數(shù)為50.2%，連續(xù)3個月保持及相關(guān)裝置制造、鍋爐及原動設(shè)備制造等行業(yè)增加值同比分別增長28.6%、12.8%、11.8%。 LIEPIN●6●PARTONE季度經(jīng)濟回顧2025Q3QuarterTalentTrendsReport財政部公布的2025年1-5月財政收支情況顯示，2025年前5個月個稅收入為6572億元，同比增長8.2%。這一增速高于今年前5個月全國稅收收入增速（-1.6%），也高于2024年全年個稅增速（-1.7%）。其中5月份個稅收入為1196億元，同比增長12.3%。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，一季度，全國居民人均可支配收入12179元，同比名義增長5.5%，扣除價格因素實際增長5.6%。從收入來源看，全國居民人均工資性收入、經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入、轉(zhuǎn)移凈收入分別名義增長5.9%、5.7%、2.7%、5.5%。按收入來源分，一季度，全國居民人均工資性收入6976元，增長5.9%，占可支配收入的比重為57.3%；人均經(jīng)營凈收入2071元，增長5.7%，占可支配收入的比重為17.0%；人均財產(chǎn)凈收入1015元，增長2.7%，占可支配收入的比重為8.3%；人均轉(zhuǎn)移凈收入2117元，增長5.5%，占可支配收入的比重為17.4%。一季度，全國居民人均可支配收入中位數(shù)9939元，增長5.0%，中位數(shù)是平均數(shù)的81.6%。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入中位數(shù)13450元，增長4.5%，中位數(shù)是平均數(shù)的84.7%；農(nóng)村居民人均可支配收入中位數(shù)5575元，增長6.3%，中位數(shù)是平均數(shù)的79.6%。18000.0016000.0014000.0012000.0010000.008000.006000.004000.002000.000.002025年一季度全國居民收支主要數(shù)據(jù)數(shù)(二)全國居民人均可支配收入中位轉(zhuǎn)移凈收入財產(chǎn)凈收入經(jīng)營凈收入工資性收入數(shù)(二)全國居民人均可支配收入中位轉(zhuǎn)移凈收入財產(chǎn)凈收入經(jīng)營凈收入工資性收入按收入來源分：農(nóng)村居民城鎮(zhèn)居民按常住地分：（一）全國居民人均可支配收入（三）全國居民人均消費支出農(nóng)村居民城鎮(zhèn)居民按常住地分：其他用品及服務(wù)醫(yī)療保健教育文化娛樂交通通信生活用品及服務(wù)居住衣著食品煙酒按消費類別分：農(nóng)村居民城鎮(zhèn)居民按常住地分：絕對量（元）同比增長（%）16.0014.0012.0010.008.006.004.002.007PARTONE季度經(jīng)濟回顧2025Q3QuarterTalentTrendsReport《加快推進服務(wù)業(yè)擴大開放綜合試點工作方案》方案賦予新一輪服務(wù)業(yè)擴大開放綜合試點新內(nèi)容任務(wù)極支持試點工作，商務(wù)部會同有關(guān)部門加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促措施落實?！蛾P(guān)于開展人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點工作的通知》人力資源社會保障部等四部門組織開展人力資源服展試點工作，試點周期為2025至2027年?？傮w要求是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持多種結(jié)合，積極探EPIN通過在約30個城市試點，培育服務(wù)機構(gòu)、打造平臺載體等，形成政策體EPIN8PARTONE季度經(jīng)濟回顧2025Q3QuarterTalentTrendsReport99長3.7%（按可比口徑計算，詳見附注7）。其中，民間固定資產(chǎn)投資同比持平。從環(huán)比看，5月份固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）增長0.05%。分產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)投資3847億元，同比增長8.4%；第二產(chǎn)業(yè)投資67996億元，增長11.4%；第三產(chǎn)業(yè)投資120104億元，下降0.4%。分地區(qū)看，東部地區(qū)投資同比增長0.5%，中部地區(qū)投資增長4.5%，西部地區(qū)投資增長4.9%，東北地區(qū)投資增長2.1%。分登記注冊類型看，內(nèi)資企業(yè)固定資產(chǎn)投資同比增長3.7%，港澳臺企業(yè)固定資產(chǎn)投資增長6.5%，外商企業(yè)固定資產(chǎn)投資下降13.4%。2025年1-5月份固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）主要數(shù)據(jù)-13.4外商投資企業(yè)港澳臺投資企業(yè)其中：內(nèi)資企業(yè)分登記注冊類型-13.4文化、體育和娛樂業(yè)衛(wèi)生和社會工作-2.6教育 公共設(shè)施管理業(yè)其中：水利管理業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)其中：鐵路運輸業(yè)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)-8.6電氣機械和器材制造業(yè)鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設(shè)備制造業(yè)汽車制造業(yè)專用設(shè)備制造業(yè)通用設(shè)備制造業(yè)金屬制品業(yè)有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)醫(yī)藥制造業(yè)化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)紡織業(yè)食品制造業(yè)其中：農(nóng)副食品加工業(yè)制造業(yè)采礦業(yè)農(nóng)林牧漁業(yè) 分行業(yè)4第二產(chǎn)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)6.53.75.0-2.83.826.67.22.34.025.47.026.123.47.917.511.014.30.90.415.116.117.78.55.89.111.48.4-20.0-15.0-10.0-5.00.05.010.015.020.025.030.0同比增長（%） PARTONE季度經(jīng)濟回顧2025Q3QuarterTalentTrendsReport5月份5月份，制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）為49.5%，比上月上升0.5個百分點，制造業(yè)景氣水平改善。從企業(yè)規(guī)模看，大型企業(yè)PMI為50.7%，比上月上升1.5個百分點，高于臨界點；中型企業(yè)PMI為47.5%，比上月下降1.3個百分點，低于臨界點；小型企業(yè)PMI為49.3%，比上月上升0.6個百分點，低于臨界點。從分類指數(shù)看，在構(gòu)成制造業(yè)PMI的5個分類指數(shù)中，生產(chǎn)指數(shù)高于臨和從業(yè)人員指數(shù)均低于臨界點。從業(yè)人員指數(shù)波動相對較小，整體變化不明顯，表明制造業(yè)企業(yè)對用工需求的調(diào)整較為謹慎。2025年5月2025年4月2025年3月2025年2月2025年1月2024年12月2024年11月2024年10月2024年9月2024年8月2024年7月2024年6月2024年5月48.147.948.248.648.148.148.248.448.248.148.348.148.14042444648505254新出口訂單從業(yè)人員新訂單PMI PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport占比明顯高于其他城市。上海以12.6%的崗位需求占比位居第一，深圳和北京分別以10.1%和9.5%緊隨其后。這些城市作為經(jīng)濟、構(gòu)以及創(chuàng)新型企業(yè)，對各類人才的需求旺盛。崗位需求。例如，杭州作為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的重要基地，崗位需求占比達到5.0%；廣州是南方的經(jīng)濟中心，崗位需求占比為5.8%。這些2025年1-5月用人需求TOP20城市上海深圳上海深圳北京廣州杭州蘇州成都武漢重慶南京合肥西安長沙東莞寧波鄭州佛山天津青島無錫10.1%9.5%5.8%5.0%4.3%3.3%2.7%2.3%2.2%1.8%1.8%1.7%1.7%1.7%1.5%1.4%1.3%1.2%1.1%38.0% 33.9%2025年1-5月分城市等級看崗位需求0.0%2.0%4.0%6.0%38.0% 33.9%2025年1-5月分城市等級看崗位需求7.0%7.0%6.2%14.8%0.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport2025年1-5月用人需求同比增速較快的行業(yè)中2025年1-5月用人需求同比增速較快的行業(yè)中，制造業(yè)以82.5%的增速位居榜首，家電、其他金融等緊隨其后。整體來看，傳統(tǒng)制造業(yè)與新興科技行業(yè)用人需求增速均較高，如人工智能、智能硬件等新興科技行業(yè)用人需求增速也較為突出，而辦公用品/設(shè)備產(chǎn)業(yè)升級與科技創(chuàng)新對人才的需求拉動作用明顯，傳統(tǒng)行業(yè)也在通過技術(shù)改造等方式增加用人需求。2025年1-5月用人需求同比增速較快的行業(yè)TOP2082.6%67.8%82.6%67.8%44.0%36.8%32.7%32.2% 44.0%36.8%32.7%32.2%25.4%貨運/物流/倉儲25.4%23.3%23.3%21.6%20.1%19.5%21.6%20.1%19.5%11.7%11.7%11.7%11.7%9.5%9.1%9.1%7.9%9.5%9.1%9.1%7.9%IT服務(wù)4.7%2.9%4.7%2.9%2.6%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport2025年1-5月人才需求呈現(xiàn)“銷售主導(dǎo)2025年1-5月人才需求呈現(xiàn)“銷售主導(dǎo)、技術(shù)緊缺、基銷售類占比超7.2%（含銷售經(jīng)理、醫(yī)藥代表等消費回暖與技術(shù)崗需求強勁（算法/工藝工程師等占4.7%），新能源、AI產(chǎn)基礎(chǔ)職能（財務(wù)/HR/行政）及物流、普工等崗位占比穩(wěn)定（12.2%），但快遞員等基層工種因年輕勞動力短缺存在缺口。整體反映經(jīng)濟復(fù)蘇中市場擴張與產(chǎn)業(yè)升級并行的就業(yè)趨勢，一線城市及技術(shù)復(fù)合型人才機會集中。2025年1-5月用人需求職位TOP302.4%1.5%2.4%1.5%1.2%1.1%1.1%工藝/制程工程師(PE1.2%1.1%1.1%1.1%1.0%1.1%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%0.9%0.9%0.9%0.8%0.8%0.8%0.9%0.9%0.9%0.8%0.8%0.8%0.8%0.8%0.8%0.8%0.7%0.7%0.7%0.7%0.6%0.6%0.7%0.7%0.7%0.7%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%HRBP銷售總監(jiān)0.0%0.5%1.0%1.5%PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport2025年1-5月按企業(yè)規(guī)模看用人需求2025年1-5月按企業(yè)規(guī)?？从萌诵枨?0-99人2000-5000人11.0%16.8%11.6%7.4%9.3%24.3%9.2%10.4%100-499人500-999人5000-10000人10000人以上1-49人1000-2000人2025年1-5月企業(yè)規(guī)模用人需求呈現(xiàn)“2025年1-5月企業(yè)規(guī)模用人需求呈現(xiàn)“中型主導(dǎo)、超大攻堅、1.中型企業(yè)（100-499人）以24.3%占比成為就業(yè)引擎，主因政策扶持下半導(dǎo)體、新能源等“專精特新”產(chǎn)業(yè)擴張，如長三角電池工廠密集招聘工藝工程師（需求增15%），帶動區(qū)域人才虹吸。2.萬人以上超大型企業(yè)占16.8%，聚焦“卡脖子”技術(shù)突破，AI研發(fā)崗薪資達行業(yè)均值2倍，但7.4%的外包需求（如海外普工）暴露產(chǎn)業(yè)鏈風(fēng)險轉(zhuǎn)移趨勢。3.小微企業(yè)（50-99人）需求占比11.6%，依托“輕資產(chǎn)運營”），PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport2025年1-5月人才緊缺呈“民生領(lǐng)跑、創(chuàng)新突圍、制造承壓”民生剛性需求：家政服務(wù)（1.88）因老齡化（老年人口3.1億）與三孩政策（母嬰護理缺口2000萬）成最緊缺領(lǐng)域，高端護理員、智能設(shè)備運維員缺口達300萬人，但從業(yè)人員僅14.1%持證。新興消費驅(qū)動：文化藝術(shù)業(yè)（1.57）借國潮文旅爆發(fā)（沉浸式項目增40%），影視后期、策展設(shè)計崗年薪漲幅超25%，Z世代從業(yè)者占比不足20%制約升級。技術(shù)升級壓力：科技推廣（1.28）與IT服務(wù)（1.03）受企業(yè)數(shù)字儀表（1.06）、精密制造因國產(chǎn)化提速（國產(chǎn)率45%工藝師持續(xù)短缺。IT服務(wù)1.881.571.281.061.051.031.021.011.011.000.000.200.400.600.801.001.201.401.601.802.00人才緊缺指數(shù)TSI反映的是勞動力市場中人才緊缺的程度（TalentShortageIndexTSI>1,表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易。PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport2025年1-5月人才緊缺程度崗位TOP30APP推廣貨代銷售推薦算法 DSP工程師Android其他IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)職位 游戲UI設(shè)計算法工程師6.345.795.094.904.784.163.973.743.603.463.243.213.143.103.102.972.942.932.762.65 2.622.612.572.562.552.552.502.492.490.001.002.003.004.005.006.007.008.002025年1-5月人才緊缺崗位TOP30呈現(xiàn)“技術(shù)引領(lǐng)、新經(jīng)濟擴容、能1.技術(shù)攻堅區(qū)：搜索算法（7.45）、編譯器開發(fā)（4.16）等高門檻崗位因AI商用加速（如大模型企業(yè)部署增70%）緊缺度翻倍，高校供給滯后（課程更新慢于技術(shù)2年）成痛點。2.新經(jīng)濟爆發(fā)帶：主播（6.34）、APP推廣（5.79）隨直播電商規(guī)模破2萬億爆發(fā)，但專業(yè)人才（兼具流量運營與供應(yīng)鏈管理）僅占12%；游戲特效（4.78）因國產(chǎn)3A游戲量產(chǎn)化（全球份額突破35%）。PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%廣告/傳媒/文化/體育0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%10.2%9.4%8.5%8.2%7.2%7.1%6.0%6.0%5.4%5.0%2.2%1.7%1.4%1.3%20.4%2025年1-5月人才投遞一級行業(yè)的分布2025年1-5月人才投遞一級行業(yè)的分布2025年1-5月人才投遞呈現(xiàn)“頭部集中2025年1-5月人才投遞呈現(xiàn)“頭部集中、中部轉(zhuǎn)型”特征：頭部行業(yè)：IT/互聯(lián)網(wǎng)（20.4%）憑借技術(shù)紅利（AI崗薪資溢價120%）、醫(yī)療健康（9.4%）借老齡化（養(yǎng)老護理缺口500萬）成焦點。中部行業(yè)：電子/通信（8.2%）受益新基建（5G基站500萬+房地產(chǎn)（10.2%）因城市更新維持熱度，但調(diào)控致人才觀望。PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport2025年1-5月應(yīng)屆生崗位需求TOP20城1.5%4.1%4.0%3.6%2.7%2.4%2.2%1.7%1.7%1.6%1.5%4.1%4.0%3.6%2.7%2.4%2.2%1.7%1.7%1.6%1.5%1.5%1.5%1.3%1.3%1.3%1.3%78.8%.5%10.5%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%2025年1-5月應(yīng)屆生崗位需求呈“梯次分明、區(qū)域聯(lián)動”格局：一線城市以38.3%占比（滬京深廣）主導(dǎo)市場，核心驅(qū)動為上海金深圳科創(chuàng)（國家高新企業(yè)2.3萬家）的高端崗位吸附力；新一線城市借特色產(chǎn)業(yè)崛起：杭州電商（直播GMV破萬億）、成都文創(chuàng)（動漫產(chǎn)值500億+）、蘇州智造（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺100+）需求趨同（均差<0.5%反映長江中游、成渝城市群協(xié)同策略；制造強市東莞（工業(yè)機器人年增40%）、佛山因智造升級剛性吸納技術(shù)型應(yīng)屆生。18PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport應(yīng)屆生需求行業(yè)分布不均，應(yīng)屆生需求行業(yè)分布不均，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)占比最高，達22.1%；機械/制造行業(yè)占比11.0%，位居第二；電子/通信/半1.5%。制造行業(yè)作為傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，規(guī)模龐大，技術(shù)升級和數(shù)字化轉(zhuǎn)人工智能等技術(shù)發(fā)展推動其對人才需求持續(xù)增長。生活服務(wù)、對有限。2025年1-5月應(yīng)屆生需求的行業(yè)分布22.1%11.0%9.8%22.1%11.0%9.8%8.2%7.0%6.7%6.3%8.2%7.0%6.7%6.3%5.2%5.0%5.0%4.6%4.1%2.7%1.5%4.1%2.7%1.5%1.0%1.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport2025年1-5月應(yīng)屆生投遞城市呈現(xiàn)明顯分化2025年1-5月應(yīng)屆生投遞城市呈現(xiàn)明顯分化。上海以17.3%的線城市投遞占比在3%-5%之間，武漢、重慶、西安等城市投遞占比在1%-2%之間，合肥、鄭州、青島等城市投遞占比不這種分布特點主要源于城市經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)機會和生活品質(zhì)資待遇高，對畢業(yè)生吸引力巨大。2025年1-5月應(yīng)屆生投遞的TOP20城13.7%12.5%9.3%8.3%5.0%3.5%3.5%2.3%2.1%1.8%1.7%1.4%1.4%1.4%1.2%1.0%0.8%0.8%0.6%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%20PARTTWO勞動力市場2025Q3QuarterTalentTrendsReport2025年1-5月應(yīng)屆生投遞的細分行業(yè)分布呈現(xiàn)明顯的梯度差異2025年1-5月應(yīng)屆生投遞的細分行業(yè)分布呈現(xiàn)明顯的梯度差異。計算機軟件行業(yè)分別以6.3%、5.3%的占比位居前列，機械/設(shè)備、制藥行業(yè)投遞占比也超4%。而科技金融、家電等部分傳統(tǒng)行業(yè)投遞占比僅在1%-2%之間，整體呈金字塔式分布。這種分布特點主要源于行業(yè)發(fā)展趨勢和應(yīng)屆生就業(yè)偏好。電子/半的吸引力相對有限。.1%電子/半導(dǎo)體/集成電路互聯(lián)網(wǎng)計算機軟件機械/設(shè)備.1%電子/半導(dǎo)體/集成電路互聯(lián)網(wǎng)計算機軟件機械/設(shè)備制藥新能源食品/飲料/酒水整車制造基金/證券/期貨專業(yè)技術(shù)服務(wù)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營貿(mào)易/進出口醫(yī)療器械汽車零部件及配件保險批發(fā)/零售通信設(shè)備電子商務(wù)智能硬件電氣機械/器材環(huán)保IT服務(wù)貨運/物流/倉儲工程施工電力/熱力/燃氣/水務(wù)日化化工家電科技金融6.3%%4.7%%%%%%%%3.23.0%2.9%2.9%2.8%1.9%1.8%1.8%.6%.6%.6%5%%%%1.31.21.21.21.21.0%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%21PARTTHREE調(diào)研情況介紹2025Q3QuarterTalentTrendsReport2025年三季度雇主招聘調(diào)研覆蓋了不同地區(qū)、不同經(jīng)濟水平、不同人口規(guī)模的城市，樣本考慮了城市的人口規(guī)模、經(jīng)濟活動水平等因北京（14.7%）和江蘇（10.3%），這四個省份占比超過六成。Q3調(diào)研雇主省份分布 省份調(diào)研雇主省份分布省份調(diào)研雇主省份分布 廣東21.9%遼寧1.3% 上海15.3%陜西0.9% 北京14.7%香港0.4% 江蘇10.3%新疆0.4% 浙江6.6%廣西0.4% 重慶5.0%黑龍江0.4% 四川3.3%河北0.4% 湖北2.8%海南0.2% 福建2.6%貴州0.2% 安徽2.4%寧夏0.2% 天津2.2%吉林0.2% 湖南2.0%江西0.2% 河南1.3%海外0.2%Q3調(diào)研雇主經(jīng)營區(qū)域分布跨國經(jīng)營（其他）跨國經(jīng)營（歐美）跨國經(jīng)營（一帶一路）16.00%13.78%12.67%5.56%3.11%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%在2025年第三季度調(diào)研雇主中，國內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營占比最高：LIEP國內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營占比達到48%，遠高于其他經(jīng)營區(qū)域分布類型，LIEP域。22PARTTHREE調(diào)研情況介紹2025Q3QuarterTalentTrendsReportQ3調(diào)研雇主行業(yè)分布13.3%10.0%9.8%8.2%7.3%6.2%5.8%5.3%4.9%4.4%2.4%1.8%1.1%0.7%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%調(diào)研結(jié)果顯示，調(diào)研雇主行業(yè)分布中，機械/制造行業(yè)獨占鰲頭，占比高達18.7%，醫(yī)療健康（13.3%）與能源/化工/環(huán)保（10.0%）緊隨其后。自2024年制造業(yè)升級政策推行以來，如“以舊換新”策略驅(qū)動汽車、家電產(chǎn)業(yè)鏈蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟活動中展現(xiàn)出非凡韌性與活躍度。醫(yī)療健康領(lǐng)域的企業(yè)，順應(yīng)人口老齡化加速及健康消費升級趨勢，與《“健康中國2030”業(yè)亦不甘落后，彰顯高端制造與綠色轉(zhuǎn)型政策導(dǎo)向下，新興產(chǎn)業(yè)的勃勃生機與市場活力。各行業(yè)企業(yè)23PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport前三季度整體趨穩(wěn)，擴張放緩：三個季度持平比例均保持在50%左右（Q1:50.1%,Q2:50.4%,Q3:50.0%表明超半數(shù)企業(yè)傾向維持現(xiàn)有員工規(guī)模，招聘策略趨于保守。增加比例波動：Q2招聘擴張達峰值（35.4%Q3回落至32.4%，反映企業(yè)擴張意愿回落，受全球經(jīng)濟不確定性或市場調(diào)整影響。調(diào)研雇主2025年員工數(shù)量變化60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%50.4%50.0%50.1%50.4%50.0%35.4%32.4%30.9%35.4%32.4%2025Q32025年Q22025年Q150.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%調(diào)研雇主2025招聘數(shù)量相對于上季度的變化持平增加Q3Q2Q3為45.6%，Q2為41.2%，Q3較Q2上升4.4個百分點，說明Q3有較多雇主維持了上季度的招聘數(shù)量，招聘規(guī)模相對穩(wěn)定。招聘數(shù)量增加占比：Q3為30.2%，Q2為36.3%，Q3較Q224PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport2525Q3分行業(yè)招聘數(shù)量增加的分布100%20%90%20%11.11%80%11.11%22.22%35%22.95%22.22%35%22.95%48.652.61%45.45%17.65%30.95%31.82%60%17.65%30.95%31.82%27.59%33.33%41.67%28.89%50%27.59%33.33%41.67%28.89%40%30%20%10%政府/政府/非營利組織/其他廣告/傳媒/文化/體育專業(yè)服務(wù)生活服務(wù)能源/化工/環(huán)保汽車電子/通信/半導(dǎo)體消費品金融醫(yī)療健康交通/物流/貿(mào)易/零售教育培訓(xùn)/科研機械/制造房地產(chǎn)/建筑IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲（45.45%）、交通/物流/貿(mào)易/零售（41.67%）等行業(yè)招聘增加意愿較強，主要得益于消費復(fù)蘇、技能升級需求及電商物流發(fā)展。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)/游戲（17.65%）和金融（22.22%）行業(yè)招聘增長較弱，反映行業(yè)調(diào)整與成本控制壓力。整體來看，技術(shù)升級（如新能源車、半導(dǎo)體）、消費韌性及人才投資成為招聘增長的核心驅(qū)動力，而傳統(tǒng)行業(yè)分化明顯，擴張與收縮并存。Q3分企業(yè)規(guī)?？凑衅笖?shù)量增加占比300-999人Q3分企業(yè)規(guī)模看招聘數(shù)量增加占比300-999人29.13%41.75%100-299人28.08%49.32%1000及人以上34.38%48.96%1-99人100%50%0%30.36%41.96%Q3調(diào)研顯示，小型企業(yè)（1-99人）招聘持平和增加占比均較高，分別為48.96%和34.38%，表明其招聘計劃穩(wěn)定且有較強招聘需求；大型企業(yè)（1000人及以上）招聘持平占比最高（49.32%增加占比適中（28.08%整體招聘計劃最為穩(wěn)定。PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport核心部門占比顯著：業(yè)務(wù)類（Q342.7%→Q239.9%）和技術(shù)類（Q339.1%→Q235.0%）始終占據(jù)主導(dǎo)地位，合計占比超80%，顯示企業(yè)對核心業(yè)務(wù)能力和技術(shù)創(chuàng)新的依賴持續(xù)增強，符合當(dāng)前經(jīng)濟運營與市場類波動明顯：運營類（Q36.2%vsQ211.2%）和市場類（Q35.8%vsQ27.3%）占比顯著下降，可能反映企業(yè)因成本控制縮減非核心職能，或數(shù)字化轉(zhuǎn)型降低傳統(tǒng)運營需求。職能類穩(wěn)定性凸顯：職能類占比小幅上升（Q34.2%→Q23.5%），表明基礎(chǔ)職能支持部門在組織優(yōu)化中仍具備剛性需求，但整體重要性相對有限。調(diào)研雇主關(guān)鍵部門類型60.0%42.7%39.1%40.0%20.0%6.2%5.8%4.2%2.0%0.0%業(yè)務(wù)類技術(shù)類運營類市場類職能類其他Q3Q2增加招聘的雇主行業(yè)分布機械/制造教育培訓(xùn)/科研551114.1%10.1%10.1%1%1%.4%1%9.9..2%8.6%.2%8.6%75.8%%%4.6%4.6%4.6%4.6%4.6%4.6%4.3%4.6%4.3%%3.6%%%0.7%2.0%0.7%18.8%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%Q2Q326且Q3占比進一步增加，說明該行業(yè)對增加招聘的需求在各行業(yè)中更明顯。消費品行業(yè)占比上升明顯：消費品行業(yè)在Q3占比顯著高于Q2，表明該行業(yè)在Q3的招聘需求增加較多。●PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%調(diào)研雇主新增的崗位需求類型54.4%54.2%22.0%20.7%13.6%10.0%7.6%6.2%6.0%5.3%1.3%//ESG類崗位新增綠色能源崗位新增靈活用工類崗位新增客戶服務(wù)類國際化類崗位類崗位其他新增崗位崗位新增運營支持類鏈類崗位新增管理類崗位崗位新增技術(shù)研發(fā)類崗位新增市場營銷類Q2Q3技術(shù)研發(fā)類崗位需求從Q2的48.5%增長至Q3的54.2%，顯示企業(yè)在技術(shù)驅(qū)動下的持續(xù)投入，符合數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展的趨勢。市場營銷類崗位從57.1%降至54.4%，運營支持類從17.0%降至13.6%，可能反映企業(yè)在市場飽和和運營效率提升后對相關(guān)崗位需求的調(diào)整。管理類崗位從20.7%增至22.0%，生產(chǎn)/供應(yīng)鏈類從18.1%增至20.7%，表明企業(yè)在業(yè)務(wù)擴展和供應(yīng)鏈優(yōu)化中對管理與生產(chǎn)人才的持續(xù)需求。數(shù)字化/IT類崗位從8.1%降至7.6%，跨境電商類從7.3%降至6.2%，可能與市場飽和或企業(yè)調(diào)整國際化戰(zhàn)略有關(guān)。技術(shù)驅(qū)動戰(zhàn)略：企業(yè)為應(yīng)對市場競爭和技術(shù)變革，持續(xù)加大對技術(shù)研發(fā)的投入，推動相關(guān)崗位需求增長。市場與運營優(yōu)化：隨著市場趨于飽和，企業(yè)可能通過優(yōu)化運營效率和調(diào)整營銷策略減少對相關(guān)崗位的需求。產(chǎn)類崗位需求穩(wěn)步增長。27PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport2828調(diào)研雇主季度招聘數(shù)量比上季度增幅50.0%42.7%40.0%35.3%30.0%20.0%16.2%10.0%3.7%2.2%0.0%5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上Q3Q2Q3招聘量增幅為“6%-10%”的企業(yè)占比顯著上升（Q342.7%（35.3%→44.4%表明更多企業(yè)轉(zhuǎn)向積極但穩(wěn)健的人才擴張策略，符合Q2至Q3經(jīng)濟逐步復(fù)蘇背景下的需求回暖?！?1%-50%”和“51%及以上”兩個高增長區(qū)間在Q3小幅下降（合計5.9%→7.0%說明大幅擴編的企業(yè)減少，反映企業(yè)面對經(jīng)濟不確定性時對成本控制的敏感性增強。“11%-30%”中等偏上增幅區(qū)間占比提升（16.2%→13.1%醫(yī)療健康），表明技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)仍引領(lǐng)招聘增長，與傳統(tǒng)行業(yè)形成分化。核心原因分析：?低增長區(qū)間占比高：多數(shù)雇主的招聘數(shù)量增長較為溫和，由于全球經(jīng)濟環(huán)境的不確定性，企業(yè)采取謹慎的招聘策略，或者企業(yè)已經(jīng)達到了一定的規(guī)模，招聘需求相對穩(wěn)定。?中高增長區(qū)間占比低：少數(shù)雇主的招聘數(shù)量增長較高，可能是由于這些企業(yè)處于快速擴張階段，需要大量招聘人員來支持業(yè)務(wù)發(fā)展，或者企業(yè)有新的項目或業(yè)務(wù)領(lǐng)域需要增加人員。PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport校園招聘需求整體穩(wěn)步增長：Q3較Q2校園招聘需求有所提升，尤其是“11%-30%”和“31%-50%”區(qū)間的企業(yè)占比明顯增加（Q3分別為7.1%和3.6%，Q2為4.8%和2.9%表明更多企業(yè)開始增加校園招聘規(guī)模。“無校園招聘”和“5%及以下”區(qū)間占比下降（Q3分別為48.0%和25.6%，Q2為49.1%和28.9%顯示企業(yè)對校園招聘的重視程度有所提升。“6%-10%”區(qū)間企業(yè)占比穩(wěn)定在12%左右，而“11%-30%”區(qū)增長和人才儲備需求。（3.3%表明部分企業(yè)對校園招聘需求大幅增加，可能與特定行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、金融）的快速發(fā)展有關(guān)。“5%及以下”區(qū)間企業(yè)占比從28.9%降至25.6%，顯示企業(yè)逐步減少小規(guī)模校園招聘，轉(zhuǎn)向更高效的招聘策略或更精準的人才匹配。經(jīng)濟復(fù)蘇與業(yè)務(wù)擴張：隨著經(jīng)濟逐步回暖，企業(yè)對人才的需求增加，尤其是技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、半導(dǎo)體）對高學(xué)歷、高質(zhì)量人才的需求推動校園招聘增長。政策支持與校企合作：政府對高校畢業(yè)生就業(yè)的支持政策（如稅收優(yōu)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化：企業(yè)為應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型和技能升級，更傾向于通過校調(diào)研雇主校園招聘需求情況60.0%48.0%49.1%40.0%25.6%28.9%20.0%12.0%11.0%7.1%4.8%3.6%2.9%3.8%3.3%0.0%無校園招聘5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上Q329LLIEPARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport分行業(yè)看校園招聘需求100%分行業(yè)看校園招聘需求100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%無校園招聘5%及以下專業(yè)服務(wù)生活服務(wù)13.33%0.00%20%0.00%消費品37.93%18.18%51%及以上31%-50%11%-30%33.331.82%6%-10%25%13.11%醫(yī)療健康20.83%32.35%19.57%13.64%12.94%31.76%21.62%11.76%13.51%4.35%9.09%6.90%7.41%40%40%20%15%汽車金融例分別高達63.64%與66.67%，凸顯出這些行業(yè)對校園招聘的依賴程度相對較低?，F(xiàn)出較為活躍的需求，特別是在“6%-10%”與“11%-30%”的比例區(qū)間內(nèi)表現(xiàn)顯著，如IT行業(yè)分別占比32.35%與11.76%，彰顯出這些行業(yè)對校園招聘的高度重視。衡，但“無招聘”比例依然偏高，分別達到了59.46%與55.56%。30PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport3131分企業(yè)規(guī)?？葱@招聘需求100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%無校園招聘5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上1-99人100-299人300-999人1000及人以上大型企業(yè)（1000人以上校招需求顯著活躍，“無校招”比例最低（29.45%中高需求區(qū)間（如“6%-10%”占17.81%、“11%-30%”占13.01%）占比明顯高于中小微企業(yè)，反映其人才儲備戰(zhàn)略更依賴校園渠道。小微企業(yè)（1-99人“無校招”比例最高（64.58%且低校招投入較弱。2.中等規(guī)模企業(yè)需求分化明顯300-999人企業(yè)：“無校招”比例（46.02%）顯著低于小微企業(yè)，但高增長需求（“31%-50%”和“51%及以上”）合計7.96%，100-299人企業(yè)：需求集中于“無校招”（58.25%）和低區(qū)間（“5%及以下”占25.24%中高需求乏力，反映抗風(fēng)險能力弱導(dǎo)致策略保守。3.高需求集中在大型企業(yè)“11%-30%”“31%-50%”“51%及以上”三個增長區(qū)間的總占比：1000人以上企業(yè)占比23.97%；300-999人企業(yè)占比13.27%；小微企業(yè)及中型企業(yè)：均＜10%，突顯資源壁壘對校招規(guī)模的決定性影響。PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport海外人才需求分布100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%無海外人才需求增加減少2025Q32025Q22025Q1"無需求"占比最高但微降：2025Q3無海外人才需69.11%，較Q2（70.33%）和Q1（71.83%）小幅下降，顯示超六成企業(yè)暫不布局海外人才，但收縮趨勢緩和。需求"持平"比例上升：Q3需求持平企業(yè)占比13.11%，較Q1（10.73%）提升2.38%，反映企業(yè)策略趨于謹慎維穩(wěn)。增量需求穩(wěn)定：Q3計劃增加海外人才的企業(yè)占15.11%，連續(xù)三個季度穩(wěn)定在14.65%-15.05%區(qū)間，高于減少需求（2.67%）近6倍，表明部分行業(yè)持續(xù)擴張海外布局。減需比例收窄：Q3需求減少企業(yè)僅占2.67%，較Q1（2.38%）進），求；IT企業(yè)受跨境電商、AI全球化驅(qū)動，復(fù)合32PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport無海外人才需求占比高且逐季下降：無海外人才需求的雇主占比在2025年第一季度為71.8%，第二季度為70.3%，第三季度為69.11%，呈現(xiàn)出逐季下降的趨勢。增加需求占比穩(wěn)定：增加海外人才需求的雇主占比在2025年第一季度為15.1%，第二季度為14.7%，第三季度為15.11%，整體較為穩(wěn)定。減少需求占比低且波動：減少海外人才需求的雇主占比在2025年第一季度為2.4%，第二季度為1.5%，第三季度為2.67%，占比低且有波動。持平需求占比上升：持平海外人才需求的雇主占比在2025年第一季度為10.7%，第二季度為13.6%，第三季度為13.11%，呈現(xiàn)出逐季上升的趨勢。海外人才需求變化100.00%69.11%50.00%15.11%2.67%13.11%0.00%無海外人才需求增加減少持平2025Q32025Q22025Q1海外人才增幅變化50.0%0.0% 44.1%30.9%17.7%2.9%4.4%6%-10%11%-30%5%及以下31%-50%51%及以上6%-10%11%-30%5%及以下Q3Q3Q2中等增速（11%-30%）需求翻倍：Q3該區(qū)間占比飆升至17.7%（Q2僅8.8%反映更多企業(yè)采取中等規(guī)模海外人才擴張策略。低增速（5%及以下）占比上升：從41.3%增至44.1%高增速30%）大幅收縮：31%-50%與51%及以上區(qū)間合計占比從11.3%降至7.3%，企業(yè)激進擴張意愿減弱。33PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport在Q2和Q3的占比均為最高，分別為46.3%和46.8%，表明雇主海外獵頭和國際職業(yè)平臺占比高且上升：海外獵頭和國際職業(yè)平臺的占比在Q2和Q3均較高，且Q3的占比有所上升，表明這些渠道在海外招聘中越來越受到雇主的青睞。海外校園招聘和靈活用工占比低且穩(wěn)定：海外校園招聘和靈活用工的占比在Q2和Q3均較低，且變化不大，表明這些渠道在海外招聘中的使用較少。其他渠道占比下降明顯：其他渠道的占比在Q2和Q3變從21.6%下降到9.4%，表明雇主對其他渠道的依賴減少。海外人才RPO和人才海外派駐占比穩(wěn)定：海外人才RPO和人才海外派駐的占比在Q2和Q3較為穩(wěn)定，表明這些渠道的需求較為穩(wěn)定。轉(zhuǎn)向獵頭和國際平臺，體現(xiàn)對人才質(zhì)量與匹配效率的追求。等復(fù)雜合規(guī)問題，EOR（名義雇主）服務(wù)可轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險，尤其適合中小企業(yè)快速布局海外。調(diào)研雇主海外崗位招聘的渠道50.0%41.0%40.3%46.8%40.0%27.3%30.0%173%..7.2%5.0%7.2%.9.4%RPO:EOR如企業(yè)官網(wǎng)等自主招聘渠道：國際職業(yè)平臺人才海外派駐海外獵頭其他（請注明）名義雇主形式如海外人才RPO:EOR如企業(yè)官網(wǎng)等自主招聘渠道：國際職業(yè)平臺人才海外派駐海外獵頭其他（請注明）名義雇主形式如海外人才靈活用工會海外國際招聘海外校園招聘Q3Q234PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport3535??市場營銷類崗位需求最高且上升：新增市場營銷類崗位的需求在Q2為54.9%，在Q3上升到58.99%，表明雇主對市場營銷類崗位的需求持續(xù)增加。?技術(shù)研發(fā)類崗位需求較高且穩(wěn)定：新增技術(shù)研發(fā)類崗位的需求在Q2為28.4%，在Q3略有下降至28.06%，表明雇主對技術(shù)研發(fā)類崗位的需求較為穩(wěn)定。?管理類崗位需求較高且上升：新增管理類崗位的需求在Q2為22.2%，在Q3上升到23.74%，表明雇主對管理類崗位的需求也在增加。?供應(yīng)鏈與生產(chǎn)類崗位需求下降：新增供應(yīng)鏈與生產(chǎn)類崗位的需求在Q2為15.4%，在Q3下降到9.35%，表明雇主對這類崗位的需求有所減少。?其他崗位需求變化不大：其他新增崗位的需求在Q2為13.6%，在Q3下降到11.51%，表明雇主對其他崗位的需求有所減少。?客戶服務(wù)類崗位需求下降：新增客戶服務(wù)類崗位的需求在Q2為8.6%，在Q3下降到7.19%，表明雇主對這類崗位的需求有所減少。?跨境電商類崗位需求上升：新增跨境電商類崗位的需求在Q2為8.0%，在Q3上升到9.35%，表明雇主對這類崗位的需求有所增加。?本地化服務(wù)類崗位需求上升：新增本地化服務(wù)類崗位的需求在Q2為3.1%，在Q3上升到9.35%，表明雇主對這類崗位的需求顯著增加。7000%706000%605000%504000%403000%302000%2000%000%0海外人才需求的崗位類型58.99%% 28.06%23.74%%935%935%11.51%935%935%935%..7.19務(wù)類崗位新增本地化服類崗位新增跨境電商類崗位新增客戶服務(wù)其他新增崗位生產(chǎn)類崗位務(wù)類崗位新增本地化服類崗位新增跨境電商類崗位新增客戶服務(wù)其他新增崗位生產(chǎn)類崗位新增供應(yīng)鏈與位新增管理類崗類崗位新增技術(shù)研發(fā)類崗位新增市場營銷Q3Q2PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport數(shù)據(jù)分析顯示，招聘平臺作為主招聘渠道，占比均逾94%，Q3選內(nèi)推占比亦高且三季度穩(wěn)定，體現(xiàn)員工推薦候選人具備一定可靠性與調(diào)研雇主使用的招聘渠道120.0%97.0%100.0%80.0%60.0%50.7%40.0% 35.0%40.0%.2.8%200%18.4%.2.8%0.0%招聘平臺內(nèi)推獵頭校園社交RPO2025Q32025Q22025Q1調(diào)研雇主招聘需求中獵頭崗位占比60.0%50.0%40.0%40.2%35.6%30.0%20.0%13.1%10.0%6.2%2.2%2.7%0.0%無獵頭崗位5%及以下6%-10%11%-30%51%及以上31%-50%2025Q32025Q236PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q3QuarterTalentTrendsReport大部分崗位招聘效果良好：在Q3和Q2大部分崗位招聘效果良好：在Q3和Q2，超過半數(shù)的雇主表示基本能夠在規(guī)定期限內(nèi)完成招聘，Q3為56.2%，Q2為60.8%，表明總體招聘效果較為理想，但Q3略有下降。中高端人才招聘難度大：中高端人才招聘難度較大的比例在Q3為45.1%，高于Q2的36.5%，表明中高端人才的招聘難度在增加。技術(shù)人才和復(fù)合型人才招聘難度上升：技術(shù)人才招聘難度較大的比例在Q3為28.4%，高于Q2的24.9%；復(fù)合型人才招聘難度較大的比例在Q3為26.4%，高于Q2的24.5%，表明這兩類人才的招聘難度也在上升。不能按期完成招聘的比例上升：絕大部分崗位不能按期完成招聘的比例在Q3為13.1%，高于Q2的11.2%，表明不能按期完成招聘的情況有所增加,招聘難度仍舊不低。7060504070605040302000%0%0%0%0%0%0%調(diào)研雇主在招崗位招聘效果45.1% 56.2%45.1% 28.4%26.4%2.2%13.1%2.2%其他按期完成招聘絕大部分崗位不能度較大復(fù)合型人才招聘難較大其他按期完成招聘絕大部分崗位不能度較大復(fù)合型人才招聘難較大技術(shù)人才招聘難度度較大中高端人才招聘難限內(nèi)完成招聘基本能夠在規(guī)定期Q3Q237PARTFIVE人才招聘策略2025Q3QuarterTalentTrendsReport超高占比：Q1-Q3全職員工均超98.4%，仍為絕對主力，但Q1（99.4%）→Q3（98.4%）微降1%，三年首次跌破99%，反映核心崗位長期依賴未變，但邊際松動。2.成本優(yōu)化型：外包員工持續(xù)擴張26.8%，制造業(yè)、零售業(yè)推動明顯。制造業(yè)的旺季訂單激增時，外包臨時工解決產(chǎn)線人力缺口（如汽車裝配工人互聯(lián)網(wǎng)的非核心業(yè)區(qū)間波動：Q3占比12.2%（Q1：12.4%，Q2：11.4%零售、服務(wù)業(yè)主導(dǎo)。零售促銷：節(jié)假日雇傭大學(xué)生兼成本。4.技術(shù)驅(qū)動變革：數(shù)字員工爆發(fā)式增長增速最快：從Q1（0.6%）→Q3（1.1%）飆升83.3%，雖基數(shù)小但潛力顯著。0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%908070605040