高職院校培訓(xùn)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)高職院校培訓(xùn)工作的規(guī)范化管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升學(xué)院服務(wù)社會(huì)的能力，特制定本辦法。本辦法旨在確保培訓(xùn)活動(dòng)的有序開(kāi)展，滿足社會(huì)各界對(duì)職業(yè)技能提升和繼續(xù)教育的需求，促進(jìn)學(xué)院與行業(yè)企業(yè)的深度合作，推動(dòng)學(xué)院內(nèi)涵式發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)院面向社會(huì)各行業(yè)、企業(yè)、團(tuán)體及個(gè)人開(kāi)展的各類職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等非學(xué)歷教育活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及教育主管部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，確保培訓(xùn)活動(dòng)合法合規(guī)。2.質(zhì)量至上原則以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，選拔優(yōu)秀師資，采用科學(xué)的教學(xué)方法和考核方式，確保培訓(xùn)效果。3.服務(wù)社會(huì)原則緊密圍繞社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，積極開(kāi)展各類培訓(xùn)項(xiàng)目，為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。4.規(guī)范管理原則建立健全培訓(xùn)管理制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)全過(guò)程的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。二、培訓(xùn)項(xiàng)目管理（一）項(xiàng)目申報(bào)1.學(xué)院各部門(mén)、系部及教師根據(jù)市場(chǎng)需求、行業(yè)動(dòng)態(tài)和學(xué)院發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，提出培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)意向。2.申報(bào)材料應(yīng)包括培訓(xùn)項(xiàng)目可行性報(bào)告，內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)場(chǎng)地、考核方式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。3.學(xué)院培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核項(xiàng)目的必要性、可行性、合規(guī)性以及與學(xué)院資源的匹配度。初審?fù)ㄟ^(guò)后，提交學(xué)院培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。（二）項(xiàng)目審批1.學(xué)院培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)申報(bào)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行審議。審議內(nèi)容包括項(xiàng)目的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、對(duì)學(xué)院發(fā)展的貢獻(xiàn)等方面。2.根據(jù)審議結(jié)果，對(duì)符合要求的培訓(xùn)項(xiàng)目予以批準(zhǔn)，并下達(dá)培訓(xùn)項(xiàng)目任務(wù)書(shū)。任務(wù)書(shū)明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等具體要求。（三）項(xiàng)目變更1.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，如因特殊原因需要變更培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等關(guān)鍵要素，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)提前提交書(shū)面變更申請(qǐng)。2.變更申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明變更原因、變更內(nèi)容以及對(duì)培訓(xùn)效果的影響，并提供相應(yīng)的論證材料。3.培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)學(xué)院培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可實(shí)施變更。（四）項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)1.培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提交結(jié)項(xiàng)申請(qǐng)，并附培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、學(xué)員考核成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告等相關(guān)材料。2.培訓(xùn)管理部門(mén)組織相關(guān)人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)完成情況、培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量、學(xué)員考核通過(guò)率、培訓(xùn)效果滿意度等方面。3.驗(yàn)收合格的項(xiàng)目予以結(jié)項(xiàng)，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)；驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目，責(zé)令項(xiàng)目負(fù)責(zé)人限期整改，整改后仍不符合要求的，取消該項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。三、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.建立多元化的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，包括學(xué)院內(nèi)部專任教師、企業(yè)兼職教師、行業(yè)專家等。2.選拔學(xué)院內(nèi)部專任教師擔(dān)任培訓(xùn)教師時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高教學(xué)水平和較強(qiáng)責(zé)任心的教師。同時(shí)，鼓勵(lì)教師參加各類培訓(xùn)師培訓(xùn)，提升教學(xué)能力。3.聘請(qǐng)企業(yè)兼職教師和行業(yè)專家擔(dān)任培訓(xùn)教師時(shí)，應(yīng)考察其專業(yè)技能水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力以及職業(yè)道德等方面。兼職教師和行業(yè)專家應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任培訓(xùn)教學(xué)工作。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)師資參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括教學(xué)方法培訓(xùn)、課程開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、行業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)等，不斷提升師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2.鼓勵(lì)教師開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革，積極探索適合培訓(xùn)學(xué)員特點(diǎn)的教學(xué)模式和方法，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。3.建立培訓(xùn)師資教學(xué)效果評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為教師績(jī)效考核、職稱晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。（三）師資考核1.制定培訓(xùn)師資考核標(biāo)準(zhǔn)，從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等方面對(duì)教師進(jìn)行全面考核。2.考核方式采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式，定期考核每年進(jìn)行一次，不定期抽查根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況適時(shí)開(kāi)展。3.對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的教師進(jìn)行誡勉談話、限期整改，整改后仍不符合要求的，取消其培訓(xùn)教師資格。四、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）學(xué)員報(bào)名1.培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布培訓(xùn)項(xiàng)目招生簡(jiǎn)章，明確培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)名條件等信息。2.學(xué)員根據(jù)招生簡(jiǎn)章要求，填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。報(bào)名申請(qǐng)表應(yīng)包括學(xué)員基本信息、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、聯(lián)系方式等內(nèi)容。3.培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審查，審查合格的學(xué)員予以錄取，并發(fā)放錄取通知書(shū)。（二）學(xué)員報(bào)到1.學(xué)員應(yīng)按照錄取通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，辦理入學(xué)手續(xù)。報(bào)到時(shí)需提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。2.培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)學(xué)員報(bào)到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，建立學(xué)員檔案，檔案內(nèi)容包括學(xué)員基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、結(jié)業(yè)證書(shū)等。（三）學(xué)員管理1.建立學(xué)員考勤制度，學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得無(wú)故缺席。因特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.加強(qiáng)學(xué)員課堂紀(jì)律管理，要求學(xué)員遵守課堂秩序，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)。對(duì)違反課堂紀(jì)律的學(xué)員，培訓(xùn)教師應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育。3.關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)情況，定期與學(xué)員溝通交流，了解學(xué)員學(xué)習(xí)需求和困難，及時(shí)給予幫助和指導(dǎo)。鼓勵(lì)學(xué)員之間相互交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，共同提高學(xué)習(xí)效果。（四）學(xué)員考核1.根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目要求，制定科學(xué)合理的考核方案，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等?？己藘?nèi)容應(yīng)包括理論知識(shí)、實(shí)踐技能、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面。2.考核方式可采用考試、考查、實(shí)際操作、項(xiàng)目作業(yè)等多種形式，全面評(píng)價(jià)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。3.及時(shí)向?qū)W員反饋考核成績(jī)，對(duì)考核合格的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，對(duì)考核不合格的學(xué)員給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格的，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。五、培訓(xùn)教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目目標(biāo)和學(xué)員實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度、考核方式等內(nèi)容。2.教學(xué)計(jì)劃應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)性、實(shí)用性和針對(duì)性，注重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際操作能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.教學(xué)計(jì)劃制定過(guò)程中，應(yīng)充分征求行業(yè)企業(yè)專家、培訓(xùn)教師和學(xué)員的意見(jiàn)，確保教學(xué)計(jì)劃的科學(xué)性和合理性。（二）教學(xué)組織實(shí)施1.培訓(xùn)教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真組織教學(xué)活動(dòng)，精心設(shè)計(jì)教學(xué)課件，采用靈活多樣的教學(xué)方法，如講授法、討論法、案例分析法、實(shí)踐教學(xué)法等，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。2.加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，為學(xué)員提供充足的實(shí)踐操作機(jī)會(huì)，讓學(xué)員在實(shí)踐中掌握專業(yè)技能。實(shí)踐教學(xué)應(yīng)配備必要的實(shí)訓(xùn)設(shè)備和場(chǎng)地，確保實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。3.建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行檢查和評(píng)估，包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用情況、教師教學(xué)態(tài)度、學(xué)員學(xué)習(xí)效果等方面。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，確保教學(xué)質(zhì)量不斷提高。（三）教材選用與編寫(xiě)1.優(yōu)先選用國(guó)家規(guī)劃教材、行業(yè)通用教材和優(yōu)秀校本教材。教材應(yīng)符合培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)要求，內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用、新穎。2.鼓勵(lì)教師根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目特點(diǎn)和學(xué)員實(shí)際需求，編寫(xiě)具有特色的校本教材。校本教材編寫(xiě)應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審核程序，確保教材質(zhì)量。3.定期對(duì)教材使用情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整教材選用，不斷優(yōu)化教材體系。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于政府財(cái)政撥款、培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)、企業(yè)合作資助、社會(huì)捐贈(zèng)等渠道。2.積極爭(zhēng)取政府財(cái)政支持，加大對(duì)學(xué)院培訓(xùn)工作的投入，為培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)展提供資金保障。3.合理確定培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)培訓(xùn)成本、市場(chǎng)需求等因素，制定科學(xué)合理的收費(fèi)方案。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)物價(jià)部門(mén)備案，并向社會(huì)公示。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，編制詳細(xì)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。預(yù)算內(nèi)容包括師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、實(shí)訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用、學(xué)員考核費(fèi)用、辦公費(fèi)用等各項(xiàng)支出。2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行編制，確保預(yù)算的準(zhǔn)確性和合理性。預(yù)算編制過(guò)程中，應(yīng)充分考慮培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)際需求和可能出現(xiàn)的變動(dòng)因素，預(yù)留一定的彈性空間。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得擅自挪用、截留或超支。2.建立健全經(jīng)費(fèi)審批制度，明確經(jīng)費(fèi)使用審批流程和審批權(quán)限。所有經(jīng)費(fèi)支出必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、透明。3.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督和管理，定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（四）經(jīng)費(fèi)結(jié)算1.培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)辦理經(jīng)費(fèi)結(jié)算手續(xù)。結(jié)算時(shí)需提交經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)清單、發(fā)票等相關(guān)憑證。2.培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)經(jīng)費(fèi)結(jié)算情況進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行結(jié)算。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理經(jīng)費(fèi)結(jié)算，確保經(jīng)費(fèi)使用的準(zhǔn)確性和完整性。七、培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)備管理（一）場(chǎng)地管理1.合理規(guī)劃培訓(xùn)場(chǎng)地，根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目需求，配備相應(yīng)的教室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地等教學(xué)場(chǎng)所。2.加強(qiáng)培訓(xùn)場(chǎng)地的日常管理，保持場(chǎng)地整潔、衛(wèi)生、安全，定期對(duì)場(chǎng)地設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保場(chǎng)地設(shè)施正常運(yùn)行。3.建立培訓(xùn)場(chǎng)地使用管理制度，規(guī)范場(chǎng)地使用流程，嚴(yán)格按照規(guī)定安排培訓(xùn)課程和活動(dòng)，提高場(chǎng)地使用效率。（二）設(shè)備管理1.配備滿足培訓(xùn)教學(xué)需要的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，包括儀器設(shè)備、工具、軟件等。實(shí)訓(xùn)設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行更新和維護(hù)，確保設(shè)備性能良好，滿足教學(xué)要求。2.建立實(shí)訓(xùn)設(shè)備管理制度，明確設(shè)備采購(gòu)、驗(yàn)收、使用、維護(hù)、報(bào)廢等環(huán)節(jié)的管理要求。設(shè)備采購(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照政府采購(gòu)程序進(jìn)行，確保設(shè)備質(zhì)量和資金使用效益。3.加強(qiáng)對(duì)實(shí)訓(xùn)設(shè)備使用的管理，培訓(xùn)教師和學(xué)員應(yīng)按照操作規(guī)程正確使用設(shè)備，避免因操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞。對(duì)設(shè)備損壞情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄和報(bào)告，并按照規(guī)定進(jìn)行維修或報(bào)廢處理。八、培訓(xùn)質(zhì)量管理與監(jiān)督（一）質(zhì)量管理制度1.建立健全培訓(xùn)質(zhì)量管理制度，明確培訓(xùn)質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制措施等內(nèi)容。2.定期對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，采用學(xué)員滿意度調(diào)查、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、培訓(xùn)效果跟蹤等方式，全面了解培訓(xùn)質(zhì)量狀況。3.根據(jù)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問(wèn)題制定改進(jìn)措施，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。（二）監(jiān)督機(jī)制1.成立培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督小組，成員包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)管理部門(mén)人員、教師代表、學(xué)員代表等。監(jiān)督小組定期對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題