高校全員考核管理辦法一、總則（一）目的為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)高校教職工的工作表現(xiàn)，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)教職工積極履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，特制定本辦法。（二）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。2.全面考核原則：對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)，建立約束機(jī)制，促進(jìn)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)。4.定性與定量相結(jié)合原則：采用定性與定量相結(jié)合的方法，對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定和評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和可靠性。（三）考核范圍本辦法適用于學(xué)校全體教職工，包括專任教師、管理人員、教輔人員、工勤人員等。（四）考核周期考核分為年度考核和聘期考核。年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、敬業(yè)愛生、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信等。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。包括專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力、科研能力、管理水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面的情況。包括出勤情況、工作責(zé)任心、工作積極性、工作主動(dòng)性、遵守學(xué)校規(guī)章制度等。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)和工作成效等方面的表現(xiàn)。包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)、管理工作成效、學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量等。5.廉：主要考核廉潔從政、廉潔從教等方面的情況。包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，做到清正廉潔等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，廉潔自律，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，在本單位或本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。2.合格：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)較好，廉潔自律，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)合格。3.基本合格：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，工作業(yè)績(jī)一般，廉潔自律方面存在一些問題，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)基本合格。4.不合格：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)較差，廉潔自律方面存在嚴(yán)重問題，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)不合格。三、考核程序（一）個(gè)人總結(jié)被考核人按照考核要求，認(rèn)真總結(jié)本年度或聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫《高校教職工考核登記表》，并提交個(gè)人工作總結(jié)。（二）述職述廉被考核人在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職述廉，匯報(bào)本年度或聘期內(nèi)的工作情況、取得的成績(jī)、存在的問題及改進(jìn)措施等，并接受群眾的評(píng)議。（三）民主測(cè)評(píng)組織本單位或本部門的教職工對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。（四）業(yè)績(jī)審核相關(guān)職能部門對(duì)被考核人的教學(xué)工作量、科研成果、社會(huì)服務(wù)等工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審核，并提供相關(guān)證明材料。（五）綜合評(píng)價(jià)考核工作小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、述職述廉、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)審核等情況，對(duì)被考核人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。（六）結(jié)果公示考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向考核工作小組提出申訴，考核工作小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（七）審核備案考核結(jié)果經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)或校長(zhǎng)辦公會(huì)審核通過后，報(bào)上級(jí)主管部門備案。四、考核結(jié)果的使用（一）與績(jī)效工資掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績(jī)效工資上浮[X]%；考核結(jié)果為合格的，發(fā)放全額績(jī)效工資；考核結(jié)果為基本合格的，績(jī)效工資下浮[X]%；考核結(jié)果為不合格的，績(jī)效工資下浮[X]%。（二）與崗位聘任掛鉤考核結(jié)果作為崗位聘任、晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在崗位聘任、晉升等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為基本合格的，給予警告，限期整改；考核結(jié)果為不合格的，予以解聘或低聘。（三）與獎(jiǎng)勵(lì)表彰掛鉤對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在教學(xué)、科研、管理等方面取得突出成績(jī)的優(yōu)秀教職工，推薦參加上級(jí)主管部門的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（四）與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)教職工存在的不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，為教職工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，幫助教職工提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。五、考核申訴與處理（一）申訴渠道被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考核工作小組提出書面申訴?？己斯ぷ餍〗M應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（二）申訴處理申訴人如對(duì)考核工作小組的處理結(jié)果仍有異議，可在接到處理結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。六、考核工作的組織與管理（一）成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等組成?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核政策、審核考核結(jié)果、處理考核申訴等工作。（二）設(shè)立考核工作小組各單位或各部門成立考核工作小組，由單位或部門負(fù)責(zé)人、教職工代表等組成?？己斯ぷ餍〗M負(fù)責(zé)組織本單位或本部門的考核工作，包括個(gè)人總結(jié)、述職述廉、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)審核、綜合評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。（三）明確職責(zé)分工1.組織人事部門：負(fù)責(zé)制定考核工作方案，組織實(shí)施全校教職工的考核工作，匯總考核結(jié)果，建立考核檔案等。2.教學(xué)管理部門：負(fù)責(zé)審核教師的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量等教學(xué)業(yè)績(jī)。3.科研管理部門：負(fù)責(zé)審核教師的科研成果等科研業(yè)績(jī)。4.學(xué)生管理部門：負(fù)責(zé)審核教師的學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量等相關(guān)業(yè)績(jī)。5.其他職能部門：按照各自職責(zé)，做好相關(guān)考核工作。6.各單位或各部門：負(fù)責(zé)組織本單位或本部門的考核工作，確保考核工作的順利進(jìn)行。（四