違反護(hù)士管理辦法責(zé)任一、總則（一）目的為加強(qiáng)護(hù)士管理，提高護(hù)理質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，根據(jù)《護(hù)士管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本責(zé)任規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于在本公司/組織從事護(hù)理工作的護(hù)士，包括注冊(cè)護(hù)士、助理護(hù)士等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范護(hù)士執(zhí)業(yè)行為。2.質(zhì)量第一原則：以提高護(hù)理質(zhì)量為核心，確保患者得到優(yōu)質(zhì)、安全的護(hù)理服務(wù)。3.責(zé)任明確原則：明確違反《護(hù)士管理辦法》的責(zé)任主體及相應(yīng)責(zé)任，做到責(zé)任到人。4.教育與處罰相結(jié)合原則：注重對(duì)護(hù)士的教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)其遵守規(guī)定，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為依法予以處罰。二、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理責(zé)任（一）注冊(cè)要求1.護(hù)士必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》后，方可從事護(hù)理工作。2.申請(qǐng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：具有完全民事行為能力；在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國(guó)務(wù)院教育主管部門和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上的護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個(gè)月以上護(hù)理臨床實(shí)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書；通過國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試；符合國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。（二）注冊(cè)流程及責(zé)任1.護(hù)士應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門提出執(zhí)業(yè)注冊(cè)申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。如因個(gè)人原因未按時(shí)提交或提交材料不全，導(dǎo)致注冊(cè)延誤，責(zé)任由護(hù)士本人承擔(dān)。2.公司/組織有責(zé)任協(xié)助護(hù)士完成注冊(cè)申請(qǐng)工作，提供必要的證明材料和信息。若因公司/組織提供虛假材料或信息，導(dǎo)致護(hù)士注冊(cè)失敗或產(chǎn)生其他后果，公司/組織將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.對(duì)于已注冊(cè)的護(hù)士，公司/組織應(yīng)及時(shí)掌握其注冊(cè)有效期，提醒護(hù)士在有效期屆滿前30日申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)。若因公司/組織未履行提醒義務(wù)，導(dǎo)致護(hù)士逾期未注冊(cè)，影響其正常執(zhí)業(yè)，公司/組織應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。（三）變更注冊(cè)管理1.護(hù)士在本公司/組織內(nèi)變更執(zhí)業(yè)科室等，應(yīng)按照規(guī)定辦理變更注冊(cè)手續(xù)。護(hù)士應(yīng)主動(dòng)向公司/組織提出變更申請(qǐng)，并配合完成相關(guān)流程。如因護(hù)士未及時(shí)申請(qǐng)或隱瞞變更信息，導(dǎo)致出現(xiàn)管理混亂或其他問題，護(hù)士應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。2.公司/組織應(yīng)審核護(hù)士變更申請(qǐng)的真實(shí)性和合法性，確保變更符合規(guī)定。若公司/組織審核不嚴(yán)，導(dǎo)致違規(guī)變更發(fā)生，公司/組織將承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。三、護(hù)士執(zhí)業(yè)行為規(guī)范責(zé)任（一）基本行為規(guī)范1.護(hù)士應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定，依法執(zhí)業(yè)，認(rèn)真履行護(hù)士職責(zé)。2.護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)當(dāng)立即通知醫(yī)師；在緊急情況下為搶救垂?；颊呱瑧?yīng)當(dāng)先行實(shí)施必要的緊急救護(hù)。3.護(hù)士應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛護(hù)患者，保護(hù)患者的隱私。不得泄露患者隱私，否則將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）護(hù)理操作規(guī)范責(zé)任1.護(hù)士必須嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范和護(hù)理常規(guī)，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)護(hù)理工作。2.在護(hù)理操作過程中，如因護(hù)士違反操作規(guī)范，導(dǎo)致患者出現(xiàn)不良后果，護(hù)士應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任。公司/組織將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)護(hù)士進(jìn)行相應(yīng)處罰，同時(shí)公司/組織也可能因管理不善承擔(dān)一定的管理責(zé)任。3.公司/組織應(yīng)定期組織護(hù)士進(jìn)行護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)和考核，確保護(hù)士熟練掌握操作規(guī)范。若因培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致護(hù)士操作失誤，公司/組織應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)不力的責(zé)任。（三）護(hù)理記錄責(zé)任1.護(hù)士應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的護(hù)理文書書寫規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)和要求書寫護(hù)理記錄。2.護(hù)理記錄應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整、規(guī)范。如因護(hù)士故意偽造、篡改護(hù)理記錄，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛或其他不良后果，護(hù)士將承擔(dān)法律責(zé)任。公司/組織發(fā)現(xiàn)此類情況后，應(yīng)及時(shí)糾正，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，否則公司/組織也將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、護(hù)士培訓(xùn)與繼續(xù)教育責(zé)任（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公司/組織應(yīng)根據(jù)護(hù)士的崗位需求和職業(yè)發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、技能操作、職業(yè)道德等方面內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等，并確保培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和有效性。若因培訓(xùn)計(jì)劃制定不合理，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，公司/組織應(yīng)承擔(dān)計(jì)劃制定不當(dāng)?shù)呢?zé)任。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等多種形式。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等。如因培訓(xùn)組織不力，導(dǎo)致培訓(xùn)未能達(dá)到預(yù)期效果，公司/組織應(yīng)承擔(dān)組織實(shí)施不當(dāng)?shù)呢?zé)任。3.鼓勵(lì)護(hù)士參加繼續(xù)教育，公司/組織應(yīng)給予必要的支持和便利。如因公司/組織限制護(hù)士參加繼續(xù)教育，影響護(hù)士職業(yè)發(fā)展，公司/組織應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）培訓(xùn)考核1.定期對(duì)護(hù)士的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核方式可采用理論考試、技能操作考核、臨床實(shí)踐評(píng)估等。2.考核結(jié)果應(yīng)作為護(hù)士晉升、評(píng)優(yōu)、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。如因考核不公正、不合理，導(dǎo)致護(hù)士權(quán)益受損，公司/組織應(yīng)承擔(dān)考核管理不善的責(zé)任。五、護(hù)士職業(yè)道德責(zé)任（一）職業(yè)道德準(zhǔn)則1.護(hù)士應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，全心全意為患者服務(wù)。2.尊重患者的人格尊嚴(yán)、宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣，文明禮貌服務(wù)，不得歧視患者。3.廉潔奉公，自覺抵制不正之風(fēng)，不得接受患者及其家屬的財(cái)物或者其他利益。（二）違反職業(yè)道德責(zé)任追究1.對(duì)于違反職業(yè)道德的護(hù)士，公司/組織將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、暫停執(zhí)業(yè)、解除勞動(dòng)合同等處罰。2.如因護(hù)士違反職業(yè)道德，給患者造成損害或給公司/組織帶來不良影響，護(hù)士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。公司/組織將積極配合相關(guān)部門進(jìn)行處理，并采取措施挽回影響。六、護(hù)士工作差錯(cuò)與事故責(zé)任（一）差錯(cuò)與事故界定1.護(hù)理工作差錯(cuò)是指在護(hù)理工作中，因責(zé)任心不強(qiáng)、違反規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)程等原因，給患者造成輕度傷害或不良后果，但未構(gòu)成醫(yī)療事故的情況。2.護(hù)理工作事故是指在護(hù)理工作中，因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身?yè)p害的事故。（二）差錯(cuò)與事故報(bào)告1.護(hù)士在工作中發(fā)生差錯(cuò)或事故后，應(yīng)立即向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查處理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管部門報(bào)告。2.隱瞞不報(bào)或遲報(bào)差錯(cuò)與事故的，將加重責(zé)任追究。（三）責(zé)任認(rèn)定與處理1.根據(jù)差錯(cuò)與事故的原因、情節(jié)和后果，認(rèn)定相關(guān)護(hù)士及管理人員的責(zé)任。2.對(duì)于差錯(cuò)，視情節(jié)給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理；對(duì)于事故，按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。公司/組織將根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。七、監(jiān)督與檢查責(zé)任（一）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)護(hù)士的執(zhí)業(yè)行為、工作質(zhì)量、職業(yè)道德等進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.設(shè)立專門的監(jiān)督管理部門或崗位，負(fù)責(zé)受理患者投訴、舉報(bào)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。（二）外部監(jiān)督配合1.積極配合衛(wèi)生行政部門等外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.對(duì)于外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出的整改意見，應(yīng)及時(shí)落實(shí)整改措施，并將整改情況報(bào)告上級(jí)主管部門。（三）監(jiān)督檢查責(zé)任追究1