云南職稱評審管理辦法一、總則（一）目的為了科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術人員的能力和水平，規(guī)范職稱評審工作，促進我省專業(yè)技術人才隊伍建設，根據國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在我省各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等從事專業(yè)技術工作，與用人單位簽訂聘用合同或勞動合同，并符合相應職稱評審條件的專業(yè)技術人員。（三）基本原則1.科學評價原則：遵循專業(yè)技術人才成長規(guī)律，建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍茖W合理、客觀公正的評價機制。2.分類指導原則：根據不同專業(yè)領域的特點和要求，實行分類評價，制定相應的評價標準和辦法。3.公開公平公正原則：職稱評審過程公開透明，評審結果公平公正，接受社會監(jiān)督。4.服務發(fā)展原則：緊密圍繞我省經濟社會發(fā)展需求，充分發(fā)揮職稱評審對專業(yè)技術人才隊伍建設的導向作用，為推動我省高質量發(fā)展提供人才支撐。二、職稱評審組織與職責（一）評審委員會1.組建：按照國家和我省有關規(guī)定，組建各級各類職稱評審委員會。評審委員會一般由同行專家組成，人數不少于9人，其中具有高級專業(yè)技術職務的專家不少于三分之二。2.職責：負責對申報人員的專業(yè)技術水平、能力和業(yè)績進行綜合評價，提出評審意見，確定評審結果。（二）評審委員會辦事機構1.設立：各級人力資源社會保障部門負責組建評審委員會辦事機構，負責評審委員會的日常工作。2.職責：承擔評審委員會的組織管理、材料審核、會議籌備、評審結果公示等工作，確保評審工作的順利進行。（三）相關部門職責1.人力資源社會保障部門：負責職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督指導，制定職稱評審政策，審核評審委員會組建方案，核準評審結果。2.行業(yè)主管部門：負責本行業(yè)職稱評審工作的具體組織實施，制定本行業(yè)職稱評審標準和辦法，指導所屬單位的職稱申報推薦工作，對評審結果進行審核。3.用人單位：負責本單位專業(yè)技術人員的職稱申報推薦工作，對申報材料的真實性、完整性負責，配合做好評審相關工作。三、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)技術知識和技能，符合崗位要求。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達到規(guī)定的學時要求。（二）學歷、資歷條件1.初級職稱：一般應具備大學?？飘厴I(yè)以上學歷，從事本專業(yè)技術工作滿一定年限。2.中級職稱：一般應具備大學本科畢業(yè)以上學歷，從事本專業(yè)技術工作滿一定年限；或具備大學專科學歷，從事本專業(yè)技術工作滿一定年限，并取得初級職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿一定年限。3.高級職稱：一般應具備大學本科畢業(yè)以上學歷，從事本專業(yè)技術工作滿一定年限；或具備大學?？茖W歷，從事本專業(yè)技術工作滿一定年限，并取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿一定年限。具體學歷、資歷條件按照不同專業(yè)系列和層級的評審標準執(zhí)行。（三）業(yè)績成果條件1.專業(yè)技術工作經歷：申報人員應具備規(guī)定年限的專業(yè)技術工作經歷，能夠獨立承擔或參與本專業(yè)領域的技術工作。2.業(yè)績成果：申報人員應在專業(yè)技術工作中取得一定的業(yè)績成果，如發(fā)表論文、獲得專利、完成科研項目、取得技術創(chuàng)新成果等。業(yè)績成果應與申報職稱的專業(yè)領域相關，并符合相應的評審標準要求。（四）破格申報條件對不具備規(guī)定學歷、資歷條件，但在專業(yè)技術工作中取得突出業(yè)績、做出重大貢獻的專業(yè)技術人員，可以破格申報相應職稱。破格申報條件應嚴格按照國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行，并經評審委員會專家審議通過。四、職稱申報與推薦（一）申報渠道1.個人申報：符合職稱申報條件的專業(yè)技術人員，由本人向所在單位提出申請，并提交相關申報材料。2.單位推薦：用人單位對申報人員的資格條件、申報材料進行審核，經公示無異議后，按照規(guī)定的程序和要求向相應的評審委員會辦事機構推薦。（二）申報材料1.基本材料：包括身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、勞動合同、繼續(xù)教育證明等。2.業(yè)績材料：包括論文、著作、科研項目、技術報告、獲獎證書、專利證書等。3.其他材料：根據不同專業(yè)系列和層級的評審標準要求，提供相關的證明材料。申報材料應真實、準確、完整，能夠反映申報人員的專業(yè)技術水平和業(yè)績成果。（三）申報時間職稱申報時間一般為每年的[具體時間區(qū)間]，具體時間以當年發(fā)布的通知為準。（四）推薦程序1.個人申請：申報人員向所在單位提交個人申報材料。2.單位審核：用人單位對申報人員的資格條件、申報材料進行審核，審核內容包括申報人員的學歷、資歷、業(yè)績成果、職業(yè)道德等方面。3.民主評議：用人單位組織開展民主評議，廣泛聽取群眾意見，對申報人員的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合評價。4.公示：用人單位對擬推薦人員進行公示，公示期不少于[具體天數]。公示無異議后，按照規(guī)定的程序和要求向相應的評審委員會辦事機構推薦。五、職稱評審程序（一）受理申報材料評審委員會辦事機構對用人單位推薦的申報材料進行受理，對申報材料的完整性、真實性進行審核。對不符合要求的申報材料，一次性告知申報人員需要補充或更正的內容。（二）資格審查評審委員會辦事機構對申報人員的資格條件進行審查，審查內容包括學歷、資歷、業(yè)績成果、職業(yè)道德等方面。對不符合資格條件的申報人員，不予提交評審委員會評審。（三）專家評審1.評審分組：根據申報人員的專業(yè)領域和評審層級，將申報人員分為若干評審組。2.材料審閱：評審專家對申報人員的申報材料進行審閱，對申報人員的專業(yè)技術水平、能力和業(yè)績進行綜合評價。3.面試答辯：根據需要，對部分申報人員進行面試答辯。面試答辯主要考察申報人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、解決實際問題的能力等方面。4.投票表決：評審專家根據審閱材料和面試答辯情況，對申報人員進行投票表決。評審結果分為通過、不通過兩種。（四）結果公示評審委員會辦事機構對評審結果進行公示，公示期不少于[具體天數]。公示內容包括評審通過人員的姓名、單位、專業(yè)、評審層級等信息。公示期間，接受社會監(jiān)督。對公示期間有異議的人員，評審委員會辦事機構將進行調查核實，并根據調查結果做出相應處理。（五）結果核準與發(fā)文公示無異議的評審結果，由各級人力資源社會保障部門進行核準。核準通過后，由各級人力資源社會保障部門發(fā)文公布評審結果，并頒發(fā)相應的職稱證書。六、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機制各級人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督管理，建立健全監(jiān)督機制，確保評審工作公平公正、規(guī)范有序。（二）加強對評審委員會的管理1.建立評審專家?guī)欤焊骷壢肆Y源社會保障部門建立評審專家?guī)?，評審專家應具備較高的專業(yè)技術水平、良好的職業(yè)道德和豐富的評審經驗。2.加強對評審專家的培訓和考核：定期對評審專家進行培訓，提高評審專家的業(yè)務水平和職業(yè)道德素質。建立評審專家考核制度，對評審專家的評審工作進行考核評價，對考核不合格的評審專家，取消其評審資格。3.規(guī)范評審委員會工作程序：評審委員會應嚴格按照規(guī)定的程序和要求開展評審工作，確保評審過程公開透明、評審結果公平公正。（三）嚴肅查處違規(guī)行為對在職稱評審過程中違反規(guī)定的單位和個人，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定進行嚴肅處理。對提供虛假材料、剽竊他人成果等違規(guī)行為的申報人員，取消其申報資格；已取得職稱的，撤銷其職稱資格，并記入誠信檔案。對參與評審工作的評審專家和工作人員，視