勞動法常規(guī)知識演講人：日期:勞動法概述勞動合同法工作時間和休息時間制度勞動報酬與福利勞動安全與衛(wèi)生勞動爭議處理勞動法的監(jiān)督與檢查目錄01PART勞動法概述膀胱是儲存尿液的肌性囊狀器官，其形狀、大小、位置和壁的厚度隨尿液充盈程度而異。尿道是從膀胱通向體外的管道，負責排泄尿液和精液，也是泌尿生殖系統(tǒng)感染的主要途徑。前列腺是男性特有的性腺器官，具有分泌前列腺液和控制排尿等多種功能。腎是維持人體水分平衡和排泄廢物的重要器官，具有濾過血液、形成尿液和分泌激素等多種功能。常見泌尿外科學名詞膀胱尿道前列腺腎泌尿外科學名詞解釋膀胱癌膀胱癌是指發(fā)生在膀胱黏膜上的惡性腫瘤，是泌尿系統(tǒng)最常見的腫瘤之一。腎移植腎移植是將一個健康的腎臟移植到患者體內(nèi)，以替代病損的腎臟功能，是治療腎功能衰竭的有效手段之一。腎結(jié)石腎結(jié)石是指尿液中某些物質(zhì)在腎臟內(nèi)結(jié)晶形成的固體塊狀物，可引起腰痛、血尿等不適癥狀。前列腺增生前列腺增生是老年男性常見的良性疾病，主要表現(xiàn)為排尿困難、尿頻等癥狀。專業(yè)術(shù)語及理解膀胱過度活動癥（OAB）一種以尿急為特征的癥候群，常伴有尿頻和夜尿增多。尿失禁尿液不自主地流出，分為壓力性尿失禁、急迫性尿失禁等多種類型。尿路上皮癌發(fā)生于尿路上皮的惡性腫瘤，包括腎盂癌、輸尿管癌和膀胱癌等。尿動力學檢查通過測量尿液的流速、壓力等指標，評估排尿功能和膀胱、尿道的功能狀態(tài)。02PART勞動合同法勞動合同的訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。包括用人單位和勞動者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護等。書面形式為勞動合同的唯一合法形式，未訂立書面合同視為未訂立合同。訂立原則訂立形式勞動合同內(nèi)容試用期規(guī)定勞動合同的履行與變更用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。履行原則01用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資支付02用人單位應當保障勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，合理安排工作時間和休息時間。工作時間和休息休假03經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更勞動合同04解除情形包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。法定解除包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情形。終止情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等情形。經(jīng)濟補償在解除勞動合同時，用人單位應當依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。終止后義務用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同的解除與終止03PART工作時間和休息時間制度標準工作時間每日工作時間勞動者每日工作時間不超過8小時。每周工作時間工作日計算勞動者每周工作時間不超過40小時。國家法定休假日、休息日不計入工作日內(nèi)。123加班限制安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班報酬休假種類法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。加班與休假制度特殊工時制度綜合計算工時制針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。030201不定時工作制針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。縮短工時制在特殊條件下從事勞動或有特殊情況，需要在標準工作時間基礎上適當縮短工作時間的一種工時制度。04PART勞動報酬與福利最低工資標準是由政府規(guī)定的，旨在保障勞動者基本生活需要。最低工資標準最低工資標準的制定最低工資標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平等因素進行調(diào)整，以保障勞動者的基本生活水平。最低工資標準的調(diào)整最低工資標準適用于所有勞動者，包括臨時工、學徒、實習生等。最低工資標準的適用范圍工資應當以貨幣形式支付，不得以實物、有價證券等形式替代。工資支付保障工資支付的形式工資應當按月支付，不得拖欠或克扣。工資支付的周期用人單位應當建立健全工資支付制度，確保工資按時足額支付。工資支付的保障措施福利與津貼制度福利的種類福利包括法定福利和用人單位自行決定的福利，如社會保險、休假、培訓等。福利的發(fā)放福利的發(fā)放應當遵循公平、公正、合理的原則，確保勞動者的合法權(quán)益。津貼的種類與發(fā)放津貼是為了補償勞動者在特殊工作環(huán)境或條件下的勞動消耗而設立的，如夜班津貼、高溫津貼等。津貼的發(fā)放應當根據(jù)實際情況進行，確保勞動者的勞動得到合理補償。05PART勞動安全與衛(wèi)生勞動安全法規(guī)安全生產(chǎn)法規(guī)規(guī)定企業(yè)應當建立健全安全生產(chǎn)責任制，保障勞動者在勞動過程中的安全。勞動保護法規(guī)事故調(diào)查處理法規(guī)規(guī)定用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。規(guī)定事故報告、調(diào)查、處理以及責任追究的程序和要求，以保障勞動者的合法權(quán)益。123職業(yè)病種類與預防規(guī)定職業(yè)病的診斷、鑒定程序和標準，保障勞動者的健康權(quán)益。職業(yè)病診斷與鑒定職業(yè)病病人保障規(guī)定用人單位應當為職業(yè)病病人提供治療、康復、安置等服務，并給予相應的賠償。列舉常見的職業(yè)病種類，如塵肺、職業(yè)中毒等，并提出相應的預防措施。職業(yè)病防治勞動保護措施用人單位應當為勞動者提供符合標準的勞動防護用品，如安全帽、防護眼鏡、口罩等。勞動防護用品用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生設施，如通風、照明、防火、防爆等。勞動安全衛(wèi)生設施用人單位應當制定完善的勞動保護制度和操作規(guī)程，確保勞動者在操作過程中得到充分的保護。勞動保護制度與操作規(guī)程06PART勞動爭議處理勞動爭議的類型個體爭議指單個勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系的建立、履行、變更、解除和終止等發(fā)生的爭議。集體爭議指勞動者一方人數(shù)達到法定人數(shù)以上，且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。團體爭議指由工會代表勞動者與用人單位因集體合同、工資、勞動條件等發(fā)生的爭議。勞動爭議的調(diào)解與仲裁調(diào)解原則在事實清楚的基礎上，雙方當事人自愿進行調(diào)解，并達成一致意見。調(diào)解機構(gòu)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織等。仲裁程序提交仲裁申請、組成仲裁庭、開庭審理、調(diào)解和裁決等。仲裁效力仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。提起訴訟的條件當事人對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。訴訟程序一審、二審和再審等，法院依法對勞動爭議案件進行審理。訴訟結(jié)果法院依法作出判決或裁定，當事人應當履行。訴訟效力法院的判決、裁定具有法律效力，對當事人具有強制執(zhí)行力。勞動爭議的訴訟程序07PART勞動法的監(jiān)督與檢查勞動監(jiān)察機構(gòu)的職責宣傳勞動法律、法規(guī)和規(guī)章勞動監(jiān)察機構(gòu)應當通過各種渠道和方式，宣傳勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，提高用人單位和勞動者的法律意識。監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況受理勞動者的投訴和舉報勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對用人單位進行監(jiān)督檢查，檢查其是否遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，是否侵犯勞動者的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察機構(gòu)應當設立投訴舉報渠道，及時受理勞動者的投訴和舉報，并對其進行調(diào)查處理。123勞動監(jiān)察機構(gòu)應當監(jiān)督用人單位與勞動者勞動合同的簽訂和履行情況，確保雙方權(quán)益得到保障。勞動法的執(zhí)行與監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行勞動監(jiān)察機構(gòu)應當檢查用人單位的工資支付和福利待遇情況，確保勞動者獲得合法、合理的勞動報酬。工資支付和福利待遇勞動監(jiān)察機構(gòu)應當監(jiān)督用人單位的勞動保護和職業(yè)健康情況，保障勞動者的生命安全和身體健康。勞動保護和職業(yè)健康勞動法違規(guī)行為的處罰用人單位違規(guī)行為的處罰