滑雪場滑雪場員工崗位安全責(zé)任制制度

一、總則1.目的為加強滑雪場的安全生產(chǎn)管理，明確各崗位員工的安全責(zé)任，確保員工在工作過程中的人身安全和滑雪場設(shè)施設(shè)備的安全運行，保障客戶的安全體驗，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于滑雪場全體員工。3.基本原則-堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，將安全生產(chǎn)放在首位，貫穿于滑雪場運營的全過程。-遵循“誰主管、誰負(fù)責(zé)”“一崗雙責(zé)”的原則，明確各級管理人員和各崗位員工在安全生產(chǎn)中的職責(zé)，做到安全責(zé)任全覆蓋。-體現(xiàn)滑雪場“激情、挑戰(zhàn)、安全、共享”的企業(yè)文化，強調(diào)員工在保障安全的前提下，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，傳遞滑雪運動的快樂。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.安全管理委員會-組成：由滑雪場總經(jīng)理擔(dān)任主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員。-職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)滑雪場的安全管理工作，制定安全管理目標(biāo)和方針，審核重大安全管理制度和措施，協(xié)調(diào)解決安全管理中的重大問題，對重大安全事故進行決策處理。2.安全管理部門-職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和完善安全管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案；組織開展安全檢查、隱患排查和整改工作；進行安全教育培訓(xùn)；監(jiān)督各部門落實安全責(zé)任；對安全事故進行調(diào)查處理等。3.各部門負(fù)責(zé)人-作為本部門安全管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織落實本部門的安全工作，制定并實施本部門的安全工作計劃和措施，組織本部門員工開展安全教育培訓(xùn)，定期進行安全檢查和隱患排查，及時解決本部門存在的安全問題。4.基層員工-嚴(yán)格遵守滑雪場的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，積極參加安全教育培訓(xùn)，熟悉本崗位的安全風(fēng)險和防范措施，在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，確保自身和他人的安全。三、管理流程1.安全制度制定與更新流程-安全管理部門根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及滑雪場實際情況，起草安全管理制度草案。-組織相關(guān)部門和員工代表對草案進行討論和修訂。-提交安全管理委員會審核通過后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布。-定期對安全管理制度進行評估和更新，確保制度的有效性和適應(yīng)性。2.安全教育培訓(xùn)流程-安全管理部門制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式。-組織實施培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識等。-對培訓(xùn)效果進行考核評估，考核合格者方可上崗作業(yè)，對考核不合格者進行補考或重新培訓(xùn)。3.安全檢查與隱患排查流程-安全管理部門制定安全檢查和隱患排查計劃，明確檢查內(nèi)容、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查周期和檢查人員。-定期開展安全檢查和隱患排查工作，檢查形式包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。-對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行登記、分類，下達(dá)隱患整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施。-整改責(zé)任人按時完成整改任務(wù)后，向安全管理部門提交整改報告，安全管理部門進行復(fù)查驗收。4.安全事故應(yīng)急處理流程-發(fā)生安全事故后，現(xiàn)場員工應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，如疏散人員、搶救傷員、保護現(xiàn)場等，并及時向本部門負(fù)責(zé)人和安全管理部門報告。-安全管理部門接到報告后，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援隊伍趕赴事故現(xiàn)場進行救援。-事故處理過程中，要及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告事故情況，配合政府部門進行事故調(diào)查處理。-事故處理結(jié)束后，對事故原因進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，制定防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。四、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。-有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議和意見。-有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。-在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。-因生產(chǎn)安全事故受到損害的員工，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。2.員工義務(wù)-遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和本單位的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程，服從管理。-正確佩戴和使用勞動防護用品。-接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。-發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告。五、監(jiān)督與獎懲機制1.監(jiān)督機制-安全管理部門定期對各部門和員工的安全工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括安全制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)落實情況、安全隱患整改情況等。-設(shè)立安全舉報電話和郵箱，鼓勵員工和客戶對發(fā)現(xiàn)的安全問題進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。-邀請第三方安全評估機構(gòu)定期對滑雪場的安全管理工作進行評估，提出改進意見和建議。2.獎勵機制-對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。-對及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患、避免安全事故發(fā)生的員工，給予重獎。-對積極參與安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新、提出合理化建議并取得顯著成效的部門和個人，給予相應(yīng)獎勵。3.懲罰機制-對違反安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。-對因工作不力導(dǎo)致安全事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人，按照事故的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。-對安全管理工作落實不到位的部門，責(zé)令限期整改，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化以及滑雪場實際運營情況，適時進行修訂和完