天門市評職稱管理辦法一、引言職稱評定對于專業(yè)技術(shù)人員來說至關(guān)重要，它不僅是對個人專業(yè)能力和工作業(yè)績的認(rèn)可，也在一定程度上影響著職業(yè)發(fā)展和薪資待遇。為了確保職稱評定工作的公平、公正、公開，促進(jìn)我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍的健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合天門市實際情況，特制定本評職稱管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于天門市范圍內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、教育教學(xué)、科學(xué)研究等領(lǐng)域。三、基本原則1.堅持標(biāo)準(zhǔn)原則：嚴(yán)格按照國家和我市規(guī)定的職稱評審條件進(jìn)行評定，確保評定結(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性。2.注重業(yè)績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果和實際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，客觀公正地評價其專業(yè)技術(shù)水平。3.公開公平公正原則：評審過程和結(jié)果向社會公開，接受群眾監(jiān)督，保證評審工作的透明度和公正性。4.動態(tài)管理原則：對取得職稱的人員進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理，建立健全考核評價機(jī)制，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)。四、職稱評審組織1.成立天門市職稱評審委員會：負(fù)責(zé)全市各類專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作。評審委員會由相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員組成，設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。2.各系列（專業(yè)）評審組：根據(jù)評審工作需要，在評審委員會下設(shè)立各系列（專業(yè)）評審組，負(fù)責(zé)具體的評審工作。評審組設(shè)組長1名，成員若干名。3.評審委員會辦事機(jī)構(gòu)：在市人力資源和社會保障局設(shè)立評審委員會辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)評審工作的組織協(xié)調(diào)、材料審核、會議安排等日常工作。五、職稱評審條件1.基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識和技能，能夠熟練運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識解決實際工作中的問題。按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達(dá)到規(guī)定的學(xué)時要求。2.學(xué)歷、資歷條件申報初級職稱，應(yīng)具備中專以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。申報中級職稱，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限；或取得初級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。申報高級職稱，應(yīng)具備本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限；或取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。3.業(yè)績成果條件在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，獲得過市級以上獎勵或榮譽(yù)稱號。主持或參與完成過市級以上科研項目、工程項目、技術(shù)改造項目等，并取得一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在公開刊物上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或著作。4.其他條件符合國家和我市規(guī)定的其他職稱評審條件。對于特殊人才或在某些領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制。六、職稱評審程序1.個人申報專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身情況，對照評審條件，向所在單位提出職稱申報申請，并提交相關(guān)申報材料。申報材料應(yīng)包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文著作等原件及復(fù)印件，以及個人工作總結(jié)、評審表等。2.單位審核所在單位對申報人員的資格條件、申報材料進(jìn)行審核，核實其真實性和完整性。在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，將申報材料報送上級主管部門。3.主管部門審查上級主管部門對申報材料進(jìn)行審查，對不符合申報條件的材料予以退回，并說明理由。將審查通過的申報材料報送市人力資源和社會保障局。4.材料審核市人力資源和社會保障局對申報材料進(jìn)行審核，重點審核申報人員的資格條件、業(yè)績成果等是否符合評審要求。對審核通過的申報材料進(jìn)行分類整理，提交相應(yīng)的評審委員會。5.評審答辯評審委員會根據(jù)申報人員的專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績成果等情況，進(jìn)行綜合評審。對于部分專業(yè)或申報高級職稱的人員，可能需要進(jìn)行評審答辯。評審答辯采用現(xiàn)場問答的方式，由評審委員會專家提出問題，申報人員進(jìn)行回答。6.結(jié)果公示評審委員會將評審結(jié)果報市人力資源和社會保障局審核。審核通過后，在天門市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。對公示期間有異議的人員，由評審委員會進(jìn)行調(diào)查核實，并作出處理決定。7.發(fā)文發(fā)證經(jīng)公示無異議后，由市人力資源和社會保障局發(fā)文公布評審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。七、職稱考核與聘任1.考核取得職稱的人員應(yīng)按照規(guī)定參加年度考核和任期考核。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為職稱晉升、續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)。2.聘任用人單位根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從取得相應(yīng)職稱的人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任期限一般為3至5年。聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。八、監(jiān)督管理1.建立健全監(jiān)督機(jī)制：加強(qiáng)對職稱評審工作的全過程監(jiān)督，確保評審工作的公平、公正、公開。2.嚴(yán)肅查處違規(guī)行為：對在職稱評審過程中弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，取消評審資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.加強(qiáng)誠信建設(shè)：建立專業(yè)技術(shù)人員誠信檔案，記錄其在職稱評審、考核聘任等方面的誠信情況，對失信行為進(jìn)行懲戒。九、附則1.本辦法由天門市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起施行。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，