員工考勤管理辦法范本一、總則（一）目的為了加強公司員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。希望大家能夠認(rèn)真遵守，共同營造一個良好的工作氛圍。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和合理管理。我們鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極投入工作。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.具體工作時間為[詳細(xì)的上班時間][詳細(xì)的下班時間]，午休時間為[午休時長]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機、手機APP等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)打卡下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或假期已滿未續(xù)假而擅自不到崗者視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天及以上，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，每年可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核批準(zhǔn)。3.請假申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。（三）請假注意事項1.病假應(yīng)提供醫(yī)院的診斷證明和病假條，否則按事假處理。2.事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運營。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前做好工作交接。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間之外，因工作需要而進(jìn)行的工作視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等信息。2.《加班申請表》需依次經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。3.加班申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《加班申請表》交人力資源部備案。（三）加班補償1.公司原則上安排員工調(diào)休代替加班補償。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.如因工作原因無法安排調(diào)休，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實員工的出勤情況。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤異常情況，人力資源部將及時與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果通報全公司。2.如員工對考勤處理結(jié)果有異議，可在接到處