考勤管理制度重申通知一、

尊敬的全體員工：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理制度，提高工作效率，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、考勤時(shí)間

1.上班時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季）；

2.上班時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（冬季）；

3.周末及法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

二、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，遲到或早退均按公司規(guī)定處理；

2.因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說(shuō)明原因；

3.打卡設(shè)備故障或網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法打卡的，需在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部報(bào)告。

三、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、婚假、喪假等，具體請(qǐng)假天數(shù)及流程按照公司規(guī)定執(zhí)行；

3.請(qǐng)假期間，如需加班，需按照公司加班制度執(zhí)行。

四、加班制度

1.員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并提前告知人力資源部；

2.加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；

3.員工加班時(shí)間累計(jì)達(dá)到一定時(shí)長(zhǎng)，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、考勤匯總及考核

1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行匯總，并將考勤情況反饋給各部門負(fù)責(zé)人；

2.考勤考核作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人高度重視；

3.對(duì)違反考勤制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。

請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，共同維護(hù)公司考勤管理制度的嚴(yán)肅性。如有疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。感謝大家的配合與支持！

二、

打卡設(shè)備故障或網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法打卡的，員工應(yīng)立即采取以下措施：

1.確認(rèn)打卡設(shè)備故障或網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題，不得以設(shè)備故障或網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題為由擅自離崗；

2.盡快聯(lián)系信息技術(shù)部門，報(bào)告具體情況，尋求技術(shù)支持；

3.在得到技術(shù)部門的確認(rèn)后，及時(shí)將無(wú)法打卡的情況通知直接上級(jí)；

4.如信息技術(shù)部門無(wú)法立即解決，員工應(yīng)按照上級(jí)指示采取替代打卡方式，如書面報(bào)告或通過(guò)其他可記錄的方式表明到崗情況；

5.一旦問(wèn)題解決，員工需在第一時(shí)間內(nèi)完成打卡，補(bǔ)錄出勤時(shí)間；

6.對(duì)于無(wú)法及時(shí)解決導(dǎo)致連續(xù)多日無(wú)法打卡的情況，員工需在問(wèn)題解決后一周內(nèi)提交書面說(shuō)明，并附上相關(guān)證明材料；

7.人力資源部將對(duì)無(wú)法打卡的情況進(jìn)行記錄，作為考勤管理的參考依據(jù)；

8.對(duì)于因個(gè)人原因故意規(guī)避打卡行為，公司將視情況予以嚴(yán)肅處理。

三、

請(qǐng)假制度的具體規(guī)定如下：

1.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，需提前至少一天向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回日期。事假天數(shù)根據(jù)請(qǐng)假原因和實(shí)際情況由部門負(fù)責(zé)人審批。

2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情由醫(yī)生建議，并由部門負(fù)責(zé)人審批。

3.年假：?jiǎn)T工每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。員工需提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)年假，并提交相關(guān)材料。

4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受法定婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假為3天，如需延長(zhǎng)，需提供結(jié)婚證明，并由部門負(fù)責(zé)人審批。

5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)根據(jù)與逝者的關(guān)系和公司規(guī)定確定，員工需提供相關(guān)證明材料。

6.請(qǐng)假審批：所有請(qǐng)假申請(qǐng)均需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

7.請(qǐng)假調(diào)休：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間如需調(diào)休，需在請(qǐng)假申請(qǐng)中一并提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

8.請(qǐng)假記錄：人力資源部將記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類型、天數(shù)、批準(zhǔn)情況等，作為員工考勤和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。

9.請(qǐng)假變更：請(qǐng)假期間如有特殊情況需要變更請(qǐng)假時(shí)間或取消請(qǐng)假，員工需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

10.請(qǐng)假責(zé)任：?jiǎn)T工有責(zé)任確保請(qǐng)假信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，因信息不準(zhǔn)確或未及時(shí)請(qǐng)假造成的后果由員工本人承擔(dān)。

四、

加班制度的具體執(zhí)行如下：

1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和完成工作內(nèi)容。

2.加班審批：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況審批加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

3.加班記錄：?jiǎn)T工加班時(shí)，需在加班記錄本上詳細(xì)記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容、工作成果等信息。

4.加班時(shí)間計(jì)算：加班時(shí)間從加班開(kāi)始至結(jié)束，包括加班期間的工作時(shí)間，但不包括途中或休息時(shí)間。

5.加班工資：加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行，具體計(jì)算方式為：加班工資=基本工資×加班工資系數(shù)。加班工資系數(shù)根據(jù)加班時(shí)間長(zhǎng)短有所不同。

6.加班時(shí)長(zhǎng)限制：?jiǎn)T工每月加班時(shí)間不得超過(guò)法定加班時(shí)長(zhǎng)，超過(guò)部分將按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

7.加班調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，如需調(diào)休，應(yīng)在加班當(dāng)天或次日向部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

8.加班餐食和交通補(bǔ)貼：加班期間，公司提供加班餐食和交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

9.加班休息：?jiǎn)T工加班期間，應(yīng)確保有足夠的休息時(shí)間，以保證工作效率和身體健康。

10.加班監(jiān)督：人力資源部將對(duì)員工的加班情況進(jìn)行監(jiān)督，確保加班制度的正確執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。

五、

考勤匯總及考核的流程和注意事項(xiàng)包括：

1.考勤匯總：每月底，人力資源部將匯總?cè)w員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、加班等記錄。

2.數(shù)據(jù)核對(duì)：人力資源部將核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤，如有疑問(wèn)，將聯(lián)系相關(guān)部門或員工進(jìn)行核實(shí)。

3.考勤報(bào)告：人力資源部將編制考勤報(bào)告，報(bào)告將包含考勤情況分析、異常情況說(shuō)明等內(nèi)容，并及時(shí)報(bào)送公司管理層。

4.考核反饋：部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)考勤報(bào)告，對(duì)員工的考勤表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給員工。

5.考勤記錄歸檔：人力資源部將考勤記錄和考勤報(bào)告進(jìn)行歸檔，作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)。

6.考核結(jié)果應(yīng)用：考勤考核結(jié)果將應(yīng)用于員工的績(jī)效評(píng)估、晉升、獎(jiǎng)懲等方面，員工應(yīng)重視考勤表現(xiàn)。

7.考勤異常處理：對(duì)于考勤中的異常情況，如曠工、遲到、早退等，人力資源部將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，并及時(shí)通知相關(guān)部門和員工。

8.考勤咨詢與幫助：?jiǎn)T工如有關(guān)于考勤的疑問(wèn)，可向人力資源部咨詢，人力資源部將提供必要的幫助和解答。

9.考勤制度培訓(xùn)：公司定期對(duì)員工進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，確保員工了解并遵守考勤規(guī)定。

10.考勤制度更新：隨著公司發(fā)展和政策變化，考勤管理制度可能進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，員工需關(guān)注相關(guān)通知，并遵守新的考勤規(guī)定。

六、

對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將采取以下處理措施：

1.遲到、早退：?jiǎn)T工遲到或早退，每次將根據(jù)遲到或早退時(shí)間長(zhǎng)短，扣除相應(yīng)工資，并可能受到口頭警告。

2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，屬于曠工行為。首次曠工，將扣除當(dāng)天的工資，并給予書面警告；第二次曠工，將扣除當(dāng)天的工資，并可能被解除勞動(dòng)合同。

3.請(qǐng)假未批準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，將視同曠工處理。

4.考勤數(shù)據(jù)造假：?jiǎn)T工故意篡改考勤數(shù)據(jù)，一經(jīng)查實(shí)，將扣除當(dāng)月工資，并給予嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)合同。

5.長(zhǎng)期遲到、早退：?jiǎn)T工連續(xù)多次遲到、早退，累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將根據(jù)公司規(guī)定，進(jìn)行績(jī)效扣分或警告。

6.違規(guī)加班：?jiǎn)T工未按規(guī)定程序申請(qǐng)加班，或加班后未按時(shí)記錄，將根據(jù)情況扣除加班工資，并可能受到警告。

7.嚴(yán)重違反考勤規(guī)定：?jiǎn)T工有嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的行為，如連續(xù)曠工、惡意拖延工作時(shí)間等，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、警告、解除勞動(dòng)合同等。

8.內(nèi)部通報(bào)：對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，以警示其他員工。

9.法律責(zé)任：?jiǎn)T工違反考勤制度，如涉及違法行為，公司將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

10.考勤申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出最終處理結(jié)果。

七、

考勤監(jiān)督與執(zhí)行的具體措施包括：

1.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，確保所有員工了解并遵守考勤規(guī)定。

2.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部牽頭，各部門負(fù)責(zé)人參與，定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。

3.考勤監(jiān)督小組將定期或不定期地對(duì)打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等進(jìn)行審查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

4.對(duì)于考勤異常情況，考勤監(jiān)督小組將進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)可要求員工提供相關(guān)證明材料。

5.人力資源部將定期向公司管理層匯報(bào)考勤監(jiān)督情況，包括考勤制度執(zhí)行情況、員工考勤表現(xiàn)、違規(guī)情況等。

6.對(duì)于考勤違規(guī)的員工，人力資源部將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，并在內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，以起到警示作用。

7.考勤監(jiān)督小組將加強(qiáng)對(duì)部門負(fù)責(zé)人的考勤管理職責(zé)的監(jiān)督，確保部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行有效管理。

8.公司將不定期對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)的安全。

9.員工對(duì)考勤有任何疑問(wèn)或建議，可通過(guò)正式渠道向人力資源部提出，人力資源部將及時(shí)給予回應(yīng)和解決。

10.考勤監(jiān)督與執(zhí)行過(guò)程中，人力資源部將嚴(yán)格遵守保密原則，保護(hù)員工的個(gè)人隱私信息。

八、

公司對(duì)于考勤管理制度的培訓(xùn)和宣傳措施包括：

1.定期組織考勤管理制度培訓(xùn)，邀請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部進(jìn)行講解，確保員工充分理解考勤規(guī)定。

2.通過(guò)內(nèi)部郵件、公告欄、公司網(wǎng)站等渠道發(fā)布考勤管理制度的相關(guān)信息，提高員工的知曉度。

3.新員工入職時(shí)，將其納入入職培訓(xùn)內(nèi)容，確保新員工在入職初期就了解并遵守考勤規(guī)定。

4.定期舉辦考勤知識(shí)競(jìng)賽或講座，以生動(dòng)活潑的方式加深員工對(duì)考勤制度的理解和記憶。

5.鼓勵(lì)員工參與考勤制度的討論，收集員工對(duì)于考勤管理的意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化制度。

6.對(duì)考勤管理制度的更新和變化，及時(shí)通過(guò)內(nèi)部通訊工具通知全體員工，確保信息傳達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

7.對(duì)于考勤管理中的典型案例，進(jìn)行整理和分析，通過(guò)案例分析會(huì)等形式，讓員工從中吸取教訓(xùn)，提高遵守考勤制度的自覺(jué)性。

8.利用公司內(nèi)部通訊平臺(tái)，分享考勤管理的最佳實(shí)踐和成功案例，激勵(lì)員工積極遵守考勤規(guī)定。

9.設(shè)立考勤管理咨詢窗口，員工可以隨時(shí)就考勤相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行咨詢，人力資源部將提供專業(yè)的解答和指導(dǎo)。

10.通過(guò)員工滿意度調(diào)查等方式，了解員工對(duì)考勤管理制度的滿意度和執(zhí)行效果，為制度持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。

九、

考勤管理制度的持續(xù)改進(jìn)與反饋機(jī)制如下：

1.定期收集員工對(duì)考勤管理制度的反饋意見(jiàn)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，了解員工在實(shí)際操作中的需求和遇到的問(wèn)題。

2.分析收集到的反饋信息，識(shí)別考勤管理制度中的不足之處，為制度的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。

3.根據(jù)市場(chǎng)變化、法律法規(guī)更新以及公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，適時(shí)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂和完善。

4.在修訂考勤管理制度時(shí)，廣泛征求各部門和員工的意見(jiàn)，確保制度的合理性和可操作性。

5.通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、會(huì)議等形式，向員工傳達(dá)修訂后的考勤管理制度，確保所有員工了解最新的規(guī)定。

6.設(shè)立考勤管理改進(jìn)跟蹤機(jī)制，對(duì)制度改進(jìn)的效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工遵守情況、工作效率提升等指標(biāo)。

7.對(duì)于考勤管理制度的改進(jìn)措施，定期進(jìn)行回顧和總結(jié)，分析改進(jìn)效果，為下一輪改進(jìn)提供參考。

8.建立考勤管理改進(jìn)的快速響應(yīng)機(jī)制，對(duì)于員工提出的緊急或重要問(wèn)題，能夠迅速響應(yīng)并采取措施。

9.鼓勵(lì)員工積極參與考勤管理制度的改進(jìn)過(guò)程，對(duì)于提出有效建議的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或認(rèn)可。

10.考勤管理制度的改進(jìn)成果將在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳，以提高員工的參與感和對(duì)制度的認(rèn)同感。

十、

考勤管理制度的最終目標(biāo)是確保公司考勤工作的規(guī)范化和高效性，為此，以下措施將持續(xù)執(zhí)行：

1.強(qiáng)化考勤紀(jì)律，通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)和宣傳，使員工深刻認(rèn)識(shí)到考勤制度的重要性。

2.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)于違反規(guī)定的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。

3.定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以監(jiān)控考勤狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

4.保障員工的合法權(quán)益，對(duì)于因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的員工，公司將給予合理的解釋和處理。

5.建立考勤監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工