中介考勤管理制度一、制度概述

中介考勤管理制度是為了規(guī)范中介機構員工的工作時間，確保員工按照規(guī)定的工作時間出勤，提高工作效率和業(yè)績，維護中介機構的正常運營秩序而制定。本制度適用于中介機構所有員工，包括全職、兼職及臨時工等。通過建立健全的考勤管理制度，中介機構可以更好地管理員工，提高員工的工作積極性和滿意度，同時降低運營成本。

二、考勤時間規(guī)定

中介機構實行標準工作時間制度，具體規(guī)定如下：

1.工作時間：員工每日工作時間自上午九點至下午六點，共計九小時，每周工作五天，周六日休息。

2.休息時間：員工每日享有一個小時的午休時間，具體休息時間由部門負責人根據(jù)實際情況安排。

3.上下班時間：員工需在規(guī)定的時間內到達工作崗位，遲到或早退需按照公司規(guī)定進行相應處理。

4.加班制度：因工作需要，員工可能需要加班。加班時間需經(jīng)過部門負責人批準，并按照國家相關法律法規(guī)支付加班費。

5.請假制度：員工因特殊原因需請假，應提前向部門負責人提出書面申請，并說明請假原因及預計返回工作時間。

6.事假：員工因私事需請假，如病假、產(chǎn)假、婚假等，應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

7.公休假：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)等，休假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

8.考勤記錄：公司設立考勤記錄系統(tǒng)，對員工每日的出勤情況進行記錄，并定期進行匯總分析。

9.考勤查詢：員工可通過公司內部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，如有疑問，可向人力資源部門咨詢。

10.考勤紀律：員工應嚴格遵守考勤制度，如有違反，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應處罰。

三、考勤打卡規(guī)定

1.打卡方式：員工需通過公司提供的考勤打卡設備進行上下班打卡，確保打卡記錄的準確性和及時性。

2.打卡時間：員工應在規(guī)定的時間內完成打卡，具體打卡時間為：

-上午上班時間：九點前十五分鐘內完成打卡。

-上午下班時間：六點前十五分鐘內完成打卡。

-下午上班時間：十三點前十五分鐘內完成打卡。

-下午下班時間：十八點前十五分鐘內完成打卡。

3.遲到與早退：員工遲到或早退超過五分鐘未打卡，系統(tǒng)將自動記錄為遲到或早退，并按照公司規(guī)定進行處理。

4.異常打卡：因設備故障、網(wǎng)絡問題等導致無法正常打卡的情況，員工需在第一時間內向部門負責人報告，并在當天內補打卡。

5.離職或調崗：員工離職或調崗時，需完成所有未打卡記錄的確認和修改，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

6.考勤設備維護：公司負責定期檢查和維護考勤打卡設備，確保設備正常運行。

7.考勤記錄審核：人力資源部門負責定期審核員工的考勤記錄，對異常情況及時進行處理。

8.考勤公示：公司定期在內部公告板上公示員工的考勤情況，接受員工的監(jiān)督。

9.考勤數(shù)據(jù)保密：考勤數(shù)據(jù)屬于員工隱私，公司承諾對考勤數(shù)據(jù)進行保密處理，未經(jīng)員工同意不得外泄。

10.考勤申訴：員工對考勤記錄有異議時，可向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門將進行調查核實后給予答復。

四、考勤異常處理

1.遲到與早退處理：員工遲到或早退，根據(jù)遲到或早退時間長短，公司會按照規(guī)定扣除相應的工作時間，并可能影響績效考核。

2.曠工處理：員工未經(jīng)批準未打卡且未說明原因超過規(guī)定時間，或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，視為曠工。曠工行為將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度進行處罰，可能包括書面警告、扣除工資、停職等。

3.請假處理：員工請假需按照規(guī)定的程序辦理，未經(jīng)批準擅自離崗或請假記錄與實際不符，公司將視為曠工處理。

4.異常打卡處理：對于因設備故障或網(wǎng)絡問題等原因導致無法正常打卡的情況，員工需在24小時內提交書面說明，經(jīng)部門負責人批準后，由人力資源部門進行記錄調整。

5.考勤錯誤處理：如發(fā)現(xiàn)考勤記錄錯誤，員工應在發(fā)現(xiàn)之日起三個工作日內向人力資源部門提出糾正申請，人力資源部門將核實后進行更正。

6.考勤申訴處理：員工對考勤記錄有異議，可向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門將在收到申訴之日起五個工作日內進行調查，并將結果通知員工。

7.考勤紀律處罰：對于違反考勤紀律的員工，公司根據(jù)違紀行為的性質和嚴重程度，可采取口頭警告、書面警告、罰款、停職直至解除勞動合同等處罰措施。

8.考勤培訓與教育：公司定期對員工進行考勤制度的培訓和宣傳教育，以提高員工對考勤制度的認識和理解，減少考勤問題的發(fā)生。

9.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析：人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，以評估考勤制度的執(zhí)行效果，并根據(jù)需要提出改進建議。

10.考勤檔案管理：公司對員工的考勤記錄進行歸檔管理，確?？记谛畔⒌耐暾院涂勺匪菪浴?/p>

五、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理人員：公司設立專門的考勤管理人員，負責考勤制度的實施、考勤數(shù)據(jù)的收集和整理，以及對考勤異常情況的處理。

2.考勤管理職責：考勤管理人員需對以下職責負責：

-負責制定和解釋考勤管理制度，確保員工了解并遵守；

-監(jiān)督考勤打卡設備的使用和維護；

-收集、整理和統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)；

-對考勤異常情況進行調查和處理；

-定期向人力資源部門匯報考勤管理工作情況；

-參與考勤制度的改進和完善。

3.部門負責人監(jiān)督：各部門負責人對本部門員工的考勤情況負有監(jiān)督責任，需確保以下事項：

-員工按時打卡，不遲到早退；

-員工請假手續(xù)完備，請假理由合理；

-部門內部考勤記錄準確無誤；

-對部門員工的考勤問題及時反饋給考勤管理人員。

4.人力資源部門監(jiān)督：人力資源部門對整個公司的考勤管理工作進行監(jiān)督，包括：

-定期檢查各部門的考勤記錄；

-對考勤管理人員的工作進行考核；

-對考勤制度執(zhí)行情況進行評估；

-確?？记诠芾砉ぷ鞯暮弦?guī)性。

5.內部審計：公司定期進行內部審計，對考勤管理制度和執(zhí)行情況進行審查，確?？记诠芾砉ぷ鞯耐该鞫群凸浴?/p>

6.員工參與監(jiān)督：員工有權對考勤管理制度和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時可通過內部溝通渠道提出意見和建議。

7.考勤信息公開：公司對考勤制度、考勤數(shù)據(jù)及考勤處罰結果進行適當公開，以增強考勤管理的透明度。

8.考勤管理培訓：公司對考勤管理人員和部門負責人進行定期的考勤管理培訓，提高其管理能力和水平。

9.考勤管理創(chuàng)新：公司鼓勵考勤管理人員不斷探索和創(chuàng)新考勤管理方法，以提高管理效率和員工滿意度。

10.考勤管理持續(xù)改進：公司將持續(xù)關注考勤管理工作，根據(jù)實際情況和員工反饋，不斷改進和完善考勤管理制度。

六、考勤獎懲措施

1.考勤獎勵：為了激勵員工遵守考勤制度，提高工作效率，公司設立以下考勤獎勵措施：

-連續(xù)無遲到、早退記錄的員工，每季度可獲得一定的物質獎勵或精神表彰。

-考勤表現(xiàn)優(yōu)異的員工，年度考核時將優(yōu)先考慮晉升和加薪。

-考勤記錄良好的員工，可獲得額外的年假或調休時間。

2.遲到與早退處罰：對于遲到或早退的員工，公司將采取以下處罰措施：

-遲到或早退超過五分鐘未打卡，每次扣除相當于半小時的工資。

-遲到或早退累計超過三次，將給予口頭警告。

-遲到或早退累計超過五次，將給予書面警告，并可能影響年終獎金。

3.曠工處罰：對于曠工的員工，公司將按照以下規(guī)定進行處罰：

-曠工一天，扣除相當于一天工資的罰款，并給予書面警告。

-連續(xù)曠工兩天或累計曠工三天，將暫停工作，并扣除相當于兩天工資的罰款。

-曠工三天以上，公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)嚴重程度，考慮解除勞動合同。

4.請假處罰：對于未按規(guī)定請假或請假記錄與實際情況不符的員工，公司將采取以下處罰措施：

-無故不請假擅自離崗，視同曠工處理。

-請假未提前告知或未說明原因，將給予口頭警告。

-請假記錄與實際情況不符，一經(jīng)查實，將給予書面警告，并可能影響年終獎金。

5.考勤處罰公示：公司將對考勤處罰結果進行公示，以警示其他員工，并確保處罰的公正性和透明度。

6.考勤處罰申訴：員工對考勤處罰有異議，可向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門將進行調查核實后給予答復。

7.考勤處罰與績效考核關聯(lián)：考勤表現(xiàn)將作為員工績效考核的重要依據(jù)之一，直接影響員工的績效獎金和晉升機會。

8.考勤獎懲制度的定期評估：公司定期對考勤獎懲制度進行評估，根據(jù)實際情況和員工反饋進行調整和優(yōu)化。

9.考勤獎懲信息的保密：公司承諾對員工的考勤獎懲信息進行保密處理，未經(jīng)員工同意不得外泄。

10.考勤獎懲文化的培養(yǎng)：公司通過培訓和溝通，培養(yǎng)員工的考勤意識，形成良好的考勤文化氛圍。

七、考勤檔案管理與信息保密

1.考勤檔案建立：公司為每位員工建立考勤檔案，記錄其出勤、請假、遲到、早退等考勤信息，確保檔案的完整性和準確性。

2.考勤檔案保管：考勤檔案由人力資源部門負責保管，存放于安全可靠的場所，防止檔案遺失或損壞。

3.考勤檔案更新：員工考勤信息發(fā)生變更時，人力資源部門應及時更新考勤檔案，確保信息的實時性。

4.考勤檔案查閱：員工有權查閱自己的考勤檔案，了解自己的考勤情況。如有需要，員工可向人力資源部門提出查閱申請。

5.考勤信息保密：考勤信息屬于員工個人隱私，公司承諾對考勤信息進行嚴格保密，未經(jīng)員工同意不得向任何第三方泄露。

6.考勤信息使用：公司僅將考勤信息用于內部管理，如工資核算、績效考核、獎懲決定等，不得用于其他目的。

7.考勤檔案安全：公司采取必要的安全措施，包括但不限于限制訪問權限、定期備份、防止病毒侵入等，確?？记跈n案的安全。

8.考勤檔案銷毀：員工離職或退休后，其考勤檔案需按照公司規(guī)定進行處理。一般情況，考勤檔案需保留一定年限，之后方可銷毀。

9.考勤信息變更通知：當員工的考勤信息發(fā)生變更時，人力資源部門應及時通知相關員工，確保信息的及時更新。

10.考勤信息糾紛處理：如員工對考勤信息有異議，可向人力資源部門提出，人力資源部門將進行調查核實，并在規(guī)定時間內給予答復。

八、考勤制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.考勤制度培訓：公司對全體員工進行考勤制度的培訓，確保員工充分了解考勤規(guī)定和要求，提高遵守考勤制度的自覺性。

2.考勤制度宣傳：通過內部公告、郵件、會議等多種形式，對公司考勤制度進行廣泛宣傳，增強員工的考勤意識。

3.考勤制度執(zhí)行：各部門負責人需監(jiān)督本部門員工遵守考勤制度，確?？记诖蚩ǖ臏蚀_性和及時性。

4.考勤監(jiān)督機制：公司設立考勤監(jiān)督機制，由人力資源部門負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤問題。

5.考勤檢查與反饋：人力資源部門定期或不定期地對各部門的考勤情況進行檢查，并將檢查結果反饋給相關部門負責人。

6.考勤問題整改：對于檢查中發(fā)現(xiàn)的考勤問題，相關部門負責人需及時采取措施進行整改，并報告整改結果。

7.考勤制度執(zhí)行考核：公司將考勤制度的執(zhí)行情況納入部門負責人和員工的績效考核體系，作為評價其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

8.考勤制度調整與完善：根據(jù)考勤制度的執(zhí)行情況和員工反饋，公司定期對考勤制度進行調整和完善，以提高制度的適應性和有效性。

9.考勤信息公開透明：公司通過內部公告板、網(wǎng)絡平臺等方式，公開考勤制度、考勤記錄和考勤處罰結果，確保考勤信息的透明度。

10.考勤監(jiān)督與員工權益保護：公司在執(zhí)行考勤制度的同時，注重保護員工的合法權益，對于因特殊情況導致的考勤問題，將給予合理的解釋和處理。

九、考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行

1.考勤監(jiān)督機構：公司設立專門的考勤監(jiān)督機構，負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效實施。

2.考勤監(jiān)督職責：考勤監(jiān)督機構承擔以下職責：

-監(jiān)督員工是否按時打卡，是否存在遲到、早退等違規(guī)行為；

-檢查考勤記錄的準確性，確保記錄與實際情況相符；

-定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，評估考勤制度的效果；

-接受員工對考勤問題的投訴和申訴，進行調查和處理；

-向公司管理層報告考勤制度的執(zhí)行情況和存在的問題。

3.考勤執(zhí)行流程：考勤制度的執(zhí)行流程包括以下步驟：

-員工通過考勤設備進行每日打卡；

-考勤管理人員收集、整理考勤數(shù)據(jù)；

-部門負責人審核本部門員工的考勤記錄；

-人力資源部門對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析；

-發(fā)現(xiàn)考勤問題，及時進行處理和糾正。

4.考勤違規(guī)處理：對于考勤違規(guī)行為，公司將按照以下程序進行處理：

-首先進行提醒和警告，告知員工違規(guī)行為的后果；

-如違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，將根據(jù)情節(jié)輕重進行罰款、扣薪等處罰；

-對于嚴重違規(guī)行為，如曠工、連續(xù)遲到等，公司將依法采取相應的紀律處分措施。

5.考勤監(jiān)督與員工溝通：考勤監(jiān)督機構應定期與員工進行溝通，了解員工對考勤制度的意見和建議，及時解決員工在考勤過程中遇到的問題。

6.考勤監(jiān)督與績效關聯(lián)：考勤監(jiān)督結果將作為員工績效考核的一部分，與績效獎金、晉升機會等掛鉤。

7.考勤監(jiān)督與培訓：公司定期對考勤管理人員和員工進行考勤制度的培訓，提高對考勤制度的理解和執(zhí)行能力。

8.考勤監(jiān)督與反饋機制：公司建立考勤監(jiān)督反饋機制，鼓勵員工提出考勤監(jiān)督的建議和意見，促進考勤制度的持續(xù)改進。

9.考勤監(jiān)督與法律法規(guī)遵守：考勤監(jiān)督機構在執(zhí)行考勤監(jiān)督職責時，嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確?？记诠芾淼暮戏ê弦?guī)。

10.考勤監(jiān)督與持續(xù)改進：公司將持續(xù)關注考勤監(jiān)督的執(zhí)行情況，根據(jù)實際情況和員工反饋，不斷優(yōu)化考勤監(jiān)督機制。

十、考勤制度的實施與反饋

1.實施步驟：考勤制度的實施分為以下幾個步驟：

-制定詳細的考勤管理制度，明確考勤規(guī)則和獎懲措施；

-對全體員工進行考勤制度的培訓和宣傳，確保員工理解并遵守；

-配置考勤打卡設備，并確保設備正常運行；

-建立考勤檔案，記錄員工的考勤信息；

-設立考勤監(jiān)督機構，負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行；

-定期對考勤制度進行評估和調整，以適應公司發(fā)展需要。

2.實施監(jiān)督：在考勤制度實施過程中，監(jiān)督機構需進行以下監(jiān)督工作：

-定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性；

-對考勤打卡設備進行檢查和維護，確保其正常運作；

-對員工反饋的考勤問題進行調查和處理；

-定期向管理層匯報考勤制度的執(zhí)行情況和存在的問題。

3.實施反饋：考勤制度的實施需要以下反饋機制：

-員工反饋：員工可通過內部溝通渠道提出對考勤制度的意見和建議；

-部門反饋：各部門負責人需對考勤制度的執(zhí)行效果進行評估，并向人力資源部門反饋；