企業(yè)安全培訓(xùn)制度范文一、

企業(yè)安全培訓(xùn)制度范文

一、制度背景

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，安全生產(chǎn)問(wèn)題日益突出。為加強(qiáng)企業(yè)安全管理，提高員工安全意識(shí)，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本安全培訓(xùn)制度。

二、制度目標(biāo)

1.提高員工安全意識(shí)，增強(qiáng)安全防范能力；

2.規(guī)范安全培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量；

3.減少安全事故發(fā)生，保障企業(yè)安全生產(chǎn)。

三、適用范圍

本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)、服務(wù)等崗位。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

2.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

3.各崗位操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng)；

4.應(yīng)急救援知識(shí)及技能；

5.安全生產(chǎn)事故案例分析；

6.安全文明生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)。

五、培訓(xùn)方式

1.理論培訓(xùn)：通過(guò)授課、講座、研討會(huì)等形式進(jìn)行；

2.實(shí)踐操作培訓(xùn)：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、實(shí)際操作、模擬演練等方式進(jìn)行；

3.在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)。

六、培訓(xùn)時(shí)間

1.新員工入職培訓(xùn)：入職前3個(gè)月內(nèi)完成；

2.定期培訓(xùn)：每年至少組織一次；

3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)開(kāi)展。

七、培訓(xùn)考核

1.理論考核：以筆試、口試等形式進(jìn)行；

2.實(shí)踐操作考核：以現(xiàn)場(chǎng)操作、模擬演練等形式進(jìn)行；

3.考核結(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

企業(yè)應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于安全培訓(xùn)工作的開(kāi)展。經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括但不限于企業(yè)成本、政府補(bǔ)貼等。

九、培訓(xùn)管理

1.建立健全培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況；

2.定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)、評(píng)估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法；

3.加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

十、附則

1.本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋；

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

二、制度目標(biāo)

企業(yè)安全培訓(xùn)制度的制定旨在實(shí)現(xiàn)以下具體目標(biāo)：

1.提升員工安全意識(shí)：通過(guò)系統(tǒng)的安全教育培訓(xùn)，使員工充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和責(zé)任感。

2.增強(qiáng)安全技能：確保員工掌握必要的安全操作技能和應(yīng)急處置能力，能夠在工作中有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。

3.規(guī)范操作流程：通過(guò)培訓(xùn)，使員工熟悉并遵循企業(yè)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，減少因操作不當(dāng)導(dǎo)致的事故發(fā)生。

4.優(yōu)化安全管理：通過(guò)培訓(xùn)，提高企業(yè)安全管理水平，形成全員參與、共同維護(hù)安全的生產(chǎn)環(huán)境。

5.減少事故發(fā)生率：通過(guò)有效的安全培訓(xùn)，降低安全事故的發(fā)生概率，保障企業(yè)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

6.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：通過(guò)提升員工的安全素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和品牌形象，從而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

7.促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)：通過(guò)安全培訓(xùn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)安全管理的持續(xù)改進(jìn)和提升。

8.適應(yīng)法律法規(guī)要求：確保企業(yè)安全培訓(xùn)工作符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，提高企業(yè)在行業(yè)中的合規(guī)性。

9.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過(guò)共同的安全培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

10.保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展：通過(guò)有效的安全培訓(xùn)，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境，保障企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

三、適用范圍

本安全培訓(xùn)制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，不論其工作崗位和職責(zé)，均應(yīng)接受相應(yīng)的安全培訓(xùn)。具體包括但不限于以下人員：

1.新入職員工：在正式上崗前，必須參加由企業(yè)組織的入職安全培訓(xùn)，以了解企業(yè)的安全文化、安全規(guī)章制度和基本的安全操作知識(shí)。

2.在職員工：包括生產(chǎn)一線的操作人員、管理人員、技術(shù)人員和服務(wù)人員等，所有在職員工應(yīng)定期參加安全培訓(xùn)，以更新和鞏固安全知識(shí)和技能。

3.特殊崗位員工：如高空作業(yè)、機(jī)械操作、電氣作業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)崗位的員工，應(yīng)接受專門的安全技能培訓(xùn)和應(yīng)急處理培訓(xùn)。

4.管理層人員：企業(yè)各級(jí)管理人員，包括部門經(jīng)理、車間主任等，應(yīng)參加安全管理培訓(xùn)，提高安全管理水平和決策能力。

5.臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生：臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生在進(jìn)入企業(yè)工作期間，也應(yīng)接受必要的安全培訓(xùn)，確保其在企業(yè)期間的安全。

6.外協(xié)人員和供應(yīng)商員工：與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的外協(xié)人員和供應(yīng)商的員工，在其進(jìn)入企業(yè)作業(yè)區(qū)域或參與企業(yè)項(xiàng)目時(shí)，也應(yīng)接受相應(yīng)的安全培訓(xùn)。

7.轉(zhuǎn)崗員工：?jiǎn)T工因工作需要轉(zhuǎn)崗至新的工作崗位時(shí)，應(yīng)接受與新崗位相關(guān)的安全培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了員工所需了解和掌握的全方位安全知識(shí)，具體包括但不限于以下方面：

1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)解讀：使員工了解國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和政策，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

2.企業(yè)安全規(guī)章制度：詳細(xì)講解企業(yè)的安全管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。

3.各崗位操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng)：針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)，具體講解操作規(guī)程和安全操作要點(diǎn)，確保員工在日常工作中的安全。

4.應(yīng)急救援知識(shí)及技能：教授員工在緊急情況下如何正確使用救援設(shè)備，如何進(jìn)行自救和互救，以及如何進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)的處理和報(bào)告。

5.安全生產(chǎn)事故案例分析：通過(guò)分析典型事故案例，使員工深刻認(rèn)識(shí)到違反安全操作規(guī)程可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，提高安全意識(shí)。

6.安全文明生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)：介紹安全文明生產(chǎn)的基本原則和重要性，包括環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康等方面的內(nèi)容。

7.安全設(shè)備使用和維護(hù)：講解企業(yè)內(nèi)各種安全設(shè)備的使用方法、維護(hù)保養(yǎng)及故障排除，確保設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)。

8.心理健康與壓力管理：提供心理健康知識(shí)和壓力管理技巧，幫助員工在緊張的工作環(huán)境中保持良好的心理狀態(tài)。

9.安全文化教育：培養(yǎng)員工的安全文化意識(shí)，樹(shù)立“安全第一”的理念，形成人人關(guān)注安全、人人參與安全的良好氛圍。

10.安全培訓(xùn)考核：通過(guò)考核檢驗(yàn)員工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度，確保培訓(xùn)效果，為員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)動(dòng)力。

五、培訓(xùn)方式

企業(yè)安全培訓(xùn)采取多種形式，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的全面性和員工的參與度，具體培訓(xùn)方式包括：

1.理論授課：通過(guò)專業(yè)講師的講解，系統(tǒng)地傳授安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程等理論知識(shí)。

2.實(shí)操演示：在安全培訓(xùn)中，安排專業(yè)人員進(jìn)行實(shí)際操作演示，讓員工直觀地學(xué)習(xí)安全操作技能。

3.案例分析：通過(guò)分析真實(shí)的安全事故案例，讓員工從案例中吸取教訓(xùn)，提高安全意識(shí)和防范能力。

4.角色扮演：通過(guò)模擬真實(shí)工作場(chǎng)景，讓員工在角色扮演中體驗(yàn)和掌握安全操作流程及應(yīng)急處理方法。

5.現(xiàn)場(chǎng)觀摩：組織員工到安全操作規(guī)范的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，直觀感受安全作業(yè)的重要性。

6.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的安全培訓(xùn)資源，方便員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。

7.模擬演練：定期組織應(yīng)急演練，讓員工在模擬事故場(chǎng)景中練習(xí)應(yīng)急處理技能，提高實(shí)戰(zhàn)能力。

8.安全競(jìng)賽：舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的興趣，提高安全意識(shí)。

9.安全講座：邀請(qǐng)行業(yè)專家或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專題講座，為員工提供最新的安全信息和先進(jìn)的安全管理理念。

10.安全培訓(xùn)考核：通過(guò)筆試、實(shí)操考核等方式，檢驗(yàn)員工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度，確保培訓(xùn)效果。

六、培訓(xùn)時(shí)間

企業(yè)安全培訓(xùn)的時(shí)間安排應(yīng)確保覆蓋所有員工，并考慮到不同崗位和員工的實(shí)際情況，具體安排如下：

1.新員工入職培訓(xùn)：新員工在入職后的前三個(gè)月內(nèi)必須完成安全培訓(xùn)，以確保在正式上崗前具備基本的安全知識(shí)和技能。

2.定期培訓(xùn)：對(duì)于所有在職員工，企業(yè)應(yīng)至少每年組織一次全面的安全培訓(xùn)，以保持員工的安全意識(shí)和技能的更新。

3.專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)特定崗位或特定安全風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)不定期組織專項(xiàng)安全培訓(xùn)，如高空作業(yè)安全、電氣安全等。

4.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗至新的工作崗位時(shí)，應(yīng)立即接受與新崗位相關(guān)的安全培訓(xùn)，以確保其能夠安全地執(zhí)行新職責(zé)。

5.應(yīng)急演練：應(yīng)急演練應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況定期進(jìn)行，如火災(zāi)逃生演練、地震應(yīng)急演練等，以確保員工在緊急情況下的快速反應(yīng)能力。

6.在線學(xué)習(xí)時(shí)間：企業(yè)應(yīng)提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工可以根據(jù)自己的時(shí)間安排進(jìn)行學(xué)習(xí)，但應(yīng)設(shè)定一定的學(xué)習(xí)進(jìn)度要求。

7.特殊情況培訓(xùn)：在發(fā)生安全事故或安全形勢(shì)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)組織針對(duì)性的培訓(xùn)，以加強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)。

8.培訓(xùn)時(shí)間安排：培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)避開(kāi)員工的正常工作時(shí)間，可以選擇周末、節(jié)假日或員工休息日進(jìn)行，以減少對(duì)生產(chǎn)工作的影響。

9.培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：每次培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜程度和員工的學(xué)習(xí)能力來(lái)確定，確保培訓(xùn)效果。

10.培訓(xùn)記錄：企業(yè)應(yīng)記錄每次培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參與人員及培訓(xùn)效果，以便于后續(xù)評(píng)估和改進(jìn)培訓(xùn)工作。

七、培訓(xùn)考核

為確保安全培訓(xùn)的有效性，企業(yè)將實(shí)施一系列的考核措施，以評(píng)估員工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度和培訓(xùn)效果，具體考核內(nèi)容包括：

1.理論知識(shí)考核：通過(guò)筆試或口試的形式，測(cè)試員工對(duì)安全法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等理論知識(shí)的理解和記憶。

2.實(shí)操技能考核：對(duì)于涉及實(shí)際操作的崗位，員工需通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作或模擬操作來(lái)展示其安全技能的熟練程度。

3.應(yīng)急響應(yīng)考核：通過(guò)應(yīng)急演練或模擬事故場(chǎng)景，評(píng)估員工在緊急情況下的反應(yīng)速度和處理能力。

4.安全意識(shí)考核：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或訪談，了解員工的安全意識(shí)、安全態(tài)度和安全行為習(xí)慣。

5.安全文化考核：評(píng)估員工對(duì)安全文化的認(rèn)同感和參與度，包括對(duì)安全活動(dòng)的支持和參與情況。

6.考核方式：考核可以采用閉卷考試、開(kāi)卷考試、現(xiàn)場(chǎng)操作、案例分析、討論問(wèn)答等多種形式。

7.考核頻率：理論知識(shí)考核每年至少一次，實(shí)操技能考核和應(yīng)急響應(yīng)考核每?jī)赡曛辽僖淮巍?/p>

8.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋給員工，并針對(duì)不足之處提供改進(jìn)建議。

9.考核記錄：企業(yè)應(yīng)建立員工安全培訓(xùn)考核記錄，詳細(xì)記錄每次考核的時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果和改進(jìn)措施。

10.考核與獎(jiǎng)懲：考核結(jié)果將作為員工晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一，對(duì)考核不合格的員工，企業(yè)將提供復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)。

八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

為確保安全培訓(xùn)的順利實(shí)施，企業(yè)將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于支持安全培訓(xùn)工作的開(kāi)展。具體經(jīng)費(fèi)使用和管理如下：

1.經(jīng)費(fèi)來(lái)源：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括但不限于企業(yè)成本預(yù)算、政府補(bǔ)貼、企業(yè)自籌等。

2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算：企業(yè)應(yīng)根據(jù)年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，合理編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)充足。

3.經(jīng)費(fèi)使用：經(jīng)費(fèi)主要用于以下方面：

-邀請(qǐng)外部講師或?qū)＜业馁M(fèi)用；

-安全培訓(xùn)教材、資料和設(shè)備的購(gòu)置；

-實(shí)操培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備、材料費(fèi)用；

-在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的維護(hù)和更新；

-安全演練和應(yīng)急響應(yīng)訓(xùn)練的費(fèi)用；

-考核評(píng)估和反饋所需的相關(guān)費(fèi)用。

4.經(jīng)費(fèi)管理：企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的財(cái)務(wù)賬戶，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保?？顚Ｓ谩?/p>

5.經(jīng)費(fèi)審計(jì)：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用符合預(yù)算和規(guī)定。

6.經(jīng)費(fèi)公開(kāi)：企業(yè)應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況向員工公開(kāi)，接受監(jiān)督和建議。

7.經(jīng)費(fèi)調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)可根據(jù)年度培訓(xùn)效果和成本變化，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整。

8.經(jīng)費(fèi)追蹤：企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用追蹤系統(tǒng)，記錄每一筆經(jīng)費(fèi)的流向和使用情況。

9.經(jīng)費(fèi)效益分析：定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益進(jìn)行分析，評(píng)估培訓(xùn)效果，為未來(lái)的培訓(xùn)工作提供參考。

10.經(jīng)費(fèi)報(bào)告：企業(yè)應(yīng)定期向上級(jí)管理部門和利益相關(guān)方報(bào)告培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況和效果。

九、培訓(xùn)管理

企業(yè)安全培訓(xùn)管理涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，以下是對(duì)培訓(xùn)管理工作的具體要求和實(shí)施措施：

1.建立培訓(xùn)體系：企業(yè)應(yīng)建立完善的安全培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、考核和反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)。

2.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)安全需求和員工實(shí)際情況，制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、對(duì)象和責(zé)任人。

3.培訓(xùn)師資管理：選拔和培養(yǎng)專業(yè)的安全培訓(xùn)師資隊(duì)伍，確保培訓(xùn)質(zhì)量。對(duì)外部講師進(jìn)行資質(zhì)審核，對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)和考核。

4.培訓(xùn)資料管理：整理和更新安全培訓(xùn)教材、案例、視頻等資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性和實(shí)用性。

5.培訓(xùn)記錄管理：建立員工安全培訓(xùn)記錄檔案，詳細(xì)記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。

6.培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)考核、調(diào)查問(wèn)卷、事故統(tǒng)計(jì)分析等方式，定期評(píng)估培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。

7.培訓(xùn)資源整合：充分利用企業(yè)內(nèi)外部資源，包括網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等，提高培訓(xùn)效率。

8.培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)控：對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)控，確保培訓(xùn)活動(dòng)按計(jì)劃進(jìn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

9.培訓(xùn)反饋機(jī)制：建立培訓(xùn)反饋機(jī)制，收集員工對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。

10.培訓(xùn)與工作結(jié)合：將安全培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，鼓勵(lì)員工在工作中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，形成良好的安全習(xí)慣。

11.培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)積極參與培訓(xùn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

12.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和評(píng)估培訓(xùn)過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。

13.培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)安全形勢(shì)變化和企業(yè)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

14.培訓(xùn)溝通協(xié)調(diào)：加強(qiáng)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，確保培訓(xùn)工作得到充分支持和配合。

15.培訓(xùn)政策宣傳：通過(guò)內(nèi)部公告、會(huì)議等形式，宣傳安全培訓(xùn)的重要性和必要性，提高員工對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)和重視程度。

十、附則

1.本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，可由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門提出修訂意見(jiàn)。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，之前的相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.企業(yè)各部門應(yīng)高度重視安全培訓(xùn)工作，積極配合安全生產(chǎn)管理部門開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。

4.