影視公司預(yù)告片審核制度

一、總則1.目的本制度旨在建立科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠耙曨A(yù)告片審核流程，確保公司出品或參與制作的影視作品預(yù)告片符合法律法規(guī)、公司文化理念、市場(chǎng)需求以及社會(huì)道德規(guī)范，有效保護(hù)公司合法權(quán)益，提升公司品牌形象，同時(shí)為作品的市場(chǎng)推廣和傳播奠定良好基礎(chǔ)。2.適用范圍本制度適用于公司全體涉及預(yù)告片制作、審核、發(fā)布等相關(guān)環(huán)節(jié)的員工，以及委托制作預(yù)告片的外部合作團(tuán)隊(duì)。涉及公司出品或參與制作的所有影視作品的預(yù)告片審核工作均依照本制度執(zhí)行。3.公司企業(yè)文化與設(shè)計(jì)理念融入公司秉持創(chuàng)新、協(xié)作、卓越的企業(yè)文化。在預(yù)告片審核中，要充分體現(xiàn)創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)新穎獨(dú)特的表現(xiàn)形式；強(qiáng)調(diào)協(xié)作，確保各部門之間緊密配合；追求卓越品質(zhì)，從內(nèi)容到畫面都要展現(xiàn)高水準(zhǔn)。同時(shí)，遵循以觀眾為中心的設(shè)計(jì)理念，確保預(yù)告片能夠吸引目標(biāo)觀眾群體，準(zhǔn)確傳達(dá)影片的核心亮點(diǎn)和價(jià)值。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.審核委員會(huì)-組成：由公司高層管理人員、創(chuàng)意總監(jiān)、法務(wù)顧問(wèn)、市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人等組成。-職責(zé)：作為預(yù)告片審核的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)涉及重大內(nèi)容、法律風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)策略等關(guān)鍵問(wèn)題的預(yù)告片進(jìn)行最終審核和決策。把控預(yù)告片整體方向，確保其符合公司戰(zhàn)略和品牌形象，維護(hù)公司的社會(huì)效益。2.制作團(tuán)隊(duì)-職責(zé)：負(fù)責(zé)預(yù)告片的創(chuàng)意策劃、拍攝、剪輯等制作工作。要確保預(yù)告片內(nèi)容基于影視作品本身，準(zhǔn)確提煉影片精華，突出亮點(diǎn)。同時(shí)，在制作過(guò)程中要注重安全生產(chǎn)，遵守相關(guān)拍攝場(chǎng)地規(guī)定和設(shè)備使用規(guī)范，保障工作人員人身安全和設(shè)備安全。3.市場(chǎng)部-職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)告片進(jìn)行市場(chǎng)評(píng)估，根據(jù)目標(biāo)受眾群體的特點(diǎn)和市場(chǎng)趨勢(shì)，提出關(guān)于預(yù)告片內(nèi)容、風(fēng)格、發(fā)布時(shí)機(jī)等方面的建議。確保預(yù)告片能夠有效吸引目標(biāo)市場(chǎng)觀眾，提升影片的市場(chǎng)關(guān)注度。4.法務(wù)部-職責(zé)：對(duì)預(yù)告片內(nèi)容進(jìn)行法律審核，重點(diǎn)審查是否存在侵權(quán)、違法內(nèi)容，包括但不限于版權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)等方面的問(wèn)題。確保預(yù)告片的發(fā)布不存在任何法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。5.行政部-職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)審核流程中的各項(xiàng)事務(wù)，包括安排審核會(huì)議、記錄審核意見、跟蹤審核進(jìn)度等。同時(shí)，要體現(xiàn)人文關(guān)懷，關(guān)注參與審核人員的工作需求，營(yíng)造良好的工作氛圍。三、管理流程1.制作申報(bào)-制作團(tuán)隊(duì)完成預(yù)告片初稿后，填寫《預(yù)告片制作申報(bào)單》，詳細(xì)說(shuō)明預(yù)告片的創(chuàng)意構(gòu)思、主要內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)等信息，并提交給行政部。-申報(bào)單需附上預(yù)告片初稿的電子文件，以便后續(xù)審核。2.初步審核-行政部收到申報(bào)單后，將其分發(fā)給市場(chǎng)部、法務(wù)部進(jìn)行初步審核。-市場(chǎng)部在[X]個(gè)工作日內(nèi)從市場(chǎng)推廣角度對(duì)預(yù)告片進(jìn)行評(píng)估，提出關(guān)于內(nèi)容吸引力、目標(biāo)受眾匹配度等方面的意見。-法務(wù)部在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成法律審核，出具法律審核意見，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需明確指出并提供整改建議。3.內(nèi)部溝通與修改-行政部匯總市場(chǎng)部和法務(wù)部的初步審核意見，反饋給制作團(tuán)隊(duì)。-制作團(tuán)隊(duì)根據(jù)反饋意見進(jìn)行內(nèi)部溝通，如有疑問(wèn)可與相關(guān)部門進(jìn)一步交流。制作團(tuán)隊(duì)需在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成修改，并再次提交給行政部。4.審核委員會(huì)終審-對(duì)于經(jīng)過(guò)修改后的預(yù)告片，行政部提交給審核委員會(huì)進(jìn)行終審。-審核委員會(huì)召開專門會(huì)議，對(duì)預(yù)告片進(jìn)行全面審查，從公司戰(zhàn)略、品牌形象、社會(huì)效益等多方面進(jìn)行綜合評(píng)估。-審核委員會(huì)成員發(fā)表意見，如有必要可要求制作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明。最終以多數(shù)成員同意的方式做出是否通過(guò)審核的決定。5.發(fā)布與存檔-審核通過(guò)的預(yù)告片，由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)按照既定的市場(chǎng)推廣計(jì)劃進(jìn)行發(fā)布。-行政部負(fù)責(zé)將審核過(guò)程中的所有文件、意見記錄等進(jìn)行存檔，以備后續(xù)查閱和參考。四、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-制作團(tuán)隊(duì)成員有權(quán)對(duì)審核意見提出異議，并闡述自己的觀點(diǎn)和理由。在合理范圍內(nèi)，可要求相關(guān)部門進(jìn)一步解釋審核意見。-所有參與審核的員工有權(quán)獲得與預(yù)告片審核相關(guān)的必要信息，以便更好地履行審核職責(zé)。-員工在審核過(guò)程中提出的合理建議和創(chuàng)新想法，公司將給予充分重視和獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)績(jī)效考核中的正向激勵(lì)機(jī)制。2.員工義務(wù)-制作團(tuán)隊(duì)有義務(wù)按照審核意見對(duì)預(yù)告片進(jìn)行修改，確保修改后的預(yù)告片符合審核標(biāo)準(zhǔn)。-參與審核的員工有義務(wù)嚴(yán)格遵守審核流程和時(shí)間要求，按時(shí)完成審核工作，不得無(wú)故拖延。-所有員工有義務(wù)保守預(yù)告片相關(guān)的商業(yè)機(jī)密和未公開內(nèi)容，不得泄露給外部人員。3.公司權(quán)利與義務(wù)-公司有權(quán)對(duì)不符合要求的預(yù)告片提出修改意見直至不予通過(guò)審核。-公司有義務(wù)為員工提供必要的培訓(xùn)和資源支持，幫助員工提升審核能力和專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，公司要關(guān)注員工的工作壓力，通過(guò)合理安排工作任務(wù)等方式體現(xiàn)人文關(guān)懷。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-行政部負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)預(yù)告片審核流程進(jìn)行監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)按照規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行。-定期對(duì)審核工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，檢查審核意見的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制-對(duì)于在預(yù)告片審核工作中提出創(chuàng)新性建議并被采納，有效提升預(yù)告片質(zhì)量和市場(chǎng)效果的員工，給予績(jī)效加分、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等獎(jiǎng)勵(lì)。-對(duì)在審核過(guò)程中嚴(yán)格把關(guān)，避免公司出現(xiàn)重大法律風(fēng)險(xiǎn)或市場(chǎng)失誤的員工，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰機(jī)制-對(duì)于未按照審核流程和時(shí)間要求完成工作的員工，視情節(jié)輕重給予績(jī)效扣分、警告等處罰。-若因員工故意或重大過(guò)失導(dǎo)致預(yù)告片出現(xiàn)侵權(quán)、違法等問(wèn)題，給公司造成損失的，將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，并給予降職、降薪、辭退等處罰。六、附則1.制度更新本制度將根據(jù)公司發(fā)展、法