2025年法商測試題目及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典測試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。2025年法商測試題目及答案一、單選題題目1：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，下列哪項表述是正確的？A.股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得超過50人。B.有限責(zé)任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。C.股份有限公司董事會的決議必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。D.有限責(zé)任公司的股東可以請求查閱公司會計賬簿。答案：D解析：A項錯誤，根據(jù)《公司法》第二十四條，有限責(zé)任公司由五十個以下股東出資設(shè)立，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)沒有上限規(guī)定。B項錯誤，根據(jù)《公司法》第四十二條，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，但公司章程另有規(guī)定的除外。C項錯誤，根據(jù)《公司法》第一百一十條，董事會決議的表決，實行一人一票。股份有限公司董事會的決議必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。D項正確，根據(jù)《公司法》第三十三條，股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿，但需提供合理根據(jù)，并經(jīng)公司股東會或者股東大會同意。題目2：在國際貿(mào)易中，如果一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以采取的法律措施不包括以下哪項？A.宣布合同無效。B.要求繼續(xù)履行合同。C.要求賠償損失。D.要求支付違約金。答案：A解析：在國際貿(mào)易中，如果一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以采取的法律措施包括要求繼續(xù)履行合同、要求賠償損失、要求支付違約金等。宣布合同無效通常是在合同存在重大瑕疵或者雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行，不屬于不履行合同義務(wù)時的直接法律措施。題目3：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，下列哪項表述是正確的？A.合同的變更不需要經(jīng)對方當(dāng)事人同意。B.無效合同的后果是自合同成立時起就沒有法律約束力。C.合同的解除必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。D.合同的生效要件包括當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。答案：B解析：A項錯誤，根據(jù)《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。B項正確，根據(jù)《合同法》第五十六條，無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。C項錯誤，根據(jù)《合同法》第九十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。在法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除合同的條件成立時，一方當(dāng)事人可以通知對方解除合同。D項錯誤，根據(jù)《合同法》第四十四條，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。合同的生效要件包括當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，但這不是唯一要件。題目4：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，下列哪項行為不屬于不正當(dāng)競爭行為？A.模仿他人的注冊商標(biāo)。B.低于成本價銷售商品。C.未經(jīng)許可使用他人的商業(yè)秘密。D.在廣告中宣傳虛構(gòu)的科研成果。答案：B解析：A項屬于不正當(dāng)競爭行為，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第五條，經(jīng)營者不得其他不正當(dāng)手段擾亂市場秩序，損害其他經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益。模仿他人的注冊商標(biāo)屬于侵犯商標(biāo)權(quán)的行為。B項不屬于不正當(dāng)競爭行為，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十一條，經(jīng)營者不得以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品。但是，低于成本價銷售商品在某些情況下是合法的，例如促銷活動、清倉處理等。C項屬于不正當(dāng)競爭行為，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條，經(jīng)營者不得有下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)，披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。未經(jīng)許可使用他人的商業(yè)秘密屬于上述行為。D項屬于不正當(dāng)競爭行為，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條，經(jīng)營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、銷售者、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。在廣告中宣傳虛構(gòu)的科研成果屬于虛假宣傳行為。題目5：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪項表述是正確的？A.用人單位可以隨意延長勞動時間。B.勞動者享有休息休假的權(quán)利。C.用人單位可以隨意解除勞動合同。D.勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：B解析：A項錯誤，根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長勞動時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。B項正確，根據(jù)《勞動法》第三十四條，勞動者享有休息休假的權(quán)利。C項錯誤，根據(jù)《勞動法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位不能隨意解除勞動合同。D項錯誤，根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、多選題題目1：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，下列哪些情形下，股份有限公司董事會有權(quán)解除董事的職務(wù)？A.未履行董事職責(zé)。B.違反公司章程或者股東會決議。C.無法履行職務(wù)。D.收受賄賂。答案：A、B、C解析：根據(jù)《公司法》第一百四十七條，董事有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時解任：（一）無正當(dāng)理由不履行或者不完全履行董事職責(zé)的；（二）違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的；（三）接受他人賄賂，損害公司利益的；（四）與公司或者其他經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司有利益沖突的；（五）喪失行為能力的；（六）因健康原因無法履行職務(wù)的；（七）其他無法履行職務(wù)的情形。因此，A、B、C項正確，D項雖然屬于違法行為，但需要具體情節(jié)才能解除董事職務(wù)。題目2：在國際貿(mào)易中，根據(jù)《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》（CISG）的規(guī)定，下列哪些情形構(gòu)成違約？A.賣方未按時交付貨物。B.買方未按時支付貨款。C.貨物存在質(zhì)量問題。D.一方當(dāng)事人喪失履約能力。答案：A、B、C解析：根據(jù)《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》的規(guī)定，賣方未按時交付貨物、買方未按時支付貨款、貨物存在質(zhì)量問題均構(gòu)成違約。一方當(dāng)事人喪失履約能力雖然可能導(dǎo)致合同無法履行，但并不直接構(gòu)成違約，除非合同中有特殊約定。題目3：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，合同可以變更？A.當(dāng)事人協(xié)商一致。B.法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)。C.出現(xiàn)不可抗力。D.一方當(dāng)事人違反合同。答案：A、B解析：根據(jù)《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。因此，A、B項正確。出現(xiàn)不可抗力可能導(dǎo)致合同無法履行，但并不直接構(gòu)成合同變更的情形。一方當(dāng)事人違反合同屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任，而不是合同變更。題目4：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，下列哪些行為屬于不正當(dāng)競爭行為？A.惡意仿冒他人知名商品特有的名稱、包裝、裝潢。B.對商品的質(zhì)量作虛假宣傳。C.低于成本價銷售商品以排擠競爭對手。D.泄露商業(yè)秘密。答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，惡意仿冒他人知名商品特有的名稱、包裝、裝潢；對商品的質(zhì)量作虛假宣傳；低于成本價銷售商品以排擠競爭對手；泄露商業(yè)秘密均屬于不正當(dāng)競爭行為。題目5：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任。答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。因此，A、B、C、D項均正確。三、判斷題題目1：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于二人。答案：正確解析：根據(jù)《公司法》第七十九條，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有二人以上二百人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。因此，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于二人。題目2：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人不得隨意變更合同內(nèi)容。答案：錯誤解析：根據(jù)《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。因此，合同生效后，當(dāng)事人可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。題目3：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，經(jīng)營者可以為了促銷目的，在廣告中作虛假宣傳。答案：錯誤解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條，經(jīng)營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、銷售者、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。因此，經(jīng)營者不能為了促銷目的而在廣告中作虛假宣傳。題目4：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以隨意延長勞動時間。答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長勞動時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，用人單位不能隨意延長勞動時間。題目5：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前三十日通知用人單位，只需提前三日通知用人單位即可。四、簡答題題目1：簡述《公司法》中股份有限公司設(shè)立的條件。答案：根據(jù)《公司法》第七十九條，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）發(fā)起人符合法定人數(shù)。設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有二人以上二百人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。（二）有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額或者募集的實收股本總額。（三）股份發(fā)行、籌辦事項符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（四）發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的，經(jīng)創(chuàng)立大會通過。（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)。（六）有公司住所。題目2：簡述《合同法》中合同生效的要件。答案：根據(jù)《合同法》第四十四條，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。合同生效的要件包括：（一）當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。（二）意思表示真實。（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。題目3：簡述《反不正當(dāng)競爭法》中不正當(dāng)競爭行為的表現(xiàn)形式。答案：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，不正當(dāng)競爭行為的表現(xiàn)形式包括：（一）假冒他人的注冊商標(biāo)。（二）擅自使用他人的企業(yè)名稱、商品名稱、商品包裝或者裝潢；擅自使用他人知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，造成消費者混淆的。（三）擅自使用他人的商業(yè)秘密。（四）虛假宣傳，包括對商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、銷售者、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。（五）公用企業(yè)或者其他依法具有獨占地位的經(jīng)營者，不得限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品，不得限定他人自其指定的經(jīng)營者購買商品。（六）經(jīng)營者不得以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品。（七）經(jīng)營者不得進(jìn)行搭售或者附加其他不合理的交易條件。（八）經(jīng)營者不得對交易相對方進(jìn)行脅迫或者欺詐。題目4：簡述《勞動法》中勞動者享有的權(quán)利。答案：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有的權(quán)利包括：（一）取得勞動報酬的權(quán)利。（二）休息休假的權(quán)利。（三）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（五）享受社會保險和福利的權(quán)利。（六）提請勞動爭議處理的權(quán)利。（七）依法參加和組織工會的權(quán)利。（八）參與民主管理的權(quán)利。（九）監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的權(quán)利。（十）法律規(guī)定的其他權(quán)利。題目5：簡述《勞動合同法》中勞動合同解除的情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除的情形包括：（一）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（三）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同。（四）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。（五）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同。（七）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4.用人單位法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。（九）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（十）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，或者未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查合格的勞動者不得從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、案例分析題題目1：甲公司與乙公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定甲公司向乙公司交付一批貨物，總價款為100萬元，乙公司應(yīng)在貨物交付后10日內(nèi)支付貨款。合同簽訂后，甲公司將貨物交付給乙公司，但乙公司未按時支付貨款。甲公司催告乙公司支付貨款，但乙公司以甲公司交付的貨物存在質(zhì)量問題為由拒絕支付貨款。甲公司認(rèn)為乙公司無理拒絕支付貨款，要求乙公司支付貨款，并賠償其損失。乙公司則認(rèn)為貨物確實存在質(zhì)量問題，要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。請分析甲乙雙方的爭議焦點，并說明雙方應(yīng)如何解決爭議。答案：爭議焦點：甲乙雙方的爭議焦點在于貨物是否存在質(zhì)量問題，以及乙公司是否有權(quán)拒絕支付貨款。解決爭議的方法：1.雙方可以通過協(xié)商解決爭議。甲乙雙方可以就貨物的質(zhì)量問題進(jìn)行協(xié)商，如果雙方能夠達(dá)成一致意見，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確貨物的質(zhì)量問題和解決方案。2.如果雙方無法通過協(xié)商解決爭議，可以向人民法院提起訴訟。乙公司可以提供證據(jù)證明貨物存在質(zhì)量問題，甲公司可以提供證據(jù)證明貨物符合合同約定。人民法院將根據(jù)雙方提供的證據(jù)，依法作出判決。3.雙方也可以申請仲裁解決爭議。如果合同中約定了仲裁條款，可以依據(jù)仲裁條款申請仲裁。仲裁庭將根據(jù)雙方提供的證據(jù)，依法作出裁決。題目2：丙公司是一家服裝生產(chǎn)企業(yè)，丁公司是一家服裝零售企業(yè)。丙公司與丁公司簽訂了一份供貨合同，約定丙公司每月向丁公司提供一定數(shù)量的服裝，每件服裝價格為100元。合同簽訂后，丙公司按照合同約定向丁公司提供了服裝，但丁公司未按時支付貨款。丙公司多次催告丁公司支付貨款，但丁公司以市場行情變化為由，要求降低服裝價格。丙公司認(rèn)為丁公司無理要求，要求丁公司支付貨款，并賠償其損失。丁公司則認(rèn)為市場行情變化，要求降低服裝價格是合理的。請分析甲乙雙方的爭議焦點，并說明雙方應(yīng)如何解決爭議。答案：爭議焦點：甲乙雙方的爭議焦點在于丁公司是否有權(quán)要求降低服裝價格，以及丙公司是否有權(quán)要求丁公司支付貨款。解決爭議的方法：1.雙方可以通過協(xié)商解決爭議。甲乙雙方可以就服裝價格問題進(jìn)行協(xié)商，如果雙方能夠達(dá)成一致意見，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確服裝價格調(diào)整方案。2.如果雙方無法通過協(xié)商解決爭議，可以向人民法院提起訴訟。丁公司可以提供證據(jù)證明市場行情變化，丙公司可以提供證據(jù)證明合同約定的價格是合理的。人民法院將根據(jù)雙方提供的證據(jù)，依法作出判決。3.雙方也可以申請仲裁解決爭議。如果合同中約定了仲裁條款，可以依據(jù)仲裁條款申請仲裁。仲裁庭將根據(jù)雙方提供的證據(jù)，依法作出裁決。六、論述題題目1：論述《公司法》中公司治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。答案：公司治理結(jié)構(gòu)是指公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)及其運行機(jī)制，旨在實現(xiàn)公司的科學(xué)決策、有效管理和風(fēng)險控制。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司治理結(jié)構(gòu)主要包括以下幾個方面：（一）股東會（股東大會）。股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照《公司法》行使職權(quán)。股東會行使下列職權(quán)：（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項；（三）審議批準(zhǔn)董事會的報告；（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會（或者監(jiān)事）的報告；（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（八）對發(fā)行公司債券作出決議；（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；（十）修改公司章程；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。（二）董事會。董事會是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，依照《公司法》的規(guī)定行使職權(quán)。董事會行使下列職權(quán)：（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；（二）執(zhí)行股東會的決議；（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（四）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。（三）監(jiān)事會（或者監(jiān)事）。監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依照《公司法》的規(guī)定行使職權(quán)。監(jiān)事會行使下列職權(quán)：（一）檢查公司財務(wù)；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議；（五）向股東會會議提出提案；（六）依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。（四）經(jīng)理。經(jīng)理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（八）董事會授予的其他職權(quán)。經(jīng)理列席董事會會議。（五）獨立董事。上市公司設(shè)立獨立董事，獨立董事應(yīng)當(dāng)具有獨立性，不得在上市公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)，不得與上市公司存在可能影響其獨立判斷的關(guān)系。獨立董事對公司重大事項發(fā)表獨立意見，并應(yīng)當(dāng)行使以下職權(quán)：（一）對公司的重大事項發(fā)表獨立意見，這些事項包括：提名、任免董事；聘任或者解聘高級管理人員；公司的股東、實際控制人及其關(guān)聯(lián)企業(yè)對公司的重大投資；公司債券的發(fā)行方案；公司合并、分立、解散或者變更公司形式；上市公司收購；在可預(yù)見的未來，可能導(dǎo)致公司重大資產(chǎn)損失的事項；重大訴訟事項；可能影響公司重大決策的事項等。（二）向董事會或者監(jiān)事會提出提案。（三）應(yīng)聘請獨立財務(wù)顧問。（四）可以在股東大會上就公司的重大事項發(fā)表獨立意見。（五）列席董事會會議，并對董事會決議事項發(fā)表獨立意見。（六）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。（六）關(guān)聯(lián)交易。關(guān)聯(lián)交易是指公司與其股東、實際控制人及其關(guān)聯(lián)人之間的交易。關(guān)聯(lián)交易應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，關(guān)聯(lián)交易不得損害公司和其他股東的利益。公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，應(yīng)當(dāng)由董事會或者股東會作出決議，并依法履行相關(guān)程序。公司治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容還包括信息披露、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理等方面。公司應(yīng)當(dāng)建立健全信息披露制度，及時、準(zhǔn)確、完整地披露公司的重要信息。公司應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度，確保公司經(jīng)營管理的合法合規(guī)。公司應(yīng)當(dāng)建立健全風(fēng)險管理制度，識別、評估和控制公司經(jīng)營風(fēng)險。題目2：論述《反不正當(dāng)競爭法》中反不正當(dāng)競爭的原則和主要內(nèi)容。答案：《反不正當(dāng)競爭法》是保護(hù)市場公平競爭的法律，旨在維護(hù)公平競爭的市場秩序，保護(hù)經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益。該法確立了公平競爭、誠實信用、自愿平等、公開透明等原則，并對不正當(dāng)競爭行為作出了明確規(guī)定。反不正當(dāng)競爭的原則：（一）公平競爭原則。公平競爭原則是指經(jīng)營者從事經(jīng)營活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得以不正當(dāng)手段損害其他經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益。公平競爭原則是反不正當(dāng)競爭法的核心原則，也是市場經(jīng)濟(jì)的基本要求。（二）誠實信用原則。誠實信用原則是指經(jīng)營者從事經(jīng)營活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用、信守承諾的原則，不得欺詐、誤導(dǎo)消費者，不得進(jìn)行虛假宣傳，不得侵犯商業(yè)秘密等。誠實信用原則是市場經(jīng)濟(jì)的道德基礎(chǔ)，也是反不正當(dāng)競爭法的重要原則。（三）自愿平等原則。自愿平等原則是指經(jīng)營者從事經(jīng)營活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則，不得強(qiáng)迫、欺詐、誤導(dǎo)消費者，不得進(jìn)行搭售或者附加其他不合理的交易條件。自愿平等原則是市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求，也是反不正當(dāng)競爭法的重要原則。（四）公開透明原則。公開透明原則是指經(jīng)營者從事經(jīng)營活動，應(yīng)當(dāng)遵循公開、透明的原則，不得進(jìn)行虛假宣傳，不得隱瞞重要信息，不得進(jìn)行不正當(dāng)競爭。公開透明原則是市場經(jīng)濟(jì)的必要條件，也是反不正當(dāng)競爭法的重要原則。反不正當(dāng)競爭的主要內(nèi)容：（一）假冒仿冒行為。假冒仿冒行為是指經(jīng)營者擅自使用他人的企業(yè)名稱、商品名稱、商品包裝或者裝潢；擅自使用他人知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，造成消費者混淆的；擅自使用他人的商業(yè)標(biāo)識等。假冒仿冒行為違反了公平競爭原則，損害了其他經(jīng)營者和消費者的合法