廣東縣考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強廣東縣各部門及工作人員的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣東縣行政區(qū)域內(nèi)所有機關(guān)單位、事業(yè)單位、國有企業(yè)及其工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有工作人員一視同仁，考勤結(jié)果公平公正，獎懲分明。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)科學(xué)設(shè)置，便于操作執(zhí)行，符合實際工作需求。4.監(jiān)督與激勵相結(jié)合原則：加強考勤監(jiān)督，同時通過合理的激勵措施，提高工作人員的積極性和主動性。二、考勤內(nèi)容與標準（一）工作時間1.正常工作日：每周一至周五為正常工作日。各單位可根據(jù)實際情況確定具體的上下班時間，但應(yīng)保證工作人員每日工作時長符合國家規(guī)定。2.特殊情況：因工作需要或突發(fā)事件，需調(diào)整工作時間的，由單位統(tǒng)一安排，并提前通知工作人員。（二）考勤方式1.打卡考勤：各單位應(yīng)配備考勤打卡設(shè)備，工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)打卡上下班。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.簽到考勤：對于不具備打卡條件的崗位，可采用簽到考勤方式。工作人員需在簽到表上如實填寫簽到時間。3.指紋考勤、面部識別考勤等其他先進考勤方式：根據(jù)實際情況，可逐步推廣使用指紋考勤、面部識別考勤等技術(shù)手段，提高考勤管理的準確性和效率。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)打卡或簽到的，視為遲到。2.早退：工作人員未在規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)打卡或簽到的，視為早退。3.曠工：凡屬下列情況之一者，按曠工論處：未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自不到崗的；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到新崗位工作的。（四）請假制度1.病假：工作人員因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明。病假在3天以內(nèi)的，由所在部門負責人批準；病假超過3天的，需經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準。2.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。事假在1天以內(nèi)的，由所在部門負責人批準；事假超過1天的，需經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準。事假累計超過20天的，當年不再享受年休假。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男工作人員的配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。5.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予喪假[X]天。6.年休假：工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)工作人員累計工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）考勤標準1.全勤標準：工作人員在一個考勤周期內(nèi)，無遲到、早退、曠工、請假等情況，視為全勤。2.遲到、早退處罰：遲到或早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退累計超過[X]次的，按曠工一天論處。3.曠工處罰：曠工一天，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣發(fā)當日工資；曠工累計超過[X]天的，給予警告處分；曠工累計超過[X]天的，給予記過處分；曠工累計超過[X]天的，給予辭退處理。三、考勤管理職責（一）單位負責人職責1.全面負責本單位的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.對考勤管理工作中出現(xiàn)的問題及時進行研究解決，保障單位工作秩序正常運行。（二）人力資源部門職責1.負責制定和完善考勤管理制度，并組織實施。2.定期統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，進行分析和反饋。3.根據(jù)考勤結(jié)果，辦理工作人員的績效獎金發(fā)放、獎懲等手續(xù)。（三）各部門負責人職責1.負責本部門工作人員的考勤管理，督促工作人員按時上下班，遵守考勤制度。2.對本部門工作人員的請假申請進行審核，并及時報人力資源部門備案。3.協(xié)助人力資源部門做好本部門的考勤統(tǒng)計和分析工作。（四）考勤員職責1.負責本部門考勤打卡設(shè)備的日常維護和管理，確保設(shè)備正常運行。2.按時收集、整理本部門工作人員的考勤記錄，如實填寫考勤報表，并及時報送人力資源部門。3.對本部門考勤異常情況進行核實，并及時向部門負責人報告。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.各單位應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤監(jiān)督機制，定期對工作人員的考勤情況進行檢查。2.人力資源部門應(yīng)不定期對各部門的考勤管理工作進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）群眾監(jiān)督鼓勵工作人員之間相互監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進行舉報。對經(jīng)查實的舉報，給予舉報人適當獎勵。（三）檢查結(jié)果處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時向相關(guān)部門和人員發(fā)出整改通知，要求限期整改。2.對違反考勤制度的工作人員，按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果進行公示。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計以自然月為周期，每月最后一個工作日為統(tǒng)計截止日。（二）統(tǒng)計內(nèi)容1.工作人員的出勤情況，包括遲到、早退、曠工次數(shù)等。2.請假情況，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等的請假天數(shù)和請假原因。（三）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，繪制考勤報表和圖表，直觀反映工作人員的考勤狀況。2.通過數(shù)據(jù)分析，找出考勤管理中存在的問題和規(guī)律，為改進考勤制度和加強管理提供依據(jù)。六、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.對在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.連續(xù)[X]個月全勤的工作人員，可給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。（二）懲罰1.對違反考勤制度的工作人員，按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.因考勤問題影響單位工作秩序和工作效