融創(chuàng)考勤管理制度一、制度概述

融創(chuàng)考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時(shí)間管理，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)的高效、有序。本制度適用于融創(chuàng)集團(tuán)旗下所有子公司和分支機(jī)構(gòu)，所有員工均應(yīng)遵守。

一、考勤時(shí)間規(guī)定

1.工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.上班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間表上班，不得擅自遲到、早退。

3.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時(shí)間。

二、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。

三、遲到、早退與缺勤

1.遲到：?jiǎn)T工上班時(shí)間遲到超過(guò)30分鐘，視為遲到。

2.早退：?jiǎn)T工下班時(shí)間早退超過(guò)30分鐘，視為早退。

3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，視為缺勤。

四、請(qǐng)假制度

1.員工因事請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假等，具體請(qǐng)假天數(shù)及流程按照公司規(guī)定執(zhí)行。

五、加班制度

1.員工因工作需要加班，需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與考核

1.公司每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果反饋給員工。

2.考勤情況將作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。

七、違規(guī)處理

1.違反本制度規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。

2.對(duì)嚴(yán)重違反制度的行為，公司將依法予以追究。

八、制度修訂

1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度的修訂需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效。

九、附則

1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2.本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、監(jiān)督與反饋

1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)渠道，員工可對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。

2.公司對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考勤打卡

考勤打卡是員工日常工作時(shí)間管理的核心環(huán)節(jié)，旨在確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)公司的工作秩序。以下是關(guān)于考勤打卡的具體規(guī)定：

1.打卡設(shè)備：公司將為每位員工配備考勤打卡設(shè)備，包括指紋識(shí)別機(jī)、人臉識(shí)別機(jī)或考勤卡等，員工需根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的打卡方式。

2.打卡時(shí)間：?jiǎn)T工須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，上班時(shí)間打卡表示開(kāi)始工作，下班時(shí)間打卡表示結(jié)束工作。

3.打卡操作：?jiǎn)T工應(yīng)親自進(jìn)行打卡操作，不得代他人打卡。如遇打卡設(shè)備故障，員工應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)部門(mén)，以便及時(shí)修復(fù)。

4.打卡記錄：考勤系統(tǒng)將實(shí)時(shí)記錄員工的打卡時(shí)間，包括打卡成功、打卡失敗、遲到、早退等狀態(tài)。

5.異常打卡：若員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，系統(tǒng)將自動(dòng)標(biāo)記為異常打卡，需在當(dāng)天內(nèi)解釋原因，否則將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

6.打卡變更：?jiǎn)T工因特殊原因需要更改打卡方式或設(shè)備時(shí)，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。

7.打卡查詢：?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢自己的打卡記錄，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門(mén)聯(lián)系核實(shí)。

8.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：人力資源部門(mén)將定期統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，用于計(jì)算工資、績(jī)效評(píng)估等。

9.考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，不得利用打卡設(shè)備進(jìn)行舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

10.考勤培訓(xùn)：公司定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保每位員工了解并遵守考勤規(guī)定。

三、遲到、早退與缺勤

遲到、早退和缺勤是考勤管理中需要特別注意的情況，以下是對(duì)這些情況的詳細(xì)規(guī)定：

1.遲到：?jiǎn)T工若未能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，即視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間之差計(jì)算。

-輕度遲到：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，第一次發(fā)生時(shí)，給予口頭警告；累計(jì)三次輕度遲到，將給予書(shū)面警告。

-嚴(yán)重遲到：遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，將視為當(dāng)天缺勤，按照缺勤規(guī)定處理。

2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間結(jié)束前提前離開(kāi)工作崗位，即視為早退。早退時(shí)間同樣按照實(shí)際離開(kāi)時(shí)間與規(guī)定下班時(shí)間之差計(jì)算。

-輕度早退：早退時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，第一次發(fā)生時(shí)，給予口頭警告；累計(jì)三次輕度早退，將給予書(shū)面警告。

-嚴(yán)重早退：早退時(shí)間超過(guò)30分鐘，將視為當(dāng)天缺勤，按照缺勤規(guī)定處理。

3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，即視為缺勤。缺勤包括全日缺勤和部分缺勤。

-全日缺勤：全天未打卡，無(wú)論原因，均按全日缺勤處理。

-部分缺勤：因特殊情況無(wú)法全日上班，需提前申請(qǐng)部分缺勤，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

-缺勤處理：全日缺勤或嚴(yán)重遲到早退，將按照公司規(guī)定扣除當(dāng)天的工資，并可能受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。

4.特殊情況：因不可抗力因素導(dǎo)致的遲到、早退或缺勤，員工需在事后及時(shí)向直屬上級(jí)匯報(bào)，并提供相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

5.記錄與通報(bào)：人力資源部門(mén)將記錄員工的遲到、早退和缺勤情況，并在每月的考勤報(bào)告中進(jìn)行通報(bào)，以便員工了解自己的考勤狀況。

6.教育與改進(jìn)：對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退或缺勤的員工，公司將通過(guò)培訓(xùn)、溝通等方式幫助其改進(jìn)，嚴(yán)重者將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

四、請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度是員工因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)上班時(shí)，通過(guò)正式程序向公司申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)的流程。以下是對(duì)請(qǐng)假制度的詳細(xì)規(guī)定：

1.請(qǐng)假類型：公司認(rèn)可以下幾種請(qǐng)假類型：

-事假：因個(gè)人原因需要短暫離崗，如處理家庭事務(wù)、照顧親屬等。

-病假：因身體健康原因需要休息治療。

-年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工每年享有的帶薪休假。

-事假：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)的臨時(shí)離崗。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受的假期。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受的假期。

2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間和返回工作時(shí)間。

-事假、病假：一般需提前一天提出申請(qǐng)。

-年假：根據(jù)公司規(guī)定，需提前一定時(shí)間提出申請(qǐng)。

3.請(qǐng)假審批：直屬上級(jí)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批結(jié)果需及時(shí)通知員工。

-一般請(qǐng)假：直屬上級(jí)有權(quán)批準(zhǔn)或拒絕。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假：如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，需上報(bào)部門(mén)經(jīng)理或人力資源部門(mén)審批。

4.請(qǐng)假證明：?jiǎn)T工需在請(qǐng)假期間提供相應(yīng)的證明材料，如病假證明、婚假證明等。

5.請(qǐng)假記錄：人力資源部門(mén)將記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等。

6.請(qǐng)假工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工在請(qǐng)假期間將按照以下方式處理工資：

-事假、病假：根據(jù)公司規(guī)定，可能需要扣除一定比例的工資。

-年假：?jiǎn)T工將享受帶薪休假，工資照常發(fā)放。

-婚假、喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工將享受帶薪假期，工資照常發(fā)放。

7.請(qǐng)假紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守請(qǐng)假紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位，將按缺勤處理。

五、加班制度

加班制度是為了滿足工作需求，對(duì)員工在規(guī)定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的安排。以下是對(duì)加班制度的詳細(xì)規(guī)定：

1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和工作量。

2.加班審批：直屬上級(jí)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批，必要時(shí)上報(bào)部門(mén)經(jīng)理或人力資源部門(mén)。

3.加班時(shí)間：加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的加班時(shí)間上限，即每月不得超過(guò)36小時(shí)。

4.加班工資：?jiǎn)T工加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，通常包括以下幾種情況：

-法定加班工資：在法定節(jié)假日或公休日加班，按照不低于工資的300%支付加班工資。

-周六日加班工資：在休息日加班，且不是法定節(jié)假日，按照不低于工資的200%支付加班工資。

-平時(shí)加班工資：在工作日加班，且不是休息日或法定節(jié)假日，按照不低于工資的150%支付加班工資。

5.加班記錄：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班時(shí)間、加班原因、加班工資等。

6.加班調(diào)休：如員工愿意，公司可提供加班調(diào)休，即在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)給予員工額外的休息時(shí)間，以替代加班工資。

7.加班紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)合理安排工作，避免無(wú)謂的加班。如有濫用加班現(xiàn)象，公司將進(jìn)行調(diào)查并依法處理。

8.加班溝通：公司鼓勵(lì)員工與上級(jí)溝通，共同探討提高工作效率的方法，減少不必要的加班。

9.特殊情況處理：對(duì)于因緊急情況或突發(fā)事件導(dǎo)致的加班，員工應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并盡快安排補(bǔ)休或加班工資。

10.加班反饋：公司定期收集員工對(duì)加班制度的反饋，以不斷優(yōu)化和完善加班管理。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與考核

考勤統(tǒng)計(jì)與考核是公司對(duì)員工出勤情況進(jìn)行分析和評(píng)估的重要環(huán)節(jié)，旨在確?？记谥贫鹊膱?zhí)行和員工的紀(jì)律性。以下是對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)與考核的詳細(xì)規(guī)定：

1.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、缺勤天數(shù)等。

2.統(tǒng)計(jì)方法：考勤統(tǒng)計(jì)將通過(guò)公司考勤系統(tǒng)進(jìn)行，系統(tǒng)將自動(dòng)生成考勤報(bào)表，包括個(gè)人考勤明細(xì)和部門(mén)整體考勤情況。

3.考核內(nèi)容：考勤考核主要包括出勤率、遲到早退情況、缺勤原因分析等。

4.考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估的一部分，直接影響到員工的工資、晉升和獎(jiǎng)懲。

5.考核通報(bào)：人力資源部門(mén)將每月向各部門(mén)通報(bào)考勤考核結(jié)果，同時(shí)向員工個(gè)人反饋考勤情況。

6.考勤異常處理：對(duì)于考勤統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)的異常情況，如長(zhǎng)時(shí)間未打卡、頻繁遲到早退等，公司將進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施。

7.考勤教育與培訓(xùn)：針對(duì)考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題，公司將通過(guò)培訓(xùn)、會(huì)議等形式進(jìn)行教育和引導(dǎo)，幫助員工提高時(shí)間管理意識(shí)。

8.考勤數(shù)據(jù)保密：考勤數(shù)據(jù)屬于員工個(gè)人隱私，人力資源部門(mén)將嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意不得向任何第三方泄露。

9.考勤申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出答復(fù)。

10.考勤改進(jìn)：公司將持續(xù)關(guān)注考勤數(shù)據(jù)，分析考勤趨勢(shì)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤管理政策，以提升整體工作效率。

七、違規(guī)處理

對(duì)于違反公司考勤管理制度的員工，公司將采取相應(yīng)的違規(guī)處理措施，以下是對(duì)違規(guī)行為的處理規(guī)定：

1.警告：對(duì)于輕微的違規(guī)行為，如輕度遲到、早退或少量缺勤，公司將給予口頭或書(shū)面警告，提醒員工遵守考勤規(guī)定。

2.罰款：對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)較重的違規(guī)行為，公司將根據(jù)公司規(guī)定和員工違規(guī)的嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的罰款處理。

-輕度違規(guī)：罰款金額一般在50元至200元之間。

-嚴(yán)重違規(guī)：罰款金額一般在200元至500元之間。

3.記過(guò)：對(duì)于連續(xù)多次違規(guī)或重大違規(guī)行為，公司將給予員工記過(guò)處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中。

4.降職：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度，且多次警告無(wú)效的員工，公司有權(quán)根據(jù)情況對(duì)其降職處理。

5.辭退：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度，如長(zhǎng)期曠工、嚴(yán)重遲到早退等，公司有權(quán)按照勞動(dòng)法規(guī)定予以辭退。

6.違規(guī)調(diào)查：公司將對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，確保處理公正、合理。調(diào)查過(guò)程中，員工有權(quán)陳述自己的情況和理由。

7.違規(guī)記錄：?jiǎn)T工的違規(guī)行為和相應(yīng)的處理結(jié)果將記錄在個(gè)人檔案中，作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考。

8.違規(guī)教育與培訓(xùn)：公司將對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，幫助其認(rèn)識(shí)到違規(guī)行為的嚴(yán)重性，并鼓勵(lì)其改正。

9.違規(guī)申訴：?jiǎn)T工對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將重新審視案件并給出最終答復(fù)。

10.違規(guī)反饋：公司定期對(duì)違規(guī)處理情況進(jìn)行總結(jié)和反饋，以提醒全體員工遵守考勤制度，維護(hù)良好的工作秩序。

八、制度修訂

公司考勤管理制度的修訂旨在適應(yīng)公司發(fā)展需要和外部環(huán)境變化，以下是對(duì)制度修訂的詳細(xì)規(guī)定：

1.修訂原因：制度修訂可能因以下原因進(jìn)行：

-法律法規(guī)變化：國(guó)家或地方相關(guān)法律法規(guī)的更新或修改。

-公司政策調(diào)整：公司發(fā)展戰(zhàn)略或人力資源政策的變動(dòng)。

-員工需求反饋：根據(jù)員工反饋和實(shí)際執(zhí)行情況，對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

2.修訂程序：制度修訂需遵循以下程序：

-初步討論：由人力資源部門(mén)牽頭，組織相關(guān)管理層和員工代表進(jìn)行初步討論，提出修訂建議。

-撰寫(xiě)修訂草案：根據(jù)討論結(jié)果，人力資源部門(mén)撰寫(xiě)修訂草案，并提交給管理層審核。

-管理層審核：管理層對(duì)修訂草案進(jìn)行審核，提出修改意見(jiàn)。

-征求員工意見(jiàn)：將修訂草案提交給全體員工，通過(guò)內(nèi)部郵件、公告等形式征求意見(jiàn)。

-最終確定：根據(jù)管理層和員工的反饋，人力資源部門(mén)對(duì)修訂草案進(jìn)行最終修改，并報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。

3.修訂生效：修訂后的制度經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，正式生效，員工需按照新制度執(zhí)行。

4.修訂通知：制度修訂后，人力資源部門(mén)將通過(guò)內(nèi)部郵件、公告等形式，通知全體員工修訂內(nèi)容和新制度要求。

5.修訂培訓(xùn)：為確保員工理解新制度，公司可能組織專門(mén)的培訓(xùn)，解釋修訂后的制度內(nèi)容。

6.修訂監(jiān)督：公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保修訂后的制度得到有效執(zhí)行。

7.修訂檔案：修訂后的制度及其相關(guān)文件將存檔，以備日后查閱。

8.修訂更新：隨著公司發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變化，制度修訂將是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，公司將持續(xù)關(guān)注并適時(shí)更新制度內(nèi)容。

九、附則

附則部分是對(duì)考勤管理制度的補(bǔ)充說(shuō)明和特殊情況的處理規(guī)定，以下是對(duì)附則的詳細(xì)內(nèi)容：

1.術(shù)語(yǔ)定義：附則中將對(duì)制度中涉及的關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)進(jìn)行定義，如“遲到”、“早退”、“缺勤”、“加班”等，以確保員工對(duì)制度的理解一致。

2.制度解釋：對(duì)于制度中的具體條款，如需進(jìn)一步解釋或說(shuō)明，附則將提供詳細(xì)的解釋，以幫助員工正確理解和執(zhí)行。

3.特殊情況處理：附則將規(guī)定一些特殊情況的處理方式，例如：

-員工因緊急情況無(wú)法按時(shí)打卡，可事后補(bǔ)打卡，并提供相關(guān)證明。

-員工因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)上班，如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等，可視為特殊情況，并按相關(guān)規(guī)定處理。

4.制度適用范圍：附則將明確制度適用的范圍，包括所有員工、合同工、臨時(shí)工等，以及不同工作性質(zhì)和崗位的員工。

5.制度變更通知：任何對(duì)制度的變更，包括修訂、補(bǔ)充或刪除部分內(nèi)容，都將通過(guò)正式渠道通知所有員工。

6.制度爭(zhēng)議解決：如員工對(duì)考勤管理制度有爭(zhēng)議，附則將規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式，如內(nèi)部調(diào)解、仲裁或法律途徑。

7.制度執(zhí)行監(jiān)督：附則將規(guī)定監(jiān)督制度執(zhí)行的機(jī)制，包括監(jiān)督機(jī)構(gòu)、監(jiān)督方式以及監(jiān)督結(jié)果的處理。

8.制度終止：在特定情況下，如公司解散或制度被替代，附則將規(guī)定制度的終止方式和員工權(quán)益的保護(hù)。

9.制度更新：附則將說(shuō)明制度更新的頻率和方式，以及員工如何獲取最新的制度信息。

10.制度文件：附則中還將包括制度的相關(guān)文件清單，如考勤記錄表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等，以便員工查閱和使用。

十、監(jiān)督與反饋

監(jiān)督與反饋機(jī)制是確?？记诠芾碇贫扔行?shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以下是對(duì)監(jiān)督與反饋的具體規(guī)定：

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立專門(mén)的考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行情況，該機(jī)構(gòu)由人力資源部門(mén)