區(qū)督學(xué)聘任管理辦法總則目的和依據(jù)為加強(qiáng)本區(qū)教育督導(dǎo)工作，保障教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策的貫徹執(zhí)行，提高教育質(zhì)量，促進(jìn)教育公平，推動教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《教育督導(dǎo)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本區(qū)督學(xué)的聘任、管理等相關(guān)工作。督學(xué)定義本辦法所稱督學(xué)，是指受區(qū)人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)（以下簡稱“區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)”）聘任，依法對本區(qū)各級各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱“學(xué)?！保┙逃虒W(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評估、指導(dǎo)的人員。督學(xué)工作原則督學(xué)工作應(yīng)當(dāng)遵循依法督導(dǎo)、客觀公正、實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則。聘任條件基本條件1.堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛社會主義教育事業(yè)。2.熟悉教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和豐富的教育管理、教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.堅(jiān)持原則，辦事公道，品行端正，廉潔自律。4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事教育管理、教學(xué)或者教育研究工作10年以上，工作業(yè)績突出。5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語言、文字表達(dá)能力。6.身體健康，能夠勝任教育督導(dǎo)工作。資格條件1.督學(xué)分為專職督學(xué)和兼職督學(xué)。專職督學(xué)應(yīng)當(dāng)具有副處級以上行政職務(wù)或者相應(yīng)職級。兼職督學(xué)從在職或者退休的教育工作者、具有一定教育管理經(jīng)驗(yàn)的行政人員以及其他關(guān)心教育事業(yè)的專業(yè)人士中聘任。2.擬聘任的督學(xué)應(yīng)當(dāng)參加區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織的崗前培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，取得督學(xué)資格證書。聘任程序發(fā)布公告區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，定期發(fā)布督學(xué)聘任公告，明確聘任崗位、條件、程序等相關(guān)信息。推薦報(bào)名符合聘任條件的人員可以由所在單位、行業(yè)組織等推薦，也可以個人自薦。推薦或者自薦人員應(yīng)當(dāng)填寫《區(qū)督學(xué)聘任申請表》，并提交相關(guān)證明材料。資格審查區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)對推薦和自薦人員的資格條件進(jìn)行審查，確定初步人選。考察公示區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)對初步人選進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況?？疾旌细竦娜诉x在本區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。決定聘任公示無異議或者異議不成立的，由區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出聘任意見，報(bào)區(qū)人民政府批準(zhǔn)后，由區(qū)人民政府頒發(fā)督學(xué)聘任證書。聘任期限督學(xué)每屆任期為3年，可以連續(xù)聘任，但連續(xù)聘任不超過3屆。職責(zé)與權(quán)利督學(xué)職責(zé)1.對學(xué)校貫徹執(zhí)行教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.對學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平、管理水平等進(jìn)行評估和指導(dǎo)。3.參與制定教育督導(dǎo)工作計(jì)劃、方案和標(biāo)準(zhǔn)。4.對教育熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，向區(qū)人民政府及其有關(guān)部門提出意見和建議。5.完成區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)交辦的其他工作任務(wù)。督學(xué)權(quán)利1.依法進(jìn)入學(xué)校開展督導(dǎo)工作，查閱、復(fù)制與督導(dǎo)事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料，要求學(xué)校和相關(guān)人員就督導(dǎo)事項(xiàng)有關(guān)問題作出說明。2.參加區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)、調(diào)研、交流等活動。3.獲得相應(yīng)的工作報(bào)酬和補(bǔ)貼（兼職督學(xué)）。4.對區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的工作提出意見和建議。管理與考核日常管理1.區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)督學(xué)的日常管理工作，建立督學(xué)檔案，記錄督學(xué)的聘任、培訓(xùn)、工作業(yè)績等情況。2.督學(xué)應(yīng)當(dāng)按照區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成督導(dǎo)任務(wù)。督學(xué)在督導(dǎo)工作中應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密。培訓(xùn)制度1.區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期組織督學(xué)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高督學(xué)的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教育政策、教育督導(dǎo)理論與方法、教育評估技術(shù)等。2.督學(xué)每年參加培訓(xùn)的時間不少于40學(xué)時?？己酥贫?.區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)每年對督學(xué)的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括督學(xué)的工作態(tài)度、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。2.考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為督學(xué)續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。獎懲措施1.對工作業(yè)績突出的督學(xué)，區(qū)人民政府或者區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)給予表彰和獎勵。2.督學(xué)有下列情形之一的，由區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)區(qū)人民政府批準(zhǔn)后，解聘其督學(xué)職務(wù)：無正當(dāng)理由不履行督導(dǎo)職責(zé)的；在督導(dǎo)工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的；泄露督導(dǎo)工作秘密的；其他違反督學(xué)工作紀(jì)律和職業(yè)道德的行為。解聘與辭聘解聘情形1.督學(xué)有本辦法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解聘情形的，區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時報(bào)區(qū)人民政府批準(zhǔn)后，解聘其督學(xué)職務(wù)。2.督學(xué)任期屆滿未續(xù)聘的，自動解聘。3.督學(xué)因身體健康原因、工作變動等原因不能繼續(xù)履行督學(xué)職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)主動提出解聘申請，經(jīng)區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)審核，報(bào)區(qū)人民政府批準(zhǔn)后，解聘其督學(xué)職務(wù)。辭聘程序督學(xué)主動辭聘的，應(yīng)當(dāng)提前30日向區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提