再就業(yè)法律法規(guī)保障考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對再就業(yè)法律法規(guī)保障知識的掌握程度，包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)，以提升再就業(yè)過程中法律法規(guī)的運用能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)我國《勞動法》，勞動者享有哪項權(quán)利？（）

A.休息休假權(quán)

B.依法簽訂勞動合同權(quán)

C.參與企業(yè)管理權(quán)

D.以上都是

2.勞動合同自何時起生效？（）

A.簽訂之日

B.勞動者報到之日

C.用人單位發(fā)出錄用通知之日

D.勞動合同登記備案之日

3.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備什么條件？（）

A.勞動者連續(xù)工作滿一年

B.勞動者連續(xù)工作滿十年

C.勞動者連續(xù)工作滿五年

D.勞動者連續(xù)工作滿兩年

4.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過多長時間？（）

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.可以解除勞動合同

B.可以調(diào)整工作崗位

C.不得解除勞動合同

D.可以安排帶薪休假

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。以下哪項不屬于社會保險？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.商業(yè)保險

7.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額是社會保險費總額的多少倍？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

8.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。以下哪項不屬于社會活動？（）

A.依法參加工會活動

B.依法參加職工代表大會

C.依法參加罷工

D.依法參加教育培訓(xùn)

9.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向哪個機(jī)構(gòu)投訴？（）

A.勞動保障行政部門

B.工會

C.勞動仲裁委員會

D.人民法院

10.勞動仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起多少日內(nèi)生效？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

11.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取哪些途徑解決？（）

A.勞動仲裁

B.勞動爭議調(diào)解

C.訴訟

D.以上都是

12.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？（）

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

13.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者多少賠償金？（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.經(jīng)濟(jì)賠償金

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

D.以上都不是

14.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，該勞動合同的效力如何？（）

A.無效

B.有效

C.可撤銷

D.可變更

15.勞動者與用人單位發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起多少日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁？（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年

16.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）

A.公平自愿

B.合同自由

C.誠實信用

D.以上都是

17.用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？（）

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容和地點

C.勞動報酬

D.以上都是

18.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不滿三年的，試用期不得超過多少個月？（）

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

19.用人單位在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，以下哪項不屬于競業(yè)限制的范圍？（）

A.競業(yè)限制地域

B.競業(yè)限制期限

C.競業(yè)限制對象

D.競業(yè)限制內(nèi)容

20.用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？（）

A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.以上都是

21.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.依法支付工傷保險待遇

B.依法支付醫(yī)療費

C.依法支付病假工資

D.以上都是

22.用人單位未按照國家規(guī)定參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？（）

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.以上都是

23.用人單位違反勞動法規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？（）

A.工資總額的1倍

B.工資總額的2倍

C.工資總額的3倍

D.工資總額的4倍

24.勞動者因履行職責(zé)受到暴力傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）

A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.以上都是

25.用人單位違反勞動法規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？（）

A.加班工資的1倍

B.加班工資的2倍

C.加班工資的3倍

D.加班工資的4倍

26.用人單位違反勞動法規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者多少賠償金？（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1倍

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3倍

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的4倍

27.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

28.用人單位違反勞動法規(guī)定，不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者多少賠償金？（）

A.工資總額的1倍

B.工資總額的2倍

C.工資總額的3倍

D.工資總額的4倍

29.用人單位違反勞動法規(guī)定，未按照約定支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？（）

A.工資總額的1倍

B.工資總額的2倍

C.工資總額的3倍

D.工資總額的4倍

30.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向哪個機(jī)構(gòu)申請行政復(fù)議或者提起訴訟？（）

A.勞動保障行政部門

B.勞動仲裁委員會

C.人民法院

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位違法解除勞動合同

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班

2.用人單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些？（）

A.公平自愿

B.誠實信用

C.合同自由

D.公正無私

3.勞動者依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，以下哪些情況不需要提前通知？（）

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.用人單位未按照約定支付勞動報酬

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.勞動者本人提出解除勞動合同

4.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的

5.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加哪些社會保險？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

6.勞動者有哪些基本權(quán)利？（）

A.依法取得勞動報酬

B.休息休假

C.享受社會保險和福利待遇

D.參與用人單位民主管理

7.勞動合同終止的情形包括哪些？（）

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.用人單位解除勞動合同

8.用人單位在以下哪些情況下不得解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

C.勞動者正在履行國家法定職責(zé)

D.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的

9.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有哪些法律效力？（）

A.具有終局效力

B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力

C.具有約束力

D.具有參考力

10.勞動爭議的解決途徑有哪些？（）

A.勞動仲裁

B.勞動爭議調(diào)解

C.訴訟

D.行政復(fù)議

11.用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.支付勞動者工資

B.支付賠償金

C.糾正違法行為

D.恢復(fù)勞動者原工作崗位

12.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，以下哪些屬于社會活動？（）

A.依法參加工會活動

B.依法參加職工代表大會

C.依法參加罷工

D.依法參加教育培訓(xùn)

13.用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條款？（）

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容和地點

C.勞動報酬

D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

14.用人單位在勞動合同中可以約定哪些事項？（）

A.競業(yè)限制

B.保密條款

C.勞動者的試用期限

D.勞動者的休息休假

15.勞動者與用人單位發(fā)生爭議，可以采取哪些途徑解決？（）

A.勞動仲裁

B.勞動爭議調(diào)解

C.訴訟

D.行政復(fù)議

16.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

17.用人單位在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，以下哪些內(nèi)容屬于競業(yè)限制的范圍？（）

A.競業(yè)限制地域

B.競業(yè)限制期限

C.競業(yè)限制對象

D.競業(yè)限制內(nèi)容

18.用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？（）

A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.以上都是

19.用人單位違反勞動法規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？（）

A.加班工資的1倍

B.加班工資的2倍

C.加班工資的3倍

D.加班工資的4倍

20.勞動仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起多少日內(nèi)生效？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.我國《勞動法》于____年____月____日頒布，自____年____月____日起施行。

2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的____。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起____日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

4.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)____勞動者。

5.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過____個月。

6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額是社會保險費總額的____倍。

7.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得____勞動合同。

8.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向____投訴。

9.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取____、____、____等途徑解決。

10.勞動仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起____日內(nèi)生效。

11.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循____、____、____等原則。

12.用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備____、____、____等條款。

13.用人單位在勞動合同中可以約定____、____等事項。

14.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付____待遇。

15.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日通知用人單位。

16.用人單位違反勞動法規(guī)定，未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付____賠償金。

17.用人單位違反勞動法規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以要求用人單位支付____賠償金。

18.用人單位違反勞動法規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者_(dá)___賠償金。

19.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加____、____、____等社會保險。

20.勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利包括____、____、____等。

21.勞動者依法享有____、____、____等休息休假的權(quán)利。

22.勞動者享有____、____、____等社會保險和福利待遇。

23.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（____、____、____等）

24.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有____、____、____等法律效力。

25.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向____申請行政復(fù)議或者提起訴訟。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（）

2.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者無需繳納。（）

5.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）

6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先申請仲裁，也可以直接提起訴訟。（）

7.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有終局效力，不得再提起訴訟。（）

8.用人單位在勞動合同中可以約定競業(yè)限制條款，但不得限制勞動者的基本權(quán)利。（）

9.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同。（）

10.勞動者與用人單位訂立的勞動合同，期限不滿三年的，試用期不得超過六個月。（）

11.用人單位違反勞動法規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）

12.勞動者因履行職責(zé)受到暴力傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。（）

13.用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。（）

14.勞動者與用人單位發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

15.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。（）

16.用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。（）

17.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇。（）

18.用人單位違反勞動法規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以要求用人單位支付加班工資。（）

19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

20.勞動仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起十日內(nèi)生效。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合實際案例，闡述再就業(yè)過程中勞動者如何運用《勞動合同法》維護(hù)自身合法權(quán)益。

2.分析社會保險在再就業(yè)中的作用，并說明勞動者如何依法享受社會保險待遇。

3.討論在再就業(yè)過程中，勞動仲裁和訴訟在解決勞動爭議中的作用，以及勞動者如何選擇合適的途徑維權(quán)。

4.結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形勢，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)再就業(yè)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：

甲公司與乙簽訂了一份為期一年的勞動合同，約定乙的試用期為三個月。試用期內(nèi)，乙因工作表現(xiàn)不佳被公司通知解除勞動合同。乙認(rèn)為公司違法解除合同，要求公司支付賠償金。請分析以下問題：

（1）甲公司解除乙的勞動合同是否符合法律規(guī)定？

（2）如果甲公司違法解除勞動合同，乙應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

2.案例二：

丙在一家企業(yè)工作，因工作原因需要參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，丙向企業(yè)提出辭職，企業(yè)以丙違反了培訓(xùn)協(xié)議中的競業(yè)限制條款為由，拒絕解除勞動合同。請分析以下問題：

（1）企業(yè)是否可以以競業(yè)限制條款為由拒絕解除勞動合同？

（2）如果企業(yè)違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，丙應(yīng)如何維權(quán)？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.B

4.B

5.C

6.C

7.C

8.D

9.A

10.B

11.D

12.D

13.B

14.A

15.B

16.A

17.D

18.A

19.A

20.C

21.A

22.A

23.B

24.A

25.C

二、多選題

1.ABCD

2.ABD

3.BCD

4.ABC

5.ABD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABC

9.ABC

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABD

14.ABC

15.ABCD

16.ABC

17.ABD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.1994712199511

2.協(xié)議

3.1

4.不得解除勞動合同

5.6

6.2

7.解除

8.勞動保障行政部門

9.勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解、訴訟

10.5

11.公平自愿、誠實信用、合法

12.勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬

13.競業(yè)限制、保密條款

14.工傷保險

15.3

16.賠償

17.賠償