農(nóng)行請休假管理辦法總則目的為了規(guī)范中國農(nóng)業(yè)銀行（以下簡稱“農(nóng)行”）員工的請休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于農(nóng)行全體員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：請休假管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和農(nóng)行相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保請休假制度的公平執(zhí)行。3.統(tǒng)籌兼顧原則：在保障員工合理休假權(quán)利的同時(shí)，兼顧農(nóng)行工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請假類別及規(guī)定病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間的工資待遇按照國家及農(nóng)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.長期病假的員工，需按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并定期向單位匯報(bào)病情。事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假期間無工資待遇，連續(xù)事假超過一定期限的，按照農(nóng)行相關(guān)規(guī)定處理。3.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過規(guī)定上限。年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。4.員工休年假期間，工資福利待遇不變。婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定期限]內(nèi)申請婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.男員工符合條件的可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3.產(chǎn)假期間的工資福利待遇按照國家及農(nóng)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。請假流程請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需按照農(nóng)行規(guī)定的審批權(quán)限依次提交審批。審批流程1.員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《請假申請表》后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，簽署意見。2.如請假涉及其他部門或需要上級領(lǐng)導(dǎo)審批的，應(yīng)及時(shí)流轉(zhuǎn)。3.審批通過后，《請假申請表》交至人力資源部門備案。請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到單位銷假。2.銷假時(shí)需提交相關(guān)證明材料，如病假的醫(yī)院康復(fù)證明等。3.人力資源部門核實(shí)銷假信息后，更新員工考勤記錄。特殊情況處理緊急情況請假如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前申請請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報(bào)備，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。跨部門工作請假對于因跨部門工作需要請假的員工，所在部門應(yīng)與相關(guān)部門協(xié)商，確保工作不受影響，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。考勤管理與監(jiān)督考勤記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，記錄員工的出勤、請假、加班等情況。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。監(jiān)督檢查1.農(nóng)行將定期對員工的請休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。2.對于違反請休假管理規(guī)定的行為，將按照農(nóng)行相關(guān)制度進(jìn)行處理。附則解釋權(quán)本辦法由中國農(nóng)