甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)法律合規(guī)下的人力資源績(jī)效管理與考核合同甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方單位擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)______。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。三、績(jī)效管理1.甲方將建立完善的績(jī)效管理體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。2.乙方應(yīng)積極配合甲方開(kāi)展績(jī)效管理工作，按照甲方的要求提供相關(guān)資料。四、考核指標(biāo)1.甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)。2.考核指標(biāo)包括但不限于：工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。五、考核方式1.甲方將采取定性與定量相結(jié)合的方式對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行考核。2.定量考核指標(biāo)將根據(jù)乙方的工作量、完成質(zhì)量、完成時(shí)間等因素進(jìn)行計(jì)算。3.定性考核指標(biāo)將根據(jù)乙方的職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神等因素進(jìn)行評(píng)定。六、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲1.甲方將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.對(duì)考核優(yōu)秀的乙方，甲方將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。3.對(duì)考核不合格的乙方，甲方將根據(jù)情況給予警告、降職或解除勞動(dòng)合同。七、保密條款1.乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。八、合同解除1.雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：____________日期：_______年_______