職稱監(jiān)督管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職稱監(jiān)督管理，確保職稱評定的公平、公正、公開，激勵員工不斷提升專業(yè)技術(shù)水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有涉及職稱評定、聘任、晉升等相關(guān)工作的員工及部門。（三）基本原則1.客觀公正原則：職稱評定應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)和標(biāo)準(zhǔn)，不受任何主觀因素干擾，確保評定結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平。2.注重實(shí)績原則：以員工的工作業(yè)績、專業(yè)能力和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，全面、綜合地評價員工的職稱水平。3.動態(tài)管理原則：對職稱實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，適時進(jìn)行調(diào)整和晉升。二、職稱評定組織與職責(zé)（一）職稱評定委員會1.組成：由公司內(nèi)具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的人員組成，包括高級管理人員、資深專業(yè)技術(shù)人員等。2.職責(zé)：制定和修訂職稱評定標(biāo)準(zhǔn)和程序。組織實(shí)施職稱評定工作，審議評定結(jié)果。對職稱評定過程中的爭議進(jìn)行仲裁。（二）專業(yè)評審小組1.組成：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域，由相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干和專家組成。2.職責(zé)：負(fù)責(zé)對申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評審，提出評審意見。協(xié)助職稱評定委員會開展評定工作。（三）人力資源部門1.職責(zé)：負(fù)責(zé)職稱評定工作的組織協(xié)調(diào)和日常管理。審核申報(bào)人員的資格條件和申報(bào)材料。匯總評審結(jié)果，辦理職稱聘任手續(xù)。三、職稱評定標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件1.學(xué)歷與資歷：申報(bào)初級職稱，應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿一定年限。申報(bào)中級職稱，應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿一定年限；或大專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿更長年限，并取得初級職稱后從事本專業(yè)工作滿一定年限。申報(bào)高級職稱，應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿較長年限，并取得中級職稱后從事本專業(yè)工作滿一定年限；或大專學(xué)歷，取得中級職稱后從事本專業(yè)工作滿更長年限。2.職業(yè)道德：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二）專業(yè)技術(shù)能力1.專業(yè)知識：掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，了解國內(nèi)外本專業(yè)的發(fā)展動態(tài)。2.實(shí)踐能力：具備較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，能夠解決本專業(yè)工作中的實(shí)際問題。3.創(chuàng)新能力：具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，在工作中能夠提出新的思路和方法。（三）工作業(yè)績1.項(xiàng)目成果：參與公司重要項(xiàng)目，取得顯著的項(xiàng)目成果，如項(xiàng)目的成功實(shí)施、技術(shù)改進(jìn)、經(jīng)濟(jì)效益提升等。2.論文著作：在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表一定數(shù)量的論文或著作，體現(xiàn)其專業(yè)技術(shù)水平。3.榮譽(yù)獎勵：獲得公司或上級部門頒發(fā)的與專業(yè)技術(shù)相關(guān)的榮譽(yù)獎勵。四、職稱評定程序（一）申報(bào)1.員工根據(jù)自身?xiàng)l件和職業(yè)發(fā)展需求，向所在部門提出職稱申報(bào)申請。2.部門負(fù)責(zé)人對申報(bào)人員的資格條件和申報(bào)材料進(jìn)行初審，審核通過后報(bào)人力資源部門。（二）審核1.人力資源部門對申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績等是否符合要求。2.對審核通過的申報(bào)人員，將其申報(bào)材料提交專業(yè)評審小組。（三）評審1.專業(yè)評審小組按照職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，對申報(bào)人員進(jìn)行評審，通過審閱申報(bào)材料、面試答辯等方式，綜合評價申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平。2.專業(yè)評審小組根據(jù)評審結(jié)果，提出評審意見，報(bào)職稱評定委員會審議。（四）審定1.職稱評定委員會對專業(yè)評審小組的評審意見進(jìn)行審定，確定最終的評定結(jié)果。2.評定結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。（五）聘任1.公示無異議后，公司根據(jù)評定結(jié)果，對符合條件的員工進(jìn)行職稱聘任，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。2.職稱聘任期限為[X]年，期滿后根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行續(xù)聘或解聘。五、監(jiān)督管理（一）建立監(jiān)督機(jī)制1.成立職稱監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對職稱評定工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對職稱評定過程和結(jié)果進(jìn)行檢查，確保評定工作的公平、公正、公開。（二）投訴舉報(bào)處理1.設(shè)立投訴舉報(bào)郵箱和電話，接受員工對職稱評定工作的投訴舉報(bào)。2.對投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)問題，及時進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。（三）違規(guī)處理1.對在職稱評定過程中違反規(guī)定的個人和部門，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對通過不正當(dāng)手段獲取職稱的人員，撤銷其職稱，并追回相應(yīng)的待遇。六、附則（一）