2025企業(yè)技術培訓生勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（企業(yè)方）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工方）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：鑒于乙方希望加入甲方，接受技術培訓并成為一名合格的技術人員，甲方同意為乙方提供培訓機會并安排其在培訓結束后從事相關技術工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，為期年。合同分為兩個階段：培訓階段和正式工作階段。培訓階段自年月日起至年月日止，為期個月；正式工作階段自年月日起至年月日止，為期年。第二條工作內容與崗位乙方同意在甲方擔任技術培訓生崗位，具體工作內容包括但不限于接受技術培訓、參與相關項目、完成甲方分配的其他工作。乙方應根據(jù)甲方的安排，按時完成培訓任務，并達到甲方設定的培訓標準。甲方有權根據(jù)乙方的培訓情況和實際表現(xiàn)，調整乙方的工作內容和崗位。第三條培訓安排甲方負責為乙方提供技術培訓，包括但不限于理論知識培訓、實操培訓以及相關技能培訓。乙方應按時參加培訓，遵守培訓紀律，認真學習，確保培訓效果。甲方將根據(jù)乙方的培訓表現(xiàn)，決定是否延長培訓時間或提前結束培訓。第四條勞動報酬甲方將在培訓階段和正式工作階段向乙方支付勞動報酬，具體標準如下：培訓階段：基本工資為元/月，績效獎金為元/月，合計為元/月。正式工作階段：基本工資為元/月，績效獎金根據(jù)乙方表現(xiàn)確定，具體標準另行通知。甲方將按月支付勞動報酬，支付日期為每月日，如遇節(jié)假日順延。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利甲方將為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，繳納基數(shù)和比例按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)和比例由雙方協(xié)商確定。乙方個人應繳納的社會保險和公積金部分，由甲方從乙方的勞動報酬中代扣代繳。第六條勞動條件與保護甲方將為乙方提供符合國家勞動法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。甲方將定期對乙方的工作環(huán)境進行檢查，確保其符合國家相關標準。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。乙方不得違反甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事與甲方利益相沖突的活動。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、解除合同等處理。第八條合同的變更、解除和終止經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。在本合同期限內，若發(fā)生下列情形之一，甲方有權解除合同：乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂合同。若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同。合同期限屆滿，本合同自然終止。雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第九條違約責任若甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或未繳納社會保險，乙方有權解除合同，并要求甲方支付未支付的勞動報酬及相關賠償。若乙方違反本合同約定，未完成培訓任務或未達到培訓標準，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。若乙方提前解除合同，應提前日以書面形式通知甲方，否則應向甲方支付違約金元。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋和爭議解決，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法