下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
二零二五年能源行業(yè)技術(shù)人員勞務(wù)派遣合同甲方(派遣單位):名稱:____________________________住所:____________________________法定代表人:______________________聯(lián)系電話:________________________乙方(用工單位):名稱:____________________________住所:____________________________法定代表人:______________________聯(lián)系電話:________________________鑒于甲方具有從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格,乙方因工作需要,擬將能源行業(yè)技術(shù)人員通過(guò)甲方派遣至乙方工作,雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、派遣人員1.派遣人員姓名:____________________2.派遣人員性別:____________________3.派遣人員出生日期:_________________5.派遣人員專業(yè):____________________6.派遣人員學(xué)歷:____________________7.派遣人員入職時(shí)間:_________________8.派遣人員離職時(shí)間:_________________二、派遣期限1.本合同派遣期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方同意根據(jù)工作需要,將派遣期限延長(zhǎng)____個(gè)月。三、工作內(nèi)容1.派遣人員應(yīng)在乙方提供的崗位上,按照乙方的規(guī)定和要求,從事能源行業(yè)相關(guān)工作。2.派遣人員的工作職責(zé)和具體工作內(nèi)容以乙方提供的崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)。四、工資待遇1.派遣人員的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。2.派遣人員的加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按乙方規(guī)定執(zhí)行。3.派遣人員的工資每月____日前支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方負(fù)責(zé)為派遣人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)。3.乙方負(fù)責(zé)為派遣人員提供法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。六、派遣人員的權(quán)益保障1.甲方保證派遣人員的合法權(quán)益,包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。2.乙方不得對(duì)派遣人員進(jìn)行任何形式的歧視或變相歧視。七、派遣人員的違約責(zé)任1.派遣人員違反乙方工作規(guī)定,造成損失或不良影響的,乙方有權(quán)解除派遣關(guān)系。2.派遣人員違反甲方管理規(guī)定,造成損失或不良影響的,甲方有權(quán)解除派遣關(guān)系。八、合同的解除與終止1.任何一方提前解除本合同,應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.發(fā)生下列情況之一的,任何一方有權(quán)解除本合同:a.乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整或終止,不再需要派遣人員;b.派遣人員嚴(yán)重違反乙方工作規(guī)定,經(jīng)教育不改;c.派遣人員因健康原因不能繼續(xù)工作;d.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(派遣單位):簽字:____________________日
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年及未來(lái)5年市場(chǎng)數(shù)據(jù)中國(guó)礦用潛水排污泵市場(chǎng)全面調(diào)研及行業(yè)投資潛力預(yù)測(cè)報(bào)告
- 企業(yè)質(zhì)量管理體系制度
- 企業(yè)薪酬管理制度
- 企業(yè)合同管理制度
- 臨時(shí)麻醉管理制度
- 2026湖北省定向中國(guó)政法大學(xué)選調(diào)生招錄備考題庫(kù)附答案
- 2026電科華錄校園招聘?jìng)淇碱}庫(kù)附答案
- 2026福建寧德市藍(lán)海旅游發(fā)展有限公司招聘參考題庫(kù)附答案
- 2026福建省面向上海財(cái)經(jīng)大學(xué)選調(diào)生選拔工作備考題庫(kù)附答案
- 2026福建福州市戰(zhàn)坂置業(yè)有限公司招聘4人備考題庫(kù)附答案
- 廣東省2025屆湛江市高三下學(xué)期第一次模擬考試-政治試題(含答案)
- 2025年3月29日全國(guó)事業(yè)單位事業(yè)編聯(lián)考A類《職測(cè)》真題及答案
- 梯子使用安全操作規(guī)程
- 民航保健與衛(wèi)生
- 醫(yī)藥ka專員培訓(xùn)課件
- 【中考真題】2025年上海英語(yǔ)試卷(含聽(tīng)力mp3)
- 2025年城市更新的城市更新技術(shù)
- 聚焦2025年:電商物流“最后一公里”配送冷鏈運(yùn)輸解決方案研究
- 冬季代維安全培訓(xùn)課件
- 地理信息安全在線培訓(xùn)考試題(附答案)
- DBJT15-192-2020 平板動(dòng)力載荷試驗(yàn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論