中職班主任個人總結怎么寫中職班主任個人總結怎么寫「篇一」本學期，我校教科研工作堅持科學發(fā)展觀，繼續(xù)圍繞教育科研發(fā)展與創(chuàng)新這一主題，強化教師“教學反思”能力的培養(yǎng)，促進教育科研與教育實踐的緊密結合，努力發(fā)揮教育科研的先導作用，立足現(xiàn)實、推進實踐，促進教師專業(yè)成長?，F(xiàn)將一學期工作簡要總結如下：一、主要工作1、建立健全了教科研檔案資料我們對全校教師的教科研情況進行了摸底調(diào)查，建立了教師個人教科研檔案。包括課題、發(fā)表論文、獲獎論文等資料。這便于我們對學?？蒲泄ぷ髯鲃討B(tài)管理。近五年來，全校教師在有刊號刊物上發(fā)表論文20多篇，各級獲獎論文500余篇次。xx期間，我校有張波校長主持的國家級課題《在閱讀教學中培養(yǎng)學生主動學習能力的研究》已順利結題，鄭曉燕主持省級課題《信息技術與語文學科教學的整合實踐研究》已結題，市級規(guī)劃課題2項已結題，今年還有5個市級個人課題于12月底結題，我校有縣級xx規(guī)劃課題22項已批準立項。我校今年申報市級xx規(guī)劃課題15項。市級教研課題立項1個，縣級第十期教研課題立項9個。申報市教育學會立項課題6個。2、加強了青年教師培養(yǎng)教師的專業(yè)發(fā)展是學校教科研的一項重要工作，這也是一項基礎性的工作。本學期，我們著重做了以下工作：(1)為了加強教師教育的針對性、實效性，我們研制出臺了《青年教師培養(yǎng)方案》，以便更加規(guī)范、更加合理、更加科學、更加持久地開展基于學校的教師教育工作。實施意見明確了教師培養(yǎng)的目標、培養(yǎng)對象、開設的校本培訓課程、組織實施、考核評價等。(2)加強教師的師德修養(yǎng)教育。為加強青年教師師德、事業(yè)心和責任心教育，弘揚敬業(yè)愛崗、團結協(xié)作、努力進娶無私奉獻的“石小”精神，提高青年教師的政治思想素質，起到了良好的作用。(3)根據(jù)實施方案，組織了一系列青年教師培養(yǎng)活動：一是組織新老教師結對。讓新教師能跟著老教師迅速適應學校教育教學工作。二是組織基本功訓練活動。我校積極組織教師參加市縣專業(yè)技能比賽、課堂教學匯課，課題研討課等活動。三是繼續(xù)組織青年教師學習課改理論。我校積極組織教師開展“學習新課程，實踐新課程”活動。每月份，教科室都布置相關的學習任務，絕大部分教師都完成了相應的理論學習任務。四是配合教導處組織好“三案六模塊生態(tài)課堂”教學研討活動。取得了良好的效果，促進了教研和科研的有效整合。本學期共進行了6次校級公開展示活動。教科室兩位成員能帶頭上好公開課，帶頭參加評課活動。在校長們的帶頭下，絕大部分教師都認真上好了課改實踐課，效果良好。本學期組織了35周歲以下教師教學案例反思征集活動。文章包括“問題闡述――案例片斷――教后反思――改進措施”等。加大青年教師科研能力培養(yǎng)力度。根據(jù)學校工作意見，結合學校實際情況，采取多層次、多渠道地開展各類學術交流活動。本學期，學校共派出120多人次到本市各兄弟學校聽課學習，參加課改研討活動。先后兩次組織中心校骨干教師到村小支教，效果良好。同時也加大對教科室主任、各完小主任的培訓力度。3、修訂了教科研中長期發(fā)展規(guī)劃為了落實學校教科研的基礎性、先導性、全局性地位，充分發(fā)揮教科研為學校教育發(fā)展和教育改革服務，為教師和學生發(fā)展服務的功能，解決學校教科研工作的盲目性、不連貫性、不集中性等弊端，同時能更好地分清工作的輕重緩急，達到整體推進，產(chǎn)生長遠科研效益，形成鮮明的科研特色和優(yōu)勢品牌，實現(xiàn)“科研興教”、“科研興校”、“科研興師”的目的，我校根據(jù)實際情況對前期制訂的教科研中長期發(fā)展規(guī)劃進行了修訂。新修訂的的規(guī)劃更加強調(diào)對骨干教師的培養(yǎng)，更加強調(diào)教科研在教育教學的引領作用，使新修訂的規(guī)劃，目標更加具體，方向更加明確。中職班主任個人總結怎么寫「篇二」我試著努力去做好，為了圓我的大學夢，或許期望越大，失望就越大。伴隨著高考結束的那一天，在無數(shù)期盼的日子里，夢最終還是碎了，心也碎了，世界仿佛都窒息了！可是，生活不得不繼續(xù)，我不能放棄兒時的夢想，我還有著很多心愿未能實現(xiàn)。我明白一切的一切都可能重頭開始，只要我有足夠的勇氣應對生活。在無限的憧憬和遐想中，大學生活開始了。時間總是從你身后悄無聲息的溜走，從你的腳底下滑過，從你的視野里飛過……不知不覺中，大學生活都快一年啦！還記得剛進大學時，每每獨自走在偌大一個學校里望著一張張陌生的面孔，內(nèi)心是那么的孤寂，就在那一瞬間，感覺到自我竟是如此的渺小。然而，我對自我依舊那么自信，其實有時候人真的很無奈，那也成為我振作起來的唯一動力。很多時候，總愛回憶那段緊張而又充實的高中生活，那時的我們似乎還未長大，內(nèi)心的那份童真似乎還未泯滅，想起了那個因為考試不及格倔強地咧嘴想哭卻又沖我笑的女孩；想起了那個微笑著看人，喜歡歪著頭問我問題的男孩；想起了……一切的一切都是如此的清晰明朗。當我們正活在當下時并未感到自我是幸福的，回頭看看自我走過的路，留下的也僅有遺憾啦！這時讓我想起一句極平凡的話“失去才懂得珍惜”想必就是生活的真諦吧。我不想讓自我生活在昨日，因為昨日沒有期望，僅有回憶。當我過多的注意昨日時，這天已無聲無息地溜走，明天不知不覺的到來，我所擁有的是越來越多的歸屬于昨日。我不想再讓自我的明天為這天而遺憾。步入大學后，學習已不再那么的緊張，似乎有著更多的時間和空間由你自我去支配，只要你有足夠的活力投入。漸漸的，感覺自我在無形中長大了，獨立了，堅強了，時間老人總是那樣的神奇，在他的帶領下我找到了那片屬于自我的天空。生活不再空虛，不再單調(diào)，不再孤寂……在學習上，自我從不敢懈迨，因為自我很清楚，生活是不會同情弱者的，不上進的人不該擁有這天的完美，即使生活給予我太多的磨難。我把每一次的失敗歸結為一次嘗試，不去自卑，不去抱怨生命有太多的曲折，大海如果失去了巨浪的翻滾，就失去了雄渾；沙漠如果失去了飛沙的狂舞，就失去了壯觀。人生也是如此，活得太庸俗，生命也就失去了原有的魅力。生活上，結識了很多朋友，一向深信著，茫茫人海中，能相遇是一種緣，能相識從而成為朋友更讓我倍加的珍惜。每個人的心靈色彩都不會一樣，每個人心中都有不一樣的世界，正因為如此，時而與朋友發(fā)生不快。曾因朋友的誤解而悄然的流淚，曾因與父母出現(xiàn)了代溝而大聲的哭泣或默然的傷感，曾因……也許這就是青春。青春時能夠笑，能夠鬧，這都是青春給予我們特殊的待遇，如果有一天你不再擁有健壯的體魄，旺盛的精力，無限的潛力時，那時你已不再年輕。很多時候，喜歡一個人呆呆地坐著，想很多的事，想很遠的事，仿佛是不著邊際的遐想。偶爾會一個勁的傻笑，毫無顧忌的笑，偶爾也會不停地流淚，驚天動地地哭……或許，早已步入大學的我還未長大，內(nèi)心的那份童心依舊在。其實，我是多么的期望自我不要長大，因為那樣就不必承擔更多的職責，不會有更多的煩惱和壓力了，信奉自我能夠做一個歡樂的天使。用自我的微笑去融化周圍的寒冷，去照亮這周圍的黑暗。但我相信，當我經(jīng)歷了風吹雨打的那一天，當我再次跌倒和踉蹌的那一天，當我從天空飛過的那一天，我已經(jīng)長大，我會很自豪的告訴世界：“長大真好！”。其實活著就是幸福，即使你的一輩子都是在失敗中度過。因為活著，能夠看到山是綠的，海是藍的，雪是白的；因為活著，能夠明白日子活像洋蔥，只要你自我一片片的剝開，總有一片是會讓你流淚不止的。當我明白這一切時，似乎簡單了許多，我不再需要背負太多，我能夠更加瀟灑地活著，按自我的方式好好地活著，為了所有我愛的人和愛我的人！世界上有一個永久不會枯竭的泉眼，那里有濃濃的愛流出，不會枯竭。對父母心懷感激。對朋友心懷感激。對生活心懷感激。我很歡樂！中職班主任個人總結怎么寫「篇三」面對即將到來的二0一五年，我愿以最飽滿的熱情對待新一年的每一天，在現(xiàn)有的基礎上，積極與各部門機密配合，團結協(xié)作，克服存在的不足與困難，提高工作質量，進一步抓好安全生產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展盡我最大的努力！最后：祝各位領導和同事們身體健康！新年快樂！合家幸福！中職班主任個人總結怎么寫「篇四」今天3月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應，我的工作作風一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導下，修正自己的工作作風，適應企業(yè)。工作過程中有陌生、有彷徨、有堅定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將xx年工作總結如下：一、人事管理方面1、人員招聘工作自今年3月起，我部通過各種渠道進行新一輪的人員招聘工作，截止xx年12月公司員工從18人增加到近35人。招聘結果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處的地理位置不是很方便;其次根據(jù)公司現(xiàn)狀，我們需要的是即招即用人才，而目前社會絕大多數(shù)應聘者以應屆畢業(yè)生的居多;其三有工作經(jīng)驗者在待遇方面存在差距。2、人事檔案管理(1)對公司現(xiàn)有人員進行建檔工作，試用期、轉正申請、合同、畢業(yè)證、學位證、身份證等信息，現(xiàn)員工檔案齊全;(2)辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。(公司一直為轉正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險。因考慮辦理資質的需要，從明年1月份起，將行政上的員工，全部以易通達的賬戶辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險);(3)完成員工入職、轉正、離職、績效評定等管理工作;(4)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔;(5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。3、考勤、薪資管理為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋進行考勤管理，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結果予以核算。對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風采用等級評估法績效考核方案，對員工的工作效率、工作能力等方面進行考評。二、生產(chǎn)管理方面這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強。主要要側重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對自己的權責不明確，主要表現(xiàn)以下幾個方面：(1)管理制度執(zhí)行力度不夠;(2)無進取心，容易產(chǎn)生滿足。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過;(3)公司人文建設不到位，員工歸屬感不足。個人覺得，針對這個問題，可以對員工加強培訓，明確公司發(fā)展方向，塑造整體的人文氛圍。三、資質申報方面從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質的申報工作中。1、參加建管處組織的企業(yè)信息系統(tǒng)操作員學習，購買了電子產(chǎn)品，具備了進行網(wǎng)上申報的基本條件;2、通過培訓，于丹陽人才市場，辦理了14本初級職稱，因涉及政府部門，效率低下，導致整體程序嚴重拖后;3、通過鎮(zhèn)江中介，辦理了6本初級職稱;4、通過常州中介，成功掛靠了13本中級職稱;5、通過公司專業(yè)人員的協(xié)助，準備了基本的設備資料;6、相關所需的資料，在公司各部門的協(xié)助下，有序開展。四、行政管理方面根據(jù)公司的規(guī)?，F(xiàn)狀及發(fā)展特點，我部的職能在很大一方面表現(xiàn)為行政辦公工作，行政日常事務的處理是我部本年度工作的核心。1、為了建立健全公司各項制度，完善公司制度體系，我部制定了員工手冊，以及配套的制度與標準，同時還編制了配套表格，經(jīng)總經(jīng)理審核修改后，望在明年投入使用;2、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高;3、我部門負責定期繳納公司電費、電話費及各類故障的報修工作，以保障公司通信及用電通暢;4、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存;5、相關政府部門或相關單位的文件的審批和辦理;6、配合公司設計部門，對公司的文化長廊和車間的布置進行了再次修訂;7、負責工資、勞保福利、加班費等審核工作;8、完成總經(jīng)理交辦的其他任務，并按時按質的完成。五、在職期間的不足1、對各部門的工作協(xié)調(diào)強度方面，還待有加強;2、各部門分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待跟進;3、人員出現(xiàn)上班時間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有所加強，在人員紀律的檢查力上要加強;4、人員“磨洋工”現(xiàn)象有待改進。5、績效考核還需根據(jù)各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估;6、對各項制度要加強執(zhí)行力度;7、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。六、對公司年度工作的建議1、公司人員(1)在確保公司運行的情況下，盡量以兼職為主，不另設崗位;(2)確保目前公司人員的穩(wěn)定，人員以培養(yǎng)為主，不隨意的更換。2、制度一旦確定，不隨意的更改。3、關于文件打?。航ㄗh廢紙的再次利用，非正規(guī)的文件可以通一用廢紙打印，雖然紙不貴，但是節(jié)少成多。4、關于網(wǎng)絡利用：要求公司每位員工，每周至少要殺毒一次，避免影響公司整體局域網(wǎng)的使用。5、提高工作效率，做到誰主管誰負責，誰負責誰完善的權責制度。6、總經(jīng)理要加強跟基層員工的溝通，保證聯(lián)系的上通下達。七、工作展望1、努力提高公司的整體人文氛圍，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階;2、完成公司